DOWNLOAD NGHỊ ĐỊNH VỀ CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI CÁN BỘ CÔNG VIÊN CHỨC VÀ LỰC LƯỢNG VŨ TRANG

Bài tiểu luận Lớp bồi d ỡng Quản lý nhà n ớc ngạch chuyên viên khoá 27 Lời mở đầuBảo hiểm xã hội là chính sách lớn của Đảng và Nhà nớc, là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của ngời lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thấ[r]

tạp, tình trạng mua bán lấn chiếm lòng lề đường và các chợ tự phát làm mất trật tự an toàn giao thông. Việc kiểm tra xử lý vi phạm còn gặp khó 8GVHD: Ths Trần Anh Hùng SVTT: Nguyễn Văn Hiệpkhăn do lực lượng còn thiếu và yếu, ý thức chấp hành pháp luật củ[r]

- Số phiếu thu về:...............phiếu- Số phiếu hợp lệ:...............phiếu- Số phiếu không hợp lệ:...........phiếu- Số phiếu đồng ý giới thiệu đề nghị bổ nhiệm ông/bà .......... giữ chức vụ………... : .............phiếu/……. phiếu (…….%).- Số phiếu không đồng ý giới thiệu đề nghị bổ nhiệm ông/b[r]

Website hỗ trợ giảng dạy và chăm sóc trẻ em www.mamnon.com Trẻ em hôm nay – Thế giới ngày mai Sở Giáo Dục &amp; Đào Tạo Trường MNTH 19/5 Hiệu trưởng: Nguyễn Thị Kim Dung SÁNG KIẾN KINH NGHIỆM Đề tài: Một số kinh nghiệm trong việc phối hợp tạo kinh phí tổ chức tham quan cho đội ngũ cán bộ<[r]

1TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HÀ NỘIHỘI NGHỊ ĐẠI BiỂUCÁN BỘ, VIÊN CHỨC NĂM 2009HÀ NỘI, NGÀY 29 THÁNG 04 NĂM 2009 2CHƯƠNG TRÌNH HỘI NGHỊ CBVC NĂM 2009TT Thời gian Nội dung công việc1 7h30 – 8h00 Văn nghệ tại tầng 2 hội trườngĐón khách tại tầng 1 hội trường2 8h00 – 8h10 Khai mạc: - Tuyên bố lý do - Giới[r]

[TÊN ĐƠN VỊ]Số: [SỐ QĐ]CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do – Hạnh phúcQUYẾT ĐỊNHVề việc điều động cán bộ [CHỨC DANH] [TÊN CQ]- Căn cứ vào quyết định [SỐ QĐ], ngày [NGÀY] của [TÊN ĐƠN VỊ] về việc (thành lập mới, tách ra, nhập vào…..) tại [ĐỊA CHỈ] ;- Xét nhu cầu công tác c[r]

Các nhân tố ảnh hởng tới động lực và tạo động lực Lê Kim Hoàng Lời mở đầu Từ cơ chế tập trungbao cấp sang cơ chế thị trờng có sự quản lý của nhà nớc là sự đổi mới sáng suốt của đảng ta. Thực tế gần 20 năm cho thấy nền kinh tế đã có những bớc khởi sắc đáng ghi nhận. Các doanh nghiệp Việt Nam đang đứ[r]

  - [r]

LÔ GÔ CÔNG TYCỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc................................. Số:..../...../QĐNS-....(1) ............., ngày tháng năm 200.....(2)Diễn giải:(1)-Đánh mã số để vào sổ theo dõi. Cán bộ nhân sự đánh lần lượt các số thứ tự ban hành quyết định trong mỗi[r]

tranh thủ hoặc trung lập những phần tử lừng chừng, làm cho cách mạng có thêm lực lượng dự bị hùng hậu đông đảo, làm cho Cách mạng tháng Tám giành được thắng lợi nhanh gọn , ít đổ máu, giảm bớt được những trở ngại hy sinh không cần thiết.d.Kiên quyết dùng bạo lực cách mạng và biết sử dụng bạo[r]

quản lí đào tạo hiện hành của nhà trường, chủ động liên hệ với các bộ môn có liên quan để tìm hiểu về chương trình, nội dung, mục tiêu của các môn học đặc biệt là các HP tự chọn để có thể tư vấn cho các em lựa chọn được những học phần phù hợp với điều kiện, năng lực thực tế của mỗi em.Bên cạn[r]

