THỰC HIỆN TINH GIẢN BIÊN CHẾ VÀ CƠ CẤU LẠI ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC VIÊN CHỨC

qua, Phòng TCCB đã tham mưu Giám đốc Sở ban hành các văn bản và tổ chứcchỉ đạo các đơn vị trực thuộc triển khai thực hiện Nghị quyết 39-NQ/TW, Nghịđịnh 132/2007/NĐ-CP ngày 08/8/2007, Nghị định 108/2014/NĐ-CP ngày20/11/2014 về chính sách tinh giản biên chế và đã đạt được một số k[r]

Cán bộ, công chức, viên chức, Cán bộ, công chức, viên chức , Cán bộ, công chức, viên chức , Cán bộ, công chức, viên chức , Cán bộ, công chức, viên chức, Cán bộ, công chức, viên chức Cán bộ, công chức, viên chức Cán bộ, công chức, viên chức Cán bộ, công chức, viên chức

Bài viết này, trên cơ sở phân tích quan niệm giám sát xã hội đối với tài sản, thu nhập của cán bộ công chức, viên chức, nghiên cứu kinh nghiệm quốc tế về giám sát, kiểm soát thu nhập của người có chức vụ, quyền hạn trong bộ máy nhà nước từ đó đề xuất một số giải pháp áp dụng ở Việt Nam trong điều ki[r]

hằm đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước trong thời kỳ mới, việc xây dựng một đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) có chất lượng là vấn đề quan trọng và cấp thiết. Việc xây dựng đội ngũ CBCCVC đòi hỏi một quá trình và cần có định hướng giá trị đúng đắn, bởi định hướng giá trị sẽ tạo nên[r]

hằm đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước trong thời kỳ mới, việc xây dựng một đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) có chất lượng là vấn đề quan trọng và cấp thiết. Việc xây dựng đội ngũ CBCCVC đòi hỏi một quá trình và cần có định hướng giá trị đúng đắn, bởi định hướng giá trị sẽ tạo nên[r]

Chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC) là một trong những nhân tố quyết định trực tiếphiệu lực, hiệu quả hoạt động của các tổ chức trong hệ thống chính trị.Do vậy, trong những năm qua, Đảng, Nhà nước luôn quan tâm chăm lo công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, n[r]

Tạo điều kiện thuận lợi cho các tập thể và cá nhân trong việc phấn đấu thực hiện tốt chức trách, nhiệm vụ được giao; đưa ra chuẩn về thước đo để cán bộ, công chức cấp xã tự đánh giá, tự chấn chỉnh mình trong quá trình thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, là công cụ cơ quan quản lý cán bộ, công[r]

NGÀNH THUẾ: CÁN ĐÍCH VỚI THÀNH CÔNG TOÀN DIỆN
Vượt qua những khó khăn, thách thức năm 2018, với tinh thần đoàn kết, quyết tâm cao độ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, ngành Thuế đã cán đích với thành công toàn diện với những điểm nhấn nổi bật như: Thu ngân sác[r]

Thông tư này hướng dẫn việc quản lý, sử dụng kinh phí được trích để thực hiện chế độ ưu tiên đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của Kiểm toán nhà nước theo quy định tại Phụ lục 6 Nghị quyết số 3252016UBTVQH14 ngày 29 tháng 12 năm 2016 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội quy định chế độ[r]

LỜI MỞ ĐẦU
Cán bộ, công chức cấp xã có vị trí, vai trò hết sức quan trọng trong việc thực thi các chủ trương chính sách, pháp luật từ cấp trên và phản ánh nguyện vọng của quần chúng nhân dân đến với cấp trên. Đồng thời cán bộ, công chức cấp xã còn phải giải quyết các công việc hàng ngày có tính chất[r]

Xuất phát từ những bất cập trong tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị và đội ngũ cán bộ công chức ở nước ta hiện nay, bài viết đề xuất một số định hướng sắp xếp lại tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị trung ương đến địa phương và tinh giảm biên chế. Cần sắp xếp lại hệ thống văn phòng các cấp: Cấ[r]

MỞ ĐẦU
Công tác tổ chức và cán bộ là một trong những nhân tố quyết định dẫn đến thắng lợi của sự nghiệp cách mạng ở Việt Nam. Từ lý luận đến thực tiễn đều cho thấy, sau khi có đường lối chính trị đúng đắn, vấn đề có ý nghĩa quyết định nhất đối với việc thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị, chí[r]

a) Trường chính trị tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương; trung tâm bồi dưỡng chính trị cấp huyện... b) Các cơ sở có chức năng, nhiệm vụ bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức (theo quy[r]

Những năm qua, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã nỗ lực đổi mới, kiện toàn hệ thống tổ chức, chuẩn hóa nhân sự; đặc biệt là nâng cao đạo đức công vụ, nghề nghiệp và thực hiện chuyển đổi tác phong làm việc từ hành chính thụ động sang phục vụ. Đây là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, nhằm đáp ứng yêu cầu[r]

Bài viết trình bày đạo đức nghề nghiệp và đạo đức tư pháp; một số ý kiến về các chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp của cán bộ, công chức, viên chức ngành tư pháp; đưa chuẩn mực đạo đức tư pháp vào cuộc sống.

Trên cơ sở nghiên cứu lý luận về chính sách phát triển đội ngũ cán bộ công chức; đánh giá thực trạng thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức ở huyện Phước Sơn, tỉnh Quảng Nam, từ đó đề xuất giải pháp cơ bản để thực hiện hiệu quả chính sách phát triển cán bộ công chức ở huyện.

Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011-2020 đã đặt ra một trong những mục tiêu quan trọng là “Xây dựng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức có đủ phẩm chất, năng lực, trình độ đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân và sự phát triển của đất nước”.

Báo cáo kết quả thực hiện nghị quyết hội nghị công chức viên chức năm 20192020
KẾT QUẢ THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT HỘI NGHỊ
CÔNG CHỨC VIÊN CHỨC NĂM HỌC 20192020
I. Kiểm điểm việc thực hiện các chỉ thị, nghị quyết, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ c[r]

Đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, tinh giản biên chế, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là yêu cầu khách quan, là nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi quyết tâm chính trị cao đối với mỗi cấp ủy, chính quyền, địa phương, cơ quan, đơn vị.
Từ thực tiễn giao chỉ tiêu biên chế ch[r]

Quy tắc ứng xử của ngành Hải quan (sau đây gọi chung là Quy tắc ứng xử) quy định về chuẩn mực ứng xử, giúp cán bộ, công chức, viên chức, người hợp đồng lao động trong ngành Hải quan (s[r]