QUY TRÌNH NGHỈ PHÉP, NGHỈ VIỆC RÊNG

KẾT QUẢ BƯỚC ĐẦU ĐẠT ĐƯỢC9. Kết quả xử lý qua kiểm tra và qua phản ánh9.2. Về xử lý vi phạm- Xử lý cán bộ tại BV K khi kiểm tra phát hiện; đề nghị BV Bạch Mai, BVTai Mũi Họng TƯ, BV Nhi TW kịp thời sửa chữa phòng bệnh theo phảnánh của báo chí; chấn chỉnh kịp thời hoạt động bảo vệ BV ĐKTƯ CầnThơ, BV[r]

Content.Sofitel Plaza Saigon là một trong những khách sạn mang thương hiệu sang trọng nhấtcủa tập đoàn khách sạn hàng đầu Accor nước Pháp tại Việt Nam, trong khoảng 5 nămtrở lại đây, tình trạng nhân viên nghỉ việc tại khách sạn ngày càng diễn biến nghiêmtrọng, tỷ lệ nghỉ việc bình quân[r]

12 ngày hưởng nguyên lương, người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng nămđược tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc và có thể thanh toán bằng tiền. sau 5 nămlàm việc liên tục sẽ được tăng 1 ngày phép thường niên. Nếu trong thời gian làm việc mà người sửdụng lao đ[r]

2.1.1.3 Cơ cấu của tiền lươngTừ nhiều năm nay, kết cấu tiền lương theo trình tự gồm ba phần cơ bản52.1.1.3.1 Hệ thống chế độ tiền lươngHệ thống chế độ tiền lương gồm:- Mức lương tối thiểu (chung, vùng, ngành, doanh nghiệp, tùy từng quốcgia quy định).- Chế độ lương ngạch, bậc, cấp bậc, chức vụ (hoặc[r]

Biểu 1:
Đơn vị:
Bộ phần: BẢNG CHẤM CÔNG
Tháng …… năm …….. Mẫu số 01 LĐTL
Ban hành theo QĐ số 1141TCCĐKT ngày 1111995 của Bộ Tài chính
Số TT Họ và tên Cấp bậc lương hoặc cấp bậc chức vụ NGÀY TRONG THÁNG QUY RA CÔNG
1 2 3 4 5 6 7 … 31 32 Số công hưởng lương, sản phẩm Số công hưởng lương thời gian[r]

NỘI QUY LAO ĐỘNG(Ban hành kèm theo Quyết định số QĐCHUCA ngày 52017của Giám đốc Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp và DV Chúc A)Chương IQUY ĐỊNH CHUNGĐiều 1. Nội quy lao động này được áp dụng đối với toàn thể cán bộ, công nhân, lao động trong danh sách quản lý của Công ty TNHH một thành viên L[r]

Bao gồm 22 biểu mẫu về nhân sự
Phiếu đề xuất nhân sự
Thông báo tuyển dụng
Kế hoạch phỏng vấn
Thông tin ứng viên
Phiếu kết quả phỏng vấn
Thư tuyển dụng
Hợp đồng thỉnh giảng
Giấy yêu cầu bổ sung hồ sơ
Mô tả công việc
Phiếu đánh giá CBNV
Phiếu Kết quả dự giờ giảng dạy
Hợp đồng lao động
Đơn xin gia n[r]

- Đối với CNV không thường xuyên đi công tác thì được hưởng Công tác phí theo bảng công tácphí của Công ty. Cụ thể là:- Đối với CNV đi công tác ngoài không thường xuyên thì được phụ cấp (không áp dụng công tácnội bộ trong công ty):+ 15000 đồng/lần công tác tính trên quãng đưỡng 1 chiều + 25 000 đồng[r]

Tình huống 1.Ngày 1532014, Giám đốc và BCH công đoàn công ty may D thuộc địa bàn huyện A thỏa thuận bằng văn bản số 01, có chữ ký của từng người lao động về việc làm thêm trong năm 2014 mỗi ngày làm thêm 3 giờ liên tục để tăng thu nhập. Thời gian làm việc một ngày được quy định là 11 giờ, trong đó 3[r]

CÁC PHÚC LỢI: Là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng các hỗ trợ cuộc sống cho người lao động như: bảo đảm xã hội; tiền lương hưu; tiền trả cho những ngày nghỉ: nghỉ lễ, nghỉ phép; [r]

