CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN BÓ VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN TRẺ TRONG HỆ THỐNG NGÂN HÀNG

Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó lâu dài của nhân viên trẻ với doanh nghiệp ĐH Kinh tế LuậtNghiên cứu: Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó lâu dài của nhân viên trẻ với doanh nghiệp Nghiên cứu: Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó lâu dài của nhân viên trẻ với doanh[r]

Chính sách phúc lợi
 Phúc lợi là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng các hỗ trợ về cuộc sống cho người lao động. Phúc lợi thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến đời sống người lao động, có tác dụng kích thích nhân viên trung thành, gắn bó với d[r]

Tập hợp các yếu tố thứ hai là những yếu tố có tác dụng thúc đẩy thật sự. Chúng bao gồm sự thành đạt, những thách thức, trách nhiệm, sự thăng tiến và sự phát triển. Các yếu tố thúc đẩy là những yếu tố liên quan đến nội dung công việc và các yếu tố duy trì thì liên quan đến phạm vi của[r]

3. Kết quả và đánh giá
3.1. Đặc điểm của nhân viên lễ tân khách sạn tại thành phố Cần Thơ
Kết quả khảo sát thực tế được thu thập từ 130 đáp viên là các nhân viên lễ tân tại các khách sạn từ 2-5 sao tại thành phố Cần Thơ. Một số đặc điểm về mẫu khảo sát được trình bày tóm tắ[r]

Các nhân tố ảnh hưởng đến lợi nhuận ngân hàng thương mại việt nam Các nhân tố ảnh hưởng đến lợi nhuận ngân hàng thương mại việt nam Các nhân tố ảnh hưởng đến lợi nhuận ngân hàng thương mại việt nam Các nhân tố ảnh hưởng đến lợi nhuận ngân hàng thương mại việt nam Các nhân tố ảnh hưởng đến lợi nhuận[r]

Nghiên cứu nhằm tìm hiểu thực trạng dịch chuyển nguồn nhân lực trong hệ thống các ngân hàng thương mại cổ phần tại Thành phố Long Xuyên, đồng thời phân tích các yếu tố[r]

9 Ảnh hưởng của văn hóa Công ty đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên ở các doanh nghiệp ngoài quốc doanh trong nước tại TP.HCM

Luận án Nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến hệ thống kiểm soát nội bộ trong các công ty cổ phần Việt Nam nghiên cứu đã đưa thêm nhân tố văn hóa tổ chức vào mô hình nghiên cứu, đây là nhân tố mới chỉ được chú ý khi xem xét ảnh hưởng đến hệ thống kiểm soát quản lý.

Luận án Nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến hệ thống kiểm soát nội bộ trong các công ty cổ phần Việt Nam nghiên cứu đã đưa thêm nhân tố văn hóa tổ chức vào mô hình nghiên cứu, đây là nhân tố mới chỉ được chú ý khi xem xét ảnh hưởng đến hệ thống kiểm soát quản lý.

Nghiên cứu này tập trung phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đối với công ty TNHH Sản xuất và kinh doanh thép Đông Á thông qua số liệu của nghiên cứu được thu thập thông qua phát phiếu khảo sát 230 cán bộ, nhân viên.

Nghiên cứu này tập trung phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đối với công ty TNHH Sản xuất và kinh doanh thép Đông Á thông qua số liệu của nghiên cứu được thu thập thông qua phát phiếu khảo sát 230 cán bộ, nhân viên.

Đề tài nghiên cứu đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên tại Công ty Tài chính TNHH MTV Ngân hàng Việt Nam Thịnh Vượng, và đưa ra hàm ý chính sách để cải thiện mức độ hài lòng của nhân viên trong tương lai.

Mục tiêu nghiên cứu: Hệ thống hóa các lý luận cơ bản về dịch vụ Ngân hàng điện tử. Nhận dạng các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của khách hàng cá nhân đối với dịch vụ Ngân hàng điện tử của Vietcombank chi nhánh Quy Nhơn. Xây dựng mô hình nghiên cứu đo lường mức độ ảnh hưởng của các nhân tố trong[r]

Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động trong Mục tiêu nghiên cứu: Tìm ra các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động và đưa ra các hàm Mục tiêu nghiên cứu: Tìm ra các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động và đưa ra các hàm Mục tiêu nghiên cứu: Tìm r[r]

Nội dung nghiên cứu của đề tài là hệ thống hóa cơ sở lý luận về sự gắn kết tổ chức của nhân viên; tìm hiểu, phân tích, đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết tổ chức của nhân viên ngân hàng TMCP trên địa bàn Đà Nẵng; hiểu rõ các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên để từ[r]

Nội dung nghiên cứu của đề tài là hệ thống hóa cơ sở lý luận về sự gắn kết tổ chức của nhân viên; tìm hiểu, phân tích, đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết tổ chức của nhân viên ngân hàng TMCP trên địa bàn Đà Nẵng; hiểu rõ các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên để từ[r]

Một doanh nghiệp sẽ mất nhiều chi phí và thời gian, công sức tuyển dụng, đào tào, huấn luyện khi số lượng nhân viên cứ “ra đi” sau 2 đến 3 năm làm việc. Khi mà một trong những quan tâm hàng đầu của nhân viên trẻ hiện nay là cơ hội thăng tiến th[r]

MỤC TIÊU CHUNG Trên cơ sở phân tích, xác định các nhân tố thuộc về văn hoá doanh nghiệp ảnh hưởng và mức độ ảnh hưởng của từng nhân tố đến sự cam kết gắn bó của nhân viên; đề xuất các gi[r]

Ch ng 3: Trình bày ph ng pháp nghiên c u.[r]

Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên khối văn phòng tại công ty TNHH MTV cao su Ea H’leoMục tiêu nghiên cứu: Đo lường các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên khối văn Mục tiêu nghiên cứu: Đo lường các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân[r]