2 1 CƠ CẤU LAO ĐỘNG BƯU ĐIỆNTUẦN GIÁO THEO TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN
Tìm thấy 10,000 tài liệu liên quan tới từ khóa "2 1 CƠ CẤU LAO ĐỘNG BƯU ĐIỆNTUẦN GIÁO THEO TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN":
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG ĐỘI NGŨ LAO ĐỘNG CÓ TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN CAO
3. C¸c chÝnh s¸ch kh¸c 45D. C¸c gi¶i ph¸p kh¸c 46KÕt luËn 49Tµi liÖu tham kh¶o 516chơng Icơ sở lý luận về lực lợng lao động có trình độchuyên môn kỹ thuật cao1. Tầm quan trọng của lực lợng lao động có trình dodọ chuyên mônkỹ thuật cao.Nền kinh tế nớc ta hiện nay đang trong giai[r]
43 Đọc thêm
BIỂU CƠ CẤU LAO ĐỘNG THEO TRÌNH ĐỘ VÀ CẤP BẬC KỸ THUẬT
Biểu: Cơ cấu lao động theo trình độ và cấp bậc kỹ thuật.(Tính đến ngày 31/12/2004)TTPhân hạng CBCNVTổng sốTrên Đại họcĐại họcCao đẳngTrung học CNCNKT bậc 5-7CNKT bậc 1-4Khác1Lãnh đạo đơn vị95 42Cán bộ chủ chốt661 25 1 13 20 4 23Cán bộ kỹ thuật nghiệp vụ
6 Đọc thêm
CƠ CẤU LAO ĐỘNG THEO TRÌNH ĐỘ VÀ CẤP BẬC KỸ THUẬT
Biểu: Cơ cấu lao động theo trình độ và cấp bậc kỹ thuật.(Tính đến ngày 31/12/2004)TTPhân hạng CBCNVTổng sốTrên Đại họcĐại họcCao đẳngTrung học CNCNKT bậc 5-7CNKT bậc 1-4Khác1Lãnh đạo đơn vị95 42Cán bộ chủ chốt661 25 1 13 20 4 23Cán bộ kỹ thuật nghiệp vụ
6 Đọc thêm
GIỚI THIỆU CÔNG TY
Cổ đông nhà nước : 78.169.000.000 VNĐ (chiếm 91,96% vốn điều lệ).Các cổ đông khác : 6.831.000.000 VNĐ ( chiếm 8,04 % vốn điều lệ).Cơ cấu lao động : Tính đến năm 2005, Tổng số lao động của Sapaco là 288 người, trong đó Trình độ đại học : 40 người Cao đẳng, trung cấp : 24[r]
11 Đọc thêm
BÁO CÁO THỰC TÂP TẠI KHÁCH SẠN TIRANT HÀ NỘI
Do đặc điểm nhân viên bộ phận buồng và đặc điểm ngành dịch vụ công việc giống công việc nhà nên nhân viên nữ chiếm đa số. Trong khách sạn Tirant cũng vậy qua bảng cơ cấu lao động thấy rất rõ có sự chênh lệch giữa nam và nữ rất nhiều. Số lao động nữ chiếm tỷ trọng[r]
24 Đọc thêm
TIỂU LUẬN: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP QUẢN LÝ, NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANHNGHIỆP Ở NƯỚC TA HIỆN NAY DOC
chủ yếu qua thực trạng phát triển như sau: +Các văn bản pháp lý bảo đảm phát triển thị trường lao động chưa hoàn thiện. + Những bất cập ngày càng lớn giữa quy mô chung và quan hệ "cung- cầu" sức lao động trên thị trường lao động. Hiện nay cung về sức lao động đang vượt qu[r]
33 Đọc thêm
TIỂU LUẬN KINH TẾ ĐỐI NGOẠI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM
I. Nhu cầu xuất khẩu lao động của Việt Nam
1. Tiềm năng Xuất khẩu lao động Việt Nam
Dân số đông, thời kỳ “dân số vàng”
Chất lượng nguồn nhân lực vẫn còn thấp, cần phải được cải thiện
Trình độ học vấn
Trình độ chuyên môn kỹ thuật
Khả năng sáng tạo, thích ứng nhanh với môi trường làm việc mới
1. Tiềm năng Xuất khẩu lao động Việt Nam
Dân số đông, thời kỳ “dân số vàng”
Chất lượng nguồn nhân lực vẫn còn thấp, cần phải được cải thiện
Trình độ học vấn
Trình độ chuyên môn kỹ thuật
Khả năng sáng tạo, thích ứng nhanh với môi trường làm việc mới
16 Đọc thêm
PHƯƠNG HƯỚNG – NHIỆM VỤ KINH DOANH NĂM 2011 CỦA NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN BẮC HÀ NỘI
Cán bộ chủ chốt của chi nhánh có nhiều kinh nghiệm và trình độ chuyên môn cao SƠ ĐỒ 1: SƠ ĐỒ CƠ CẤU TỔ CHỨC CHI NHÁNH: BAN GIÁM ĐỐC PHÒNG KIỂM TRA KIỂM SOÁT NỘI BỘ PHÒNG HÀNH CHÍNH PHÒNG[r]
27 Đọc thêm
GIÁO TRÌNH HÌNH THÀNH CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN ĐẾN NGUỒN LAO ĐỘNG VÀ SỬ DỤNG NGUỒN LAO ĐỘNG P3 POT
nông thôn hiện nay chiếm tỷ trọng lớn (75,82%). Do đó, để thực hiện tiến trình CNH-HĐH nông nghiệp, nông thôn thì việc chuyển dịch cơ cấu lao động theo vùng theo ngành nghề tạo ra nhiều việc làm để thu hút lao động ở nông thôn đang là vấn đề bức xúc cần được giải quyết. Phân bố[r]
11 Đọc thêm
TÀI LIỆU PHÂN TÍCH MÔI TRƯỜNG NHÂN SỰ PDF
