Một là : Cách tính
lương cho
người lao động gián tiếp.
Như trong phần thực trạng đã trình bày, cách tính
lương mà công ty áp dụng cho đội ngũ
lao động gián tiếp của công ty chưa đáp ứng được nguyên tắc phân phối theo
lao động, chưa tính đến một cách đầy đủ[r]