LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP: "HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP" PDF

Đã từ lâu, vấn đề tiền lương là một trong những mối quan tâm hàng đầu của tất cả mọi người: từ hộ gia đình, người lao động, đến các nhà quản lý, các chủ doanh nghiệp, từ người giàu, kẻ nghèo, từ các nước đang phát triển đến các nước phát triển,…đều giành những lưu tâm đặc biệt đến tiền lương đồng th[r]

đúng đắn phù hợp người lao động sẽ tự nguyện nhận công việc được giao. Tiền lương tạo động lực và là công cụ điều tiết lao động giữa các vùng, các ngành trên toàn lãnh thổ, góp phần tạo ra một cơ cấu lao động hợp lý. Đó là điều kiện cơ bản để nhà nước thực hiện kế hoạch phát triển cân đối vùn[r]

Nguyn th Thanh Tuyn Khoa k toỏn VBII K16 Lp k toỏn F Mó s BH 161070 Túm tt ỏnnhững vấn đề chung về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệpI. Bản chất của tiền lơng trong các doanh nghiệp Lao động là hoạt động có mục đích của c[r]

Theo thông t số 97/TTg ngày 29/9/1992 của Thủ tớng chính phủ đợc áp dụng trong trờng hợp ngời lao động làm ra sản phẩm hỏng xấu quá quy định.2.1.3. Chế độ phụ cấp lơng2.1.4. Chế độ tiền thởng2.3. Những quỹ lơng của doanh nghiệp2.3.1. Các khoản lơngTheo nghị định số 235/HĐBT ngày[r]

Theo thông t số 97/TTg ngày 29/9/1992 của Thủ tớng chính phủ đợc áp dụng trong trờng hợp ngời lao động làm ra sản phẩm hỏng xấu quá quy định.2.1.3. Chế độ phụ cấp lơng2.1.4. Chế độ tiền thởng2.3. Những quỹ lơng của doanh nghiệp2.3.1. Các khoản lơngTheo nghị định số 235/HĐBT ngày[r]

lương gắn với năng suất, chất lượng và hiệu quả sản xuất kinh doanh, làm cho thunhập của người lao động phù hợp với số lượng và chất lượng lao động của họ tạo rathu nhập hợp lý giữa những người lao động. Việc quản lý và phân phối quỹ tiềnlương của công ty đảm bảo tính công khai, dân chủ, rõ ràng, có[r]

MỤC LỤC

LỜI CẢM ƠN i
DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT ii
DANH MỤC SƠ ĐỒ iii
DANH MỤC BẢNG BIỂU iv
MỤC LỤC v
LỜI MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 4
1.1. Một số vấn đề chung tiền lương và các khoản trích theo lương 4
1.1.1. Các khái niệ[r]

Có 6221, 6222, 62235/ Quyết toán chi phí lương với công tyNợ 336Có 1549. Ý nghĩa của công tác hạch toán tiền lươngTrong hạch toán kinh tế tại các doanh nghiệp, cơ quan, tiền lương là mộtbộ phận chi phí cấu thành nên chi phí sản xuất - kinh doanh. Vì vậy, tiền lươngphải đư[r]

nhịp cầu nối giữa người sử dụng lao động với người lao động. Nếu tiền lương trả chongười lao động không hợp lý sẽ làm cho ngưòi lao động không đảm bảo ngày công vàkỉ luật lao động cũng như chất lượng lao động. Lúc đó doanh nghiệp sẽ không đạtđược mức tiết kiệm chi phí lao động cũng như[r]

Trong thời đại ngày nay với cơ thế thị trường mở cửa thì tiền lương là một vấn đề rất quan trọng. Đó là khoản thù lao cho công lao động của người lao động. Trải qua nhiều năm đổi mới,nền kinh tế của Việt Nam đã có nhiều khởi sắc, cơ chế quản lý tài chính có sự thay đổi sâu sắc đã có tác động lớn đến[r]

lương gắn với năng suất, chất lượng và hiệu quả sản xuất kinh doanh, làm cho thunhập của người lao động phù hợp với số lượng và chất lượng lao động của họ tạo rathu nhập hợp lý giữa những người lao động. Việc quản lý và phân phối quỹ tiềnlương của công ty đảm bảo tính công khai, dân chủ, rõ ràng, có[r]

Chuyên Đề Tốt NghiệpBùi Xuân Khánh 6DB21Giáo Viên Hướng DẫnTS. Nguyễn Viết TiếnMỤC LỤCTrangLời nói đầu1Chương I. Lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp3I. Lý luận về tiền lương và các khoản trích theo lương31. Tiền lương31.1. Khái niệm31.2. Bản chất[r]

Tên đề tài:Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty…… CHƯƠNG ICƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢNTRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆPI. KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM, NHIỆM VỤ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH[r]

MỤC LỤC

CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1
1.1 Tính cấp thiết của đề tài 1
1.2. Mục tiêu nghiên cứu 2
1.3. Phạm vi nghiên cứu 2
1.4. Đối tượng nghiên cứu 2
1.5. Phương pháp nghiên cứu 3
1.6. Tổng quan các đề tài có liên quan 3
CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ[r]

Nguyên tắc hạch toán tiền lương lao động
Phản ánh kịp thời chính xác số lượng, số lượng thời gian và kết quả lao động.
Tính toán và thanh toán đúng đắn, kịp thời tiền lương và các khoản thanh toán với người lao động. Tính đúng và kịp thời các khoản trích theo lương mà doanh nghiệp phải trả thay ng[r]

cần thiết. Đồng thời xác định các nghĩa vụ đối với nhà nước được chính xác. + Phân loại theo quan hệ với quá trình sản xuất cách phân loại này giúp công ty đánh gia được tính hợp lý của lao động từ đó có biện pháp tổ chức bố trí lao động cho phù hợp. + Phân loại theo chức năng lao động có tác dụng c[r]

Chuyên đề tốt nghiệpSơ đồ 2.1: Cơ cấu Bộ máy quản lý của Công ty• Chức năng, nhiệm vụ của các bộ phận:Hội đồng quản trị: Có toàn quyền giải quyết mọi vấn đề liên quan đến mụcđích và quyền lợi của Công ty. Có chức năng quản lý và điều hành các hoạtđộng sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp một[r]

MỤC LỤC

Lời cám ơn ……………………………………………………………………….. 1
CHƯƠNG 1:MỘT SỐ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN
LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG………………………..….. 3
1.1.Khái niệm về tiền lương tại doanh nghiệp…………………………………… 3
1.1.2. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp (chế độ tiền lương)… 5
1.1.1.Khái niệm và[r]

Trong các doanh nghiệp, thì hạch toán tiền lương là một công việc phức tạp trong hạch toán chi phí kinh doanh của doanh nghiệp, vì vậy kế toán tiền lương có nhiệm vụ phải hạch toán chính xác chi phí tiền lương vì nó là cơ sở quan trọng để xác định giá thành sản phẩm. Đồng thời việc tính chính xác ch[r]

giám đốc về việc khen thưởng cho CBCNV, khuyến khích tinh thần làm việc củaCBCNV nâng cao hiệu suất kinh doanh, tăng cao lợi nhuận cho Công ty.3.3.2. Về công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lươngCông ty cần nhanh chóng tìm hiểu và cung cấp phần mềm kế toá[r]