1.2.2 Nội dung mô hình BSC:Mỗi Thẻ điểm cân bằng BSC gồm bốn viễn cảnh (hay phương diện Perspective), bao gồm: Tài chính, Khách hàng, Quy trình nội bộ và Học hỏi & Pháttriển. Trong mỗi phương diện lại bao gồm nhiều thước đo hiệu suất, chúng vừa làcông cụ đánh giá, truyền đạt kết quả c[r]

hàng .- Tiền lương trả cho nhân viên trong thời gian đi công tác trongphạm vi chế độ quy định.- Tiền lương trả cho nhân viên nghỉ phép.- Tiền lương có tính chất thường xuyên.- Phụ cấp làm đêm, thêm giờ, thêm ca.- Phụ cấp trách nhiệm.2. Hình thức trả lương:Công ty cổ phần TM An Phúc là một côn[r]

Bài tậpDN A trong tháng có các nghiệp vụ kinh tế phát sinh sau:1. Tiền lương phải trả CNSXSP: 152.000.000; NVQLPX: 18.000.000; NVBH: 6.000.000;NVQLDN: 25.000.000.2. Trích BHXH, BHTY, KPCĐ 25 tiền lương phải trả.3. Trích trước tiền lương nghỉ phép của CNSX tính vào CPSXKD 6% tiền lương phải tr[r]

Vấn đề tiền lương là rất quan trọng, người lao động tham gia sảnxuất với mục đích chính là phục vụ các nhu cầu của cuộc sống. Một công ty haybất kể một xí nghiệp nào muốn hoạt động tốt, có doanh thu cao cũng đều phảinhờ vào giai cấp công nhân. Vì vậy, việc trả lương cho họ là một vấn đề rất quantrọn[r]

TTYT HUYỆN NGHĨA HƯNGTYT XÃ NGHĨA THÀNHCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcĐƠN XIN NGHỈ VIỆCHƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢNKính gửi: Ban Giám đốc TTYT huyện Nghĩa HưngTrạm trưởng TYT xã Nghĩa ThànhTên tôi là: Nguyễn Thị Lan AnhSinh ngày : 20/12/1986Chức danh nghề : Bác sỹ đa khoaCông[r]

thể sử dụng như: Cơ cấu chi phí theo doanh thu; Chi phí đơn vị từng sản phẩm đầura; Tỷ lệ chi phí gián tiếp so với doanh số bán hàng; Chi phí hàng lỗi trong quá trìnhsản xuất; Chi phí chất lượng…Quy trình bán hàng và dịch vụ sau bán hàngThông thường, quy trình bán hàng bắt đầu khi công[r]

nhân viên thực hiện nhiệm vụ khác ngoài nhiệm vụ chính của họ và thời gian côngnhân viên nghỉ theo chế độ được hưởng lương như nghỉ phép, đi họp, đi học…1.1.3. Quỹ tiền lươngQuỹ tiền lương là toàn bộ số tiền lương tính theo số công nhân viên củadoanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi trả lương.[r]

Nguyễn Văn B sinh năm 1978 là công nhân công ty may Q.
Công nhân Nguyễn Văn B có thời gian tham gia BHXH như sau:
Từ tháng 1/ 2005 đến tháng 6/ 2006 hệ số lương: 1,67 + 0,4 phụ cấp khu vực
Từ tháng 1/ 2007 đến tháng 6/ 2008 hệ số lương: 1,67 ( từ tháng 1/ 2007 BHXH không đóng phụ cấp khu vực)
A[r]

Mã số:BM05/QT14Lần ban hành: 01Ngày: 20/09/10BẢN CAM KẾT NGHỈ VIỆCKính gửi: Ban Giám đốcPhòng Hành Chính – Nhân SựCÔNG TY CP TƯ VẤN QUẢN LÝ KC24-Căn cứ đơn xin nghỉ việc ngày ____/______/_____ đã được Giám đốc duyệt chấpthuận.-Căn cứ Thư giải quyết chế độ nghỉ việc của Ông (Bà)........[r]

14Quản lý thuthuế phải đảm bảo các nguyên tắcsau:Thứ nhất, nguyên tắc tuân thủ pháp luật. Quy trình xây dựng các biệnpháp quản lý thuế phải xuất phát từ các luật thuế, nằm trong khuôn khổ luậtquy định.Nguyên tắc này cũng đòi hỏi các biện pháp quản lý thuế của Nhànước cũng phải phù hợp với quy[r]