SẾP NHỎ ỨNG XỬ SAO VỚI SẾP LỚN

Phân loại sếp và cách ứng xử với sếp*Tại sao phải phân loại sếp?Dù sếp của bạn là ai,chức vụ có cao đến đâu,có quan trọngnhư thế nào thì sếp của bạn cũng là một người bằng xương bằngthịt,không tránh khỏi những ham muốn chung của con ngườinên.Vì vậy bạn cần phân loạ[r]

lên người quản lý hay đồng nghiệp về cách thực hiện công việc tốt nhất. Thậm chí nếu công việc cũcủa bạn khá tương đồng với những gì hiện bạn phải làm, hãy nhớ rằng mỗi công ty có quy tắc, văn hóavà cách làm riêng. Công việc của bạn là học văn hóa của công ty mới và thích nghi với nó. Hãy hạnchế hay[r]

chống lại tác dụng của thủ đoạn gaslighting này.2. ProjectionProjection là một kỹ xảo khác, khi mà người dùng kỹ xảo này cáo buộc tất cả mọi thứ rắcrối và vấn đề xung quanh họ đều không phải lỗi của họ mà là do bạn gây nên. “Projectionlà một cơ chế tự vệ được sử dụng để đổ hết trách nhiệm cho những[r]

Vì sao nhân viên hài lòng với công việc nhưngvẫn rời đi?•Gi ờ đây vi ệc gi ữ chân nhân viên không chỉcòn là làm cho h ọ h ạnh phúc v ới hi ện t ạimà còn là s ự hài lòng c ủa h ọ trong t ươnglai.Lấy ví dụ về Mary. Cô ấy là một nhân viên năng nổ, chăm chỉ. Cô đã gắnbó với công ty hiện tại hơn 3 năm. C[r]

Bạn đã sẵn sàng tạo một bước nhảy vọt từ vị trí khiêm tốn hiện tại (chuyên gia kỹ thuật, nhà sản xuất) tới vị trí lãnh đạo có tầm ảnh hưởng lớn, gây được sự chú ý và được mọi người tán dương chưa?

Dẫn dắt sếp sẽ chỉ cho bạn cách thực hiện điều đó. Cuốn sách vô giá này sẽ giúp bạn rèn luyện khả năng[r]

khi trả lời câu hỏi. Vì vậy, hãy thể hiện cá tính và bản lĩnh của bạn, chứng tỏ với nhà tuyểndụng rằng bạn là một người nhiệt tình và quyết đoán.Vẫn giữ mối quan hệ tốt với sếp cũBạn không nên nghĩ xấu và cắt đứt mối quan hệ với sếp trước kia của mình. Bởi vì điều nàychỉ khiến bạn gặp[r]

C. Có nhiều mảnh tạo thành nóD. Lớp trung gian bên dưới nó giữ cho nó không chuyển động nhiều.Dòng thứ 2, đoạn thứ 2. “It is not a single piece of land. Instead, it is comprised of a number of plates.”(Vỏ ngoài không phải là một mảnh đất đơn lẻ. Thay vào đó, nó là tổng hợp của một số lục địa)=&g[r]

nhau, mức cao nhất của cấp này có thể là mức thấp nhất của cấp kia. Cáchduy nhất để có một mức lương cao hơn là bạn phải thuyết phục được nhàtuyển dụng để chuyển bạn lên một cấp cao hơn.4. Yêu cầu bản đánh giá thành tích làm việcNếu bạn hứng thú với công việc nhưng vị sếp tương lai không “đả[r]

Vượt qua áp lực công việcCuộc sống hiện đại khiến con người phải cạnh tranh để “giành giật” cơ hội thăngtiến trong công việc. Cạnh tranh càng khốc liệt thì áp lực công việc càng lớn.Hiện nay, hầu hết nhân viên đều cảm thấy mệt mỏi, căng thẳng vì áp lực công việcquá lớn. Họ cảm thấy côn[r]