Chế độ thi tuyển công chức ở Nhật BảnKhi nghiên cứu công tác tuyển dụng công chức ở các nước, chúng ta thấy rằng bất cứ nước nào muốn có được một đội ngũ công chức thực sự có năng lực, trình độ đáp ứng được yêu cầu phát triển của đất nước thì điều quan trọng, cốt yếu là phải thực hiện tốt nhữ[r]

của ngời lao động từ công việc: tiền lơng (dụng ý chỉ lơng cơ bản), phụ cấp, tiền thởng, phúc lợi. Theo quan điểm của cải cách tiền lơng năm 1993, tiền l-ơng là giá cả sức lao động, đợc hình thành qua thoả thuận giữa ngời sử dụng lao động và ngời lao động phù hợp với quan hệ cung-cầu sức lao động tr[r]

Các nhân tố ảnh hởng tới động lực và tạo động lực Lê Kim Hoàng Lời mở đầu Từ cơ chế tập trungbao cấp sang cơ chế thị trờng có sự quản lý của nhà nớc là sự đổi mới sáng suốt của đảng ta. Thực tế gần 20 năm cho thấy nền kinh tế đã có những bớc khởi sắc đáng ghi nhận. Các doanh nghiệp Việt Nam đang đứ[r]

đội ngũ CB,CC nớc ta hiện nay đa số đợc đào tạo trong thời kỳ cơ chế tập trung quan liêu bao cấp, cha đợc chuẩn hóa theo tiêu chuẩn chức danh, cha đáp ứng đ-ợc đầy đủ yêu cầu nhiệm vụ của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nớc,, mở cửa hội nhập với khu vực và thế giới. đặc biệt trong[r]

Lời nói đầuT heo Mác, lao động của con ngời là một trong ba yếu tố quan trọng quyết định sự tồn tại của quá trình sản xuất. Lao động giữ vai trò chủ chốt trong việc tái tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Lao động có năng suất, có chất lợng và đạt hiệu quả cao là nhân tố đảm bảo cho sự[r]

đảm bảo lợi ích cho ngời lao động.Tiền lơng có vai trò rất quan trọng đối với sự tồn tại và phát triển của bất cứ doanh nghiệp nào. Tuy nhiên để thấy hết đợc tác dụng của nó thì ta phải nhận thức đúng đầy đủ về tiền lơng, lựa chọn phơng thức trả lơng sao cho thích hợp nhất. Có đợc sự h[r]

Bài tập quản lý NN và Luật CBCCCâu 1. Anh chị cho biết hệ thống mục tiêu của nền kinh tế thị trường định hướng XHCN ở Việt Nam. Trả lời: Tính định hướng XHCN trong phát triển kinh tế-xã hội quy định quá trình phát triển kinh tế thị trường ở nước ta là quá trình thực hiện mục tiêu phát triển kinh tế-[r]

QUI ĐỊNHVỀ VIỆC RA VÀO CỔNG CỦA CBCNV CÔNG TY VÀ KHÁCH I. MỤC ĐÍCH:Giữ gìn trật tự, an toàn cho toàn thể CBCNV và bảo vệ an ninh, tài sản trang thiết bị nhà xưởng của Công ty.II. PHẠM VI:Qui định này áp dụng cho việc ra vào cổng của toàn thể CBCNV Công ty và việc ra vào cổng của khách hàng, nhân viê[r]

STT Chỉ tiêu/năm Năm 2003 Năm 20041 Tổng doanh thu 1.952.133 2.263.3482 Tổng lợi nhuận trước thuế 241.174 305.13223 Tổng quỹ lương 978.453 1.294.1654 Số lao động 23 315 Tiền lương bình quân 1.456 1.563Hiện nay công ty đang từng bước chủ động trong sản xuất và kinh doanh những mặt hàng mà thị[r]