HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC XÁC ĐỊNH KHÔNG THỜI HẠN THEO MẪU SỐ 1 THÁNG 12-2011 CỦA Đ/C THƯƠNG

kiêm ch ứ c trên c ơ s ở giao k ế t nhi ề u h ợ p đồ ng lao độ ng v ớ i nhi ề u ng ườ i s ử d ụ ng lao
độ ng, v ớ i đ i ề u ki ệ n b ả o đả m th ự c hi ệ n đầ y đủ các h ợ p đồ ng lao độ ng đ ã giao k ế t và ph ả i
báo cho ng ườ i s ử d ụ ng la[r]

Người dưới 18 tuổi có quyền ký hợp đồng lao động không?

Xin cho hỏi pháp luật quy định thế nào về hợp đồng lao động? Người dưới 18 tuổi có quyền ký hợp đồng lao động không?

Trả lời có tính chất tham khảo

Bộ luật Lao động quy định hợp đồng lao động (HĐLĐ) phải được ký kết trong một 3 loại: HĐ[r]

 Xác định thời điểm ông A bắt đầu đóng BHTN.
 Xác định số tiền mà ông A phải đóng BHTN trong tháng 6/2016?
 Ngày 30/7/2016, ông A chấm dứt HĐLĐ theo khoản 9 Điều 36 BLLĐ. Ông A có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không? Xác định mức trợ cấp thất[r]

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 0[r]

HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN DÀNH CHO VIÊN CHỨC Tải về Ấn vào đây để tạo hợp đồng này
MẪU HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN
(ban hành kèm theo Thông tư số 152012TTBNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 của Bộ Nội vụ)
Bộ, ngành, địa phương: ……
Đơn vị: ………………………

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA[r]

HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC XÁC ĐỊNH THỜI HẠN DÀNH CHO VIÊN CHỨC Tải về Ấn vào đây để tạo hợp đồng này
Bộ, ngành, địa phương: ……
Đơn vị: ………………………

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập Tự do Hạnh phúc

Số: HĐLV
……………, ngày ….. tháng ….. năm …..

HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC XÁC ĐỊNH THỜI HẠN
Căn cứ Ngh[r]

Người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nào?
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau:
Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
Người lao động bị ốm[r]

Người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nào?
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau:
Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
Người lao động bị ốm[r]

c. Gi ả i quy ế t c ơ ng khai, khách quan, k ị p th ờ i, nhanh ch ĩ ng, đ úng pháp lu ậ t;
d. C ĩ s ự tham gia c ủ a đạ i di ệ n c ơ ng đồ n và c ủ a đạ i di ệ n ng ườ i s ử d ụ ng lao độ ng trong quá trình gi ả i quy ế t tranh ch ấ p.[r]

3. Vấn đề nguồn trợ cấp mất việc làm cho ng−ời lao động (nh− đ phân tích ở trên)
4. Có nên coi hình thức kỉ luật lao động sa thải cũng là tr−ờng hợp đơn ph−ơng chấm dứt hợp đồng lao động nh− các tr−ờng hợp khác và cùng quy định trong Điều 38 BLLĐ nh− hiện nay hay không[r]

Ví dụ: trong nhà máy dệt, phân xưởng sợi đảm nhiệm công nghệ kéo sợi, phân xưởng dệt đảm nhiệm giai đoạn công nghệ dệt…
Ngành: là đơn vị tổ chức sản xuất trong các phân xưởng có quy mô lớn, đó là tổng hợp trên cùng một khu vực nhiều nơi làm việc có quan hệ mật thiết với nhau về công nghệ.[r]

Nghị định số 09/ 1998/NĐ- CP ngày 23/1/1998 của Chính phủ sửa đổi, bổ xung một số điều củ Nghị định 50/CP ngày 26/7/2995 của Chính phủ về chế độ sinh hoạt phí đối cới cán bộ xã, phường, thị trấn. Cán bộ cấp xã tham gia đóng BHXH và hưởng chế độ hưu trí và[r]

Người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà các hợp đồng này không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạ[r]

2.1.2. Phơng thức chi trả.
Nh chúng ta đã biết việc chi trả trợ cấp hiện nay có hai phơng thức chính để chi trả, mỗi phơng thức đều có những u điểm và nhợc điểm riêng, tuỳ thuộc vào hoàn cảnh mà chúng ta nên lựa chọn cho phủ hợp. Tại Việt Nam hiện nay phơng thức chi trả gián tiếp thông qua hệ t[r]

Bước 6: Kí xác nhận của người sử dụng lao động và cơ quan BHXH. Chúng ta có thể tìm hiểu công tác quản lí đối tượng tham gia thông qua bảng số liệu 1:
Bảng 1: Tình hình tham gia BHXH Việt Nam giai đoạn 1995- 2004. Năm Tổng số người

TRANG 16 - NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên và HĐLĐ không xác định thời hạn theo quy định của pháp luật về lao động; - Công nhân quốc phòng, côn[r]

Có được chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước?

Lao động nữ nuôi con dưới 1 tuổi có thể chấm dứt hợp đồng lao động (HÐLÐ) mà không cần báo trước thời gian không?

Trả lời có tính chất tham khảo

Theo quy định tại điểm d, khoản 1, điều 37 Bộ luật lao động (đã được sửa đổi, bổ sung), người lao động l[r]

Câu 26. Th ẩm quyền cho phép và trách nhiệm quản lý hội nghị, hội thảo quốc tế tại Việt nam được Quyết định số 76/2010/QĐ-TTg ngày 30 tháng 11 năm 2010 của Thủ tướng Chính phủ quy định như thế nào?
Câu 27. Nêu và phân tích điểm mới trong phương châm đối ngoại của Đảng ta theo tinh thầ[r]

Người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc bao gồm: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao đ[r]

6. Công ty cổ phần Tân Mặt Trời được cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh tháng 6 năm 2007. Ông Dương là một trong số cổ đông sáng lập của công ty. Tháng 8 năm 2012 do cần tiền để đầu tư vào Vàng nên ông đã quyết định chuyển nhượng cổ phần phổ thông của mình cho bà Nguyệt - một c[r]