MẪU HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

- Những vấn đề về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của viên chức không ghi trong hợp đồng làm việc này thực hiện theo quy định của pháp luật về viên chức.. - Hợp đồng này làm thành 03 [r]

- Những vấn đề về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của hai bên không ghi trong Hợp đồng làm việc này thực hiện theo quy định của pháp luật về viên chức.. Khi hai bên ký phụ lục Hợp đồn[r]

- Trang phục: Tự tỳc và theo qui định của công ty.
- Nghỉ phép: 12 ngày trong một năm, sau (5) năm năm đợc nghỉ thêm một ngày.
- Bảo mật: Trong thời gian làm việc tại công ty hoặc sau khi kết thúc hợp đồng với công ty mọi bí mật về công ty không đợc trực tiếp hay gián tiếp tiết lộ[r]

- Những vấn đề về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của hai bên không ghi trong Hợp đồng làm việc này thực hiện theo quy định của pháp luật về viên chức.. Khi hai bên ký phụ lục Hợp đồn[r]

- Trang phục: Tự tỳc và theo qui định của công ty.
- Nghỉ phép: 12 ngày trong một năm, sau (5) năm năm đợc nghỉ thêm một ngày.
- Bảo mật: Trong thời gian làm việc tại công ty hoặc sau khi kết thúc hợp đồng với công ty mọi bí mật về công ty không đợc trực tiếp hay gián tiếp tiết lộ[r]

UBND Huyện ...... Cộng hoà x hội chủ nghĩa Việt Nam ã Trờng THCS ........ Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số: ...HĐ/ TH ------------***-----------
............., ngày ... tháng .. năm Hợp đồng làm việc - Căn cứ Luật tổ[r]

Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng
- Loai hợp đồng lao động (3): Không xác định thời hạn - Từ ngày 06 tháng 04 năm 2012
- Địa điểm làm việc (4): tại công ty cổ phần Đầu tư sản xuất và Thương mại Minh Anh

tại Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây: ĐIỀU 1: THỜI HẠN VÀ CÔNG VIỆC HỢP ĐỒNG - Loai hợp đồng lao động : Hợp đồng không xác định thời hạn -[r]

Hiện nay đối tượng áp dụng BHXH bắt buộc gồm: - Người lao động làm việc theo hợp động lao động có thời hạn đủ ba tháng trở lên và hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các doan[r]

Hiện nay đối tượng áp dụng BHXH bắt buộc gồm: - Người lao động làm việc theo hợp động lao động có thời hạn đủ ba tháng trở lên và hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các doan[r]

ANH B LÀM VIỆC CHO CÔNG TY X, HAI BÊN ĐÃ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN LÀ 24 THÁNG THEO ĐÚNG TRÌNH TỰ THỦ TỤC CŨNG NHƯ NỘI DUNG CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG QUY ĐỊNH TẠI BỘ LUẬT LAO ĐỘNG [r]

- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể ( khi công ty ban hành).
2. Quyền hạn:
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc theo quy[r]

Theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 37 BLLĐ, ng−ời lao động nữ làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1 đến 3 năm, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất [r]

- Hợp đồng lao động có xác định thời hạn 36 tháng và Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: “Được hưởng các quyền lợi về Bảo hiểm xã hội và Bảo hiểm y tế theo qui định hiện hành của [r]

- Hợp đồng lao động có xác định thời hạn 36 tháng và Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: “Được hưởng các quyền lợi về Bảo hiểm xã hội và Bảo hiểm y tế theo qui định hiện hành của [r]

Nếu Bộ luật lao động chỉ đặt tên thì lần này LSĐBS quy định rõ: “hợp đồng không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của[r]

Nếu như trước đây, viên chức thực hiện xong hợp đồng xác định thời hạn nghiễm nhiên chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn, thì theo dự thảo này, chỉ còn 03 trường hợp được ký hợp [r]

d) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.
2- Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động[r]

Đối tượng của BHTN Lao động là công dân Việt Nam giao kết hợp đồng lao động HĐLĐ, hợp đồng làm việc HĐLV xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; HĐLĐ, HĐLV không xác định thời hạn[r]

13. Anh A làm việc theo hợp đồng lao động với công ty Z thời hạn 2 năm từ ngày 01/01/2009, mức lương 2 triệu đồng trên tháng. Sau khi kết thúc hợp đồng, nhận thấy A lao động có năng lực và trách nhiệm cao, công ty đề nghị tiếp tục tuyển dụng A với công việc cũ theo