HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN CÔNG NGHỆ, THIẾT BỊ VÀ KIỂM ĐỊNH XÂY DỰNG - CONINCO
Tìm thấy 10,000 tài liệu liên quan tới tiêu đề "Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần tư vấn công nghệ, thiết bị v...":
Tiểu luận Quản trị tài chính doanh nghiệp Hiệu quả sử dụng vốn tại công ty cổ phần tư vấn công nghệ, thiết bị và kiểm định xây dựng CONINCO Tài liệu cho các bạn nghiên cứu, tham khảo trong quá trình học của mình về môn học quản trị doanh nghiệp
Lời mở đầu………………………………………………………………………………………………………. 5 PHẦN 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG THIÊN LỘC….8 1. Quá trình hình thành và phát triển công ty cổ phần tư vấn đầu tư và xây dựng Thiên Lộc………………..8 2. Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý của công ty cổ phần đầu tư[r]
MỤC LỤCNHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬPNHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪNNHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆNMỤC LỤCMỞ ĐẦU11. Lý do chọn đề tài12. Mục đích nghiên cứu13. Phạm vi và đối tượng nghiên cứu.14. Phương pháp nghiên cứu25. Bố cục của đề tài2CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ VẤN ĐỀ TẠO ĐỘNG LỰC LAO Đ[r]
Khảo cứu thực trạng công tác tạo động lực trong lao động tại Công ty Di động Mobifone và đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực trong lao động ở Công ty Di động Mo[r]
Tài liệu Một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác Tạo động lực cho người lao động tại Công ty Cổ phần Thương Mại Thanh Mỹ được thực hiện nhằm các mục tiêu: Thứ nhất, đề tài làm rõ một số vấn đề lý luận có liên quan đến công tác tạo động lực cho người lao động. Thứ hai, đề tài tập trung phân tíc[r]
LỜI MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài: Để thắng trong cuộc cạnh tranh gay gắt trên thị trường, các doanh nghiệp luôn tìm cách nâng cao năng suất, hiệu quả lao động. Năng suất và hiệu quả công việc là hàm số của năng lực và động lực lao động của người lao động. Theo[r]
Luận văn tốt nghiệp: Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại công ty TNHH sản xuất giống cây trồng nông lâm nghiệp Thực trạng và giải phápChia sẻ: ngothicomnguoi | Ngày: 22072014Luận văn tốt nghiệp Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại công ty TNHH sản xuất giống c[r]
Xuất phát từ thực tế trên và tính cấp thiết của việc tạo động lực làm việc tại Công ty tôi đã chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮ[r]
Trong nền kinh tế thị trường, để có thể cạnh tranh được các Công ty phải tìm mọi cách giảm chi phí đầu vào đồng thời nâng cao khả năng cạnh tranh của sản phẩm trên thị trường. Chất lượng sản phẩm phụ thuộc hoàn toàn vào người lao động, cho nên tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty phụ[r]
MỤC LỤCNHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬPNHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪNMỤC LỤCLỜI NÓI ĐẦU1CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN THANH HOA SÔNG ĐÀ31.1.Tổng quan về công ty cổ phần Thanh Hoa Sông Đà .31.1.1. Giới thiệu chung về công ty.31.1.2. Quá trình phát triển công ty.3CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG[r]
Với phong cách này thì phát huy đợc tính dân chủ và tính sáng tạo của nhân viên trong công ty, đồng thời cũng xây dung đợc bầu không khí làm việc thoải mái, tạo động lực cho ngời lao động làm việc. Tuy nhiên việc sử dụng phong cách lãnh đạo dân chủ có nhợc điểm đó là[r]
Hiện nay vấn đề lương, thưởng trong Công ty đang là vấn đề gây nhiều dư luận và chưa tạo được động lực làm việc cho người lao động. Trong thời gian tới, Công ty hoàn thiện chế độ, chính sách về lương, thưởng và phúc lợi cho người lao động
Trong mỗi đơn vị kinh doanh thỡ nguồn lao động và nguồn vốn là điều kiện đầu tiờn để thực hiện sản xuất kinh doanh. Do đú cỏc đơn vị kinh doanh cần phải cú kế hoạch trả lương cho người lao động và cũng khụng thể thiếu cụng tỏc kế hoạch tổ chức quản lý. Trong nền kinh tế thị trư[r]
Thông qua việc thực hiện điều tra người lao động đang công tác tại công ty Gia Lộc, cùng với thông tin từ phòng hành chính nhân sự, tác giả đánh giá thực trạng công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty Gia Lộc dựa trên một[r]
Qua bảng trờn ta nhận thấy sự phự hợp giữa ngành nghề đào tạo và yờu cầu của cụng việc rất cao, chứng tỏ cụng tỏc nghiờn cứu nhu cầu đào tạo và xỏc định đối tượng đi đào tạo rất hiệu quả, cử đỳng người đi học đỳng kiến thức chuyờn mụn nghiệp vụ mà họ cần cho cụng việc của mỡnh. 60,2% ng[r]
MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT PHẦN MỞ ĐẦU 1 1. Lý do chọn đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 3. Phạm vi nghiên cứu 2 4. Vấn đề nghiên cứu 2 5. Phương pháp nghiên cứu 2 6. Ý nghĩa đề tài 3 7. Kết cấu đề tài 3 PHẦN NỘI DUNG 4 CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC 4 1.1. Các khái niệm 4 1.1.1[r]
Trong nền kinh tế thị trường mở cửa như hiện nay, các doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển, nhất định phải có phương án kinh doanh đạt hiệu quả và phù hợp với nền kinh tế. Để đứng vững và phát triển trong điều kiện có sự cạnh tranh gay gắt, doanh nghiệp phải nắm bắt và đáp ứng được tâm lý chung c[r]
MỤC LỤCLỜI MỞ ĐẦU11.Lý do chọn đề tài:12. Mục đích nghiên cứu:13.Đối tượng nghiên cứu.24. Phương pháp nghiên cứu:25. Kết cấu đề tài:2CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC.31.1 Khái niệm quản trị nhân lực:31.1.1 Nguồn lực và quản trị nhân lực31.1.1.1 Khái niệm nguồn lực:31.1.1.2. Quản trị nhân lự[r]
Đề tài gồm 3 chương bao gồm: Cơ sở lý luận về tạo động lực lao động cho người lao động trong doanh nghiệp, thực trạng tạo động lực lao động tại công ty TNHH MTV Yuri ABC Đà Nẵng, một số giải pháp hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại công ty TNHH MTV Yuri ABC Đà Nẵng. Mời các bạn c[r]