TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN PHÒNG THÍ NGHIỆM 2014

XÁC NHẬN CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN

Họ và tên: Đặng Văn Điệp Lớp: QTKDTH A
Địa điểm thực tập: Công ty TNHH Canon Việt Nam chi nhánh Quế Võ – Bắc Ninh
1.TIẾN ĐỘ THỰC TẬP CỦA SINH VIÊN :
Mức độ liên hệ với giáo viên:……………………………………………
Thời gian thực tập và quan hệ với cơ sở:………………………………[r]

Câu 1. An toàn sinh học là gì? Có thể ngăn chặn nguy cơ về an toàn sinh họcphòng thí nghiệm bằng những biện pháp gì ? ATSH là biện pháp nhằm giảm thiểu hoặc loại bỏ những rủi ro tiềm tàngcủa các ứng dụng công nghệ sinh học có thể gây ra cho con người, động vật,thực vật, vi sinh vật, môi trường và đa[r]

không thể nhìn thấy bằng mắt thường. Nhân viên phòng thí nghiệm thường không ýthức được rằng các thành phần đó được tạo ra và có thể bị hít phải hoặc có thể gâynhiễm khuẩn chéo các vật liệu trên bề mặt làm việc . Khi sử dụng thích hợp, tủ antoàn sinh học đã chứng tỏ hiệu quả cao[r]

Trong cuộc phỏng vấn cần: - Khẳng định và xác định các thông tin mà họ đưa ra về trình độ, kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm; - Cung cấp thêm thông tin cho các ứng cử viên về công việc c[r]

BÁO CÁO
HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ











Giáo viên hướng dẫn : Nguyễn Thị Trà My
Sinh viên thực hiện : Nguyễn Danh Nhân
Mã SV : PA00128
Lớp : PT09301




Thanh Hóa – 2014¬¬¬

1. Các thành viên trong công ty:
a. Ban giám đốc:
Giám đốc:[r]

Tình huống12: Tuyển dụng nhân viên thu ngân _ HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC
1. Phân tích công tác tuyển dụng nêu trong tình huống của Bibica
2. Bài học rút ra:
Tình huống12: Tuyển dụng nhân viên thu ngân
1. Phân tích công tác tuyển dụng nêu trong tình huống của Bibica
2. Bài học rút ra:
Tình huống12:[r]

Trong khách sạn, nhân viên luôn phải mang giày, không mang dép hoặc sandal, trừkhu nghỉ dưỡng ở gần biển. Đối với nhân viên nam, những đôi giầy có đế quá mònphải được thay thế. Nhân viên nữ không nên đi giầy quá cao tránh tai nạn khi làmviệc. Bắt đầu vào ca làm việc, đội ngũ nhâ[r]

TRƯỜNG CAO ĐẲNG THỰC HÀNH FPT
  












BÁO CÁO
HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ











Giáo viên hướng dẫn : Nguyễn Thị Trà My
Sinh viên thực hiện : Nguyễn Danh Nhân
Mã SV : PA00128
Lớp : PT09301




Thanh Hóa – 2014¬¬¬

1. Các th[r]

Bƣớc 2: Xây dựng các bản mô tả công việc rõ ràng. Các bản mô tả công việc phải cónhững nhiệm vụ đặt ra cho từng vị trí, kỹ năng chuyên môn mà ứng viên phải có, cá tính,phẩm chất quan trọng ứng viên cần có để hoàn thành nhiệm vụ và những kinh nghiệmriêng có của một ứng viên so với các ứng viên khác.1[r]

1 .Lý do chọn đề tài

Việt nam đang trong quá trình hội nhập với nền kinh tế toàn cầu, điều này đã đặt ra nhiều cơ hội và thách thức cho các doanh nghiệp. Trong môi trường cạnh tranh, một doanh nghiệp phát triển phồn thịnh sẽ là một doanh nghiệp có đội ngũ nhân lực phù hợp, đáp ứng kỹ năng nghề[r]

I/ MỤC ĐÍCH:-Quy trình này được lập ra nhằm đáp ứng đúng nhu cầu về nhân sự, yêu cầu công việccủa Công ty, dưới hình thức tuyển dụng nhằm cung cấp những công nhân viên cótrình độ và tay nghề đúng yêu cầu của các Bộ phận trong Công ty.II/ PHẠM VI:-Quy trình này áp dụng cho việc tuyển dụng