CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI CÔNG TY ĐIỆN LỰC BÀ RỊA - VŨNG TÀU: LUẬN VĂN THẠC SĨ

3.3.3.3. Th c hi n gi m chi phí trong công tác kinh doanh-d ch v khách hàng
Tri n khai hi u qu s h p tác gi a Công ty, i n l c và các h th ng ngân hàng qu c doanh, th ng m i nh Ngân hàng Công th ng, Ngo i th ng, u t , Nông Nghi p, An Bình, Sacombank, VIB ,. … cùng v i h th ng các[r]

TRANG 1 TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN ---  --- NGUYỄN HOÀNG ĐỨC NGHIÊN CỨU TÁC ĐỘNG CỦA MỨC ĐỘ THỎA MÃN CÔNG VIỆC ĐẾN SỰ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰ[r]

đối xử công bằng, không nên thiên vị vì nếu thiên vị sẽ triệt tiêu động lực phấn đấu của nhân viên.
Thứ tư, xây dựng văn hóa doanh nghiệp: Văn hóa doanh nghiệp là toàn bộ những giá trị tinh thần mà doanh nghiệp tạo ra và duy trì trong quá trình thực hiện công việc, tác động đến tì[r]

Tạo động lực cho ngời lao động là một trong những vấn đề trọng tâm của các nhà quản trị trong công tác quản trị nhân lực và sự thành công của nó quyết định đến sự thành công chung của doanh nghiệp.
Trong thời kỳ trớc do đặc điểm kinh tế xã hội quyết định nên việc tạo động lực cho[r]

Có rất nhiều ý kiến khác nhau về thế nào là sự gắn kết của nhân viên với tổ chức và các thành phần của sự gắn kết bởi vì vẫn chưa có sự nhất trí giữa các học giả trong việc định nghĩa các khái niệm này. Tuy nhiên trong phạm vi nghiên cứu đề tài này của nhóm, chúng tôi sẽ dùng khái niệm trong luận vă[r]

soát hành động của ngời lao động hoàn toàn có thể thực hiện đợc thông qua việc nhận biết động cơ và nhu cầu của họ.
Nhà quản trị muốn nhân viên trong doanh nghiệp của mình nỗ lực hết sức vì doanh nghiệp thì họ phải sử dụng tất cả các biện pháp khuyến khích đối với ngời lao động[r]

Xem Thêm " TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC TỔ CHỨC ĐỂ NÂNG CAO HIỆU QUẢ SẢN XUẤT KINH DOANH "

Xem Thêm " DOWNLOAD NGHỊ ĐỊNH VỀ CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI CÁN BỘ CÔNG VIÊN CHỨC VÀ LỰC LƯỢNG VŨ TRANG "

BẢNG PHÂN TÍCH NHÂN TỐ ROTATED COMPONENT MATRIXA Các nhân tố tác động 1 2 Công ty có chính sách hỗ trợ người lao động áp dụng và duy trì hệ thống ATVSLĐ .808 Công ty có chế tài đối với n[r]

Nghiên cứu này tìm hiểu các nhân tố thuộc về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (Corporate Social Responsibility - CSR) đối với người lao động ảnh hưởng đến cam kết tổ chức, sau đó đo lường tác động của CSR đối với người lao động đến cam kết tổ chức.

Nghiên cứu cho thấy tại thị trường Việt Nam các nhân tố "tự chủ trong công việc" và "lợi ích" tác động đến "cam kết tình cảm". "Cam kết tình cảm" thể hiện sự gắn bó về mặt tình cảm của nhân viên đối với tổ chức của mình, mặc khác như kết qu[r]

Đề tài: “Đánh giá hiện trạng và đề xuất biện pháp giảm thiểu ô nhiễm MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG TRONG NGÀNH CƠ KHÍ TẠI MỘT SỐ CÔNG TY TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU” ĐÃ ĐÁNH GIÁ ĐƯỢC THỰC [r]

KIẾN NGHỊ Qua phân tích, Luận văn đã chỉ ra được các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh bất động sản của Công ty, để hạn chế những nhân tố tiêu cực tác động đến hoạt động kinh do[r]

soát hành động của ngời lao động hoàn toàn có thể thực hiện đợc thông qua việc nhận biết động cơ và nhu cầu của họ.
Nhà quản trị muốn nhân viên trong doanh nghiệp của mình nỗ lực hết sức vì doanh nghiệp thì họ phải sử dụng tất cả các biện pháp khuyến khích đối với ngời lao động[r]

Nghiên cứu này nhằm đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng về chất lượng dịch vụ du lịch sinh thái biển tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu (BRVT). Tác giả tiến hành phân tích dữ liệu dựa vào 270 mẫu.

Nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại Công ty cổ phần Bia Hà Nội Hải Dương (LV thạc sĩ)Nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại Công ty cổ phần Bia Hà Nội Hải Dương (LV thạc sĩ)Nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại Công ty cổ phần Bia Hà Nội Hải Dương (LV thạc sĩ)[r]

Qua tìm hiểu các lý thuyết liên quan đến sự gắn kết giữa người lao động đối với tổ chức một lần nữa khẳng định tầm quan trọng của sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức đã tạo ra những giá trị tài sản hữu hình lẫn vô hình cho tổ[r]

(Luận văn thạc sĩ) Tâp IĐêan nguyên tố gắn kết của Môđun đối đồng điều địa phương qua địa phương hóa và đầy đủ hóa(Luận văn thạc sĩ) Tâp IĐêan nguyên tố gắn kết của Môđun đối đồng điều địa phương qua địa phương hóa và đầy đủ hóa(Luận văn thạc sĩ) Tâp IĐêan nguyên tố gắn kết của Môđun đối đồng điều đ[r]

soát hành động của ngời lao động hoàn toàn có thể thực hiện đợc thông qua việc nhận biết động cơ và nhu cầu của họ.
Nhà quản trị muốn nhân viên trong doanh nghiệp của mình nỗ lực hết sức vì doanh nghiệp thì họ phải sử dụng tất cả các biện pháp khuyến khích đối với ngời lao động[r]

Điều kiện tự nhiên thuận lợi, thời tiết mát mẻ quanh năm với các bãi biển cát trắng phủ dài lý tởng cho tắm biển và nghỉ dỡng.
Công ty đợc sự hậu thuẫn của chính quyền địa phơng: công ty đợc giao trọng trách là ngành kinh tế mũi nhọn của địa phơng. Từ năm 1999, Vũng Tàu Tour[r]

Công bằng là yếu tố quan tâm đặc biệt của ngời lao động, họ luôn so sánh những gì họ đã đóng góp cho doanh nghiệp với những gì mà họ nhận đợc từ doanh nghiệp, đồng thời họ còn so sánh những gì mà họ nhận đợc với những gì mà ngời khác nhận đợc. Việc so sánh này có thể là giữa các cá nhân kh[r]

ĐỐI TƢỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU _Đối tượng:_ Luận văn tập trung nghiên cứu những vấn đề lý luận và thực tiễn tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Điện lực Thái Nguyên; _P[r]