DANH SÁCH ỨNG VIÊN

DANH SÁCH ỨNG VIÊN LÀM BÀI KIỂM TRA

Chức danh dự tuyển: Mã số ứng viên:

Stt Họ tên MSUV G.
Tính N.Sinh Trình độ Tên trường C.ngành Chuyên môn khác Ngoại ngữ Vi tính Kinh nghiệm Điện thoại Thời gian thi

DANH SÁCH ỨNG VIÊN THAM DỰ PHỎNG VẤN

Chức danh dự tuyển: Mã số ứng viên:
Thời gian phỏng vấn:

N.Sinh Trình độ Tên trường C.ngành Chuyên môn khác Ngoại ngữ Vi tính nghiệmKinh Điện thoại Thời gian P.V Điểm P.V NGÀY ………THÁNG……..NĂM 200….[r]

KHÉO LÉO HỎI MỨC LƯƠNG KHI PHỎNG VẤN TUYỂN DỤNGBạn trả lời như thế nào khi nhà tuyển dụng hỏi “Anh, chị mong muốn mức lương baonhiêu?”. Nếu nói quá cao có thể không được nhận vào làm, còn nếu đưa ra mức thấp thì bạncảm thấy không xứng với “tầm vóc” của mình.Nhà tuyển dụng có thể không đeo đuổi bạn n[r]

PHẦN I : TỔNG QUAN 1
A.Giới thiệu chung 1
B.Lịch sử hình thành và phát triển 1
C.Lý do chọn đề tài và sơ lược phần mềm 4
I. Lý do chọn đề tài 4
II. Hoàn cảnh thực tế 4
III. Các chức năng của phần mềm 5
PHẦN II : PHÂN TÍCH HỆ THỐNG HỆ THỐNG 8
A. Các Acto[r]

Phỏng vấn là phương pháp giúp nhà tuyển dụng quyết định họ và ứng viên có “tương thích” với nhau về công việc, nhu cầu và khả năng đáp ứng không, thông qua hình thức hỏi đáp để trao đổi thông tin. Đây là cách lựa chọn, sàng lọc ứng viên được nhiều doanh nghiệp áp dụng nhất trong tuyển dụng. Thông qu[r]

DANH SÁCH KẾT QUẢ LÀM BÀI KIỂM TRA

Chức danh dự tuyển: Mã số ứng viên:

Stt Họ tên MSUV G.
Tính N.Sinh Trình độ Kết quả Diễn giải

Usecasse là chức năng trong hình tròn.-Kịch bản sử dụng1.Ca sử dụng :QL tuyển dụngHành động của các tác nhânHành động của hệ thống-Ban giám đốc đưa ra kế hoach tuyển dụng -Kiểm duyệt hồ sơ ứng viên trúng tuyểnyêu cầu quản lý tuyển dụng.-Thông báo kết quả cho ứng viên-ứng viên nộ[r]

Chiến lược tuyển dụng (Phần 1) Một chiến lược tuyển dụng đúng đắn có ý nghĩa rất quan trọng trong việc tránh những vấn đề rắc rối với nhân viên trong tương lai. Trong phần một, Julie Walsh-Giám đốc công ty tư vấn nhân lực Kingston Smith’s sẽ đề cập đến việc lựa chọn các công ty tuyển dụng và quảng[r]

“Danh sách hợp đồng vụ việc chờ lấy số”(**) tùy theo loại hợpđồng.Sửa hợp đồng:○ Chọn ứng viên cần sửa hợp đồng ở 1 trong 2 danh sách (*) và (**)○ Click nút “Sửa” (4) hoặc (7) hình 10 để xuất hiện form hiển thịthông tin hợp đồng (Hình 11)○ Cập nhật thông tin cần chỉnh sửa và cli[r]

6 câu hỏi hay giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụngĐể có một buổi phỏng vấn thành công, việc trả lời trơn tru các câu hỏi của nhà tuyển dụng là rất cần thiết. Dù vậy để thực sự nổi trội hơn các ứng viên khác, hãy gây ấn tượng với nhà tuyển dụng bằng 6 câu hỏi hay sau đây.Với rất nhiều ứng v[r]

Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt NamĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcTHÔNG TIN ỨNG VIÊNTHÔNG TIN CÁ NHÂNHọ và tên: Lộc Quốc HưngGiới tính: NamNgày sinh: 18/11/1988Số CMND: 091029496Cấp ngày: 19/04/2003 CA Thái NguyênĐịa chỉ: Sơn Cẩm – Phú Lương – Thái NguyênSĐT: 0974 030 662Email: QuochungALKAZA@gmail.comMỤ[r]

THÔNG TIN KHÁC 1.Theo bạn để làm chuyên viên vận hành, quản trị mạng thì cần những gì?. TRANG 3 ...[r]

Khi ứng viên trả lời được những câu hỏi như vậy, bạn hãy khoanh tròn vào những câu hỏi đó để biết được ứng viên đó làm được gì vì: “Trong tất cả những nghề nghiệp mà bạn có thể lựa chọn,[r]

Khi ứng viên trả lời được những câu hỏi như vậy, bạn hãy khoanh tròn vào những câu hỏi đó để biết được ứng viên đó làm được gì vì: “Trong tất cả những nghề nghiệp mà bạn có thể lựa chọn,[r]

ứng viên vượt qua nhiều ứng viên nhiênkhác. thuộcTuy nhiên,về tôi.nói thế nào để khôngcôngbị nhà tuyển dụng đánh giá là người quá khoe khoang? Đó là, các bạn nên thể hiệnnhững thành tích đó một cách khiêm tốn, đừng nên dùng những lời lẽ quá tự tin và quátự hào để thể hiện về thành tích[r]

CÂU HỎI PHỎNG VẤN: ĐIỂM YẾU NHẤT CỦA BẠN LÀ GÌ?Cách nhanh nhất làm cho một cuộc phỏng vấn trở nên tồi tệ đó là tránh những câu hỏi dongười phỏng vấn đặt ra. Một câu hỏi mà hầu như ứng viên nào cũng thích “né” đó là “Điểmyếu lớn nhất của bạn là gì?”Hầu hết các ứng viên đều nhanh chóng t[r]

+ Các văn bằng liên quan và kết quả học tập đối với ứng viên đã tốt nghiệp và bảng điểm nếu ứng viên chưa tốt nghiệp + Hộ khẩu, CMND chứng thực III.2.4 QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CHO CHƯƠNG TR[r]

KINH NGHIỆM CHO ỨNG VIÊNNgười tìm việc luôn ở mọi độ tuổi khác nhau chứ không giới hạn trong một độ tuổi nhất địnhnào. Có đối tượng là ứng viên mới tốt nghiệp, có người đã đi làm lâu năm và có cả nhữngngười đã về hưu muốn tìm việc làm thêm...Sự cạnh tranh giữa các ứng viên ở độ tuổi kh[r]

vô cùng cần thiết cho mỗi doanh nghiệp. Có quy trình tuyển dụng hợp lí thì doanhnghiệp mới dễ dàng tìm được nguồn nhân lực chất lượng, nhân lực phù hợp với yêucầu của công ty và công việc.Tuyển dụng là một trong những hoạt động mang tính sống còn, cực kì quan trọngcủa không chỉ một công ty mà của mọ[r]