5 sai lầm phá hỏng sự nghiệpTiêu cực, nói xấu đồng nghiệp và chia sẻ quá nhiều thông tinRanh giới tôn tại là có lý do. Điều này cũng tồn tại khi làm việc trong môi trườngcông sở. Nếu bạn nói xấu sếp cũ, đồng nghiệp hoặc khách hàng trong một cuộcphỏng vấn việc làm hoặc cuộc họp nhằm nỗ lực chứ[r]

vai trò của bạn trong đó. Tiếp theo, hãy nói về những gì bạn đã làm, bao gồmbất cứ sự phân tích hay cách giải quyết vấn đề, bất cứ quá trình bạn thiết lậpvà trở ngại bạn phải vượt qua. Cuối cùng, đưa ra kết quả và những điều khiếnbạn tự hào.Hỏi: Cho tôi một ví dụ về sự sáng tạo của bạn?Mục đích: Đây[r]

NHỮNG QUY TẮC TRONG QUẢN LÝRICHARD TEMPLARPhần 1: QUẢN LÝ NHÓM1. Khiến nhân viên tích cực và hào hứng làm việcHãy làm cho họ tin rằng những gì họ làm có ý nghóa rất lớn2. Phải biết nhóm của bạn làm gì và hoạt động như thế nào.Một nhóm không thể hợp tác tốt với nhau khi mỗi thành viên trong nh[r]

Trung ương hiệp hội doanh nghiệp vừa và nhỏ Việt Nam, Ủy ban Trung ương mặt trậntổ quốc Việt Nam, Ban tuyên giáo trung ương, Bộ Công thương tổ chức lần đầu tiên đểhướng đến cuộc vận động "Người Việt Nam dùng hàng Việt Nam".Giám đốc công ty TNHH Trường doanh nhân PTI - Ông Triệu Văn Dương đãvinh dự đ[r]

Anh ta cũng mất đi các kinh nghiệm làm việc quý giá: cách chấp nhận trách nhiệm, đối mặt với sếp, làm thân với đồng nghiệp – tất cả những việc để chứng minh với nhà tuyển dụng rằng họ đã[r]

cấp trên thông qua tìm hiểu. Hãy yêu công việc của bạn và hết lòng với những gìmình làm, điều này sẽ khiến sếp đánh giá cao và bỏ qua những lỗi lầm nhỏ nếu bạncó vô tình phạm phải trong quá trình làm việc. Và chú ý không làm việc riêng nhưăn uống, nói chuyện riêng tại nơi công sở vì quan niệm[r]

Sếp Nam Hay Sếp Nữ - Ai Tốt Hơn?Nếu bạn chuẩn bị làm việc tại công ty mới hoặc nếu được lựa chọn, bạn sẽ thích làmviệc với sếp nam hay sếp nữ hơn?Có thể câu trả lời thường gặp là sếp nam sẽ được ưu ái hơn.Tại Mỹ, khảo sát cách đây 62 năm do công ty Gallup thực hiện[r]

PHỎNG VẤN VÀO CÁC VỊ TRÍ CẤP CAO: MUỐN THÀNH CÔNG KHÔNG KHÓ!Để trở thành người thắng cuộc trong cuộc phỏng vấn vào những vị trí cấp cao, bạn cần lưuý vài điều sau.Cho nhà tuyển dụng thấy bạn có tầm nhìn rộng: Mỗi ứng viên khi tham gia tuyển dụngđều có một thế mạnh riêng. Người chiến thắng là người b[r]

NGHỆ THUẬT QUYẾT ĐOÁNMột trong các nhân tố đóng góp vào thành công sự nghiệp mà bạn thường bỏ qua, đó là sựquyết đoán.Nếu bạn chỉ nghĩ đến việc sẽ trở thành một nhân viên nổi trội đơn giản bằng cách thể hiệnmình mỗi ngày với khả năng hoàn thành công việc trước thời hạn, bạn đã bỏ lỡ nhiều cơ hộiđể t[r]

“BẮT MẠCH” CHO SẾP NỮBạn có thể hình dung ra một bà chủ xinh đẹp và thành công ở vào độ tuổi 35-40 sa thải mộtnữ nhân viên thiết kế tài năng của mình vì có ai đó đã dám so sánh nhân viên này với bà.Đối với hình mẫu này thì sếp nữ với sắc đẹp có một không hai, trí tuệ, tài năng, sự duyê[r]

window.onload = function () {resizeNewsImage("news-image", 500);} Chị An Lý (Hà Nam) chia sẻ: “Em mới mang thai được mấy tuần mà ốm nghén mệt mỏi lắm các mẹ ạ. Hơi tý là nôn mật xanh mật vàng. Nhiều người thấy em nôn ói ghê quá cũng khiếp. Nhưng mà biết làm thế nào được bây giờ. Đến công ty việc thì[r]