PHÂN TÍCH HIỆN TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰCI – ĐÁNH GIÁ HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC:1. Đặc điểm nguồn nhân lực doanh nghiêp:Page 1 of 5Hoach định nguồn nhân lực01/31/14a> số lượng cơ cấu theo tuổi, giới tính, trình độ văn hoá:b> Trình độ chuyên môn
5 Đọc thêm
TÀI LIỆU PHÂN TÍCH MÔI TRƯỜNG NHÂN SỰ PPT
PHÂN TÍCH HIỆN TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰCPage 1 of 5Hoach định nguồn nhân lực12/23/13I – ĐÁNH GIÁ HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC:1. Đặc điểm nguồn nhân lực doanh nghiêp:a> số lượng cơ cấu theo tuổi, giới tính, trình độ văn hoá:b> Trình độ chuyên môn
5 Đọc thêm
ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VỀCÔNG TY GIẦY THƯỢNG ĐÌNH31
quan chứng nhận của tổng cục tiêu chuẩn đo lường chất lượng Việt Nam) và tổchức PSD Sigapore (thành viên chính thức của tập đoàn chứng nhận quốc tếIQNET), ngoài ra công ty còn có nhiều giải thưởng khác nữa.Hiện nay công ty Giầy Thượng Đình chuyên sản xuất các loại giầy xuấtkhẩu với chất lượng cao (s[r]
14 Đọc thêm
GIÁO TRÌNH LUẬT LAO ĐỘNG CƠ BẢN 2005 PHẦN 8 POT
thêm một thời gian không hưởng lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động. Người lao động nữ có thể đi làm việc trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, nếu đã nghỉ ít nhất được hai tháng sau khi sinh và có giấy của thầy thuốc chứng nhận việc trở lại làm việc sớm không có hại cho s[r]
21 Đọc thêm
DỰ BÁO CUNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM
Những kết quả của dự báo dân số và nguồn nhân lực trong trương lai về số lượng, cơ cấu theo giới tính, độ tuổi, sự phân bố theo lãnh thổ, cơ cấu về trình độ văn hoá và chuyên môn là nguồ[r]
23 Đọc thêm
DỰ BÁO CUNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM (SỐ LƯỢNG VÀ CƠ CẤU) GIAI ĐOẠN ĐẾN NĂM 2010
kiếm việc làm; những người đang đi học, những người đang làm nội trợ trong gia đình và những người thuộc tính khác(nghỉ hưu trước tuổi quy định). Cần biết là trong nguồn lao động chỉ có bộ phận những người đang tham gia lao động là trực tiết góp phần tạo ra thu nhhập của xã hội 2
21 Đọc thêm
TÀI LIỆU LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP “TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÝ, CƠ CẤU HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN THẠCH BÀN VIGLACERA" PDF
% 1 Đại học 213 32,6 208 31,7 162 28 -5 -2,4 -46 -22,1 2 Cao đẳng và Ttrung cấp 54 8,3 57 8,8 52 9 3 5,6 -5 -8,8 3 Công nhân Kỹ thuật 221 33,8 224 34,1 214 37 3 1,4 -10 -4,5 4 Lao động phổ thông 165 25,3 168 25,6 151 26,1 3 1,8 -17 -0,1 Nguồn: Phòng tổ chức nhân sự Năm 2002 có[r]
14 Đọc thêm
DỰ BÁO CUNG CẦU LAO ĐỘNG VIỆT NAM(SỐ LƯỢNG VÀ CƠ CẤU) GIAI ĐOẠN ĐẾN NĂM 2010
không có việc làm nhng đang tích cực tìm việc làm. Nguồn lao động đợc biểu hiện trên hai mặt số lợng và chất lợng. Nh vậy theo khái niệm nguồn lao động thì có một số ngời đợc tính vào nguồn nhân lực nhng lại không phải là nguồn lao động. Đó là những ngời lao động không có[r]
22 Đọc thêm
DỰ BÁO CUNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM SỐ LỢNG VÀ CƠ CẤU GIAI ĐOẠN ĐẾN NĂM 2010
không có việc làm nhng đang tích cực tìm việc làm. Nguồn lao động đợc biểu hiện trên hai mặt số lợng và chất lợng. Nh vậy theo khái niệm nguồn lao động thì có một số ngời đợc tính vào nguồn nhân lực nhng lại không phải là nguồn lao động. Đó là những ngời lao động không có[r]
22 Đọc thêm
DỰ BÁO CUNG LAO ĐỘNG VN SỐ LƯỢNG VÀ CƠ CẤU ĐẾN NĂM 2010
không có việc làm nhng đang tích cực tìm việc làm. Nguồn lao động đợc biểu hiện trên hai mặt số lợng và chất lợng. Nh vậy theo khái niệm nguồn lao động thì có một số ngời đợc tính vào nguồn nhân lực nhng lại không phải là nguồn lao động. Đó là những ngời lao động không có[r]
22 Đọc thêm
LUẬN VĂN “XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG VIỆT NAM SANG TRUNG ĐÔNG” PPSX
cực đó đặc biệt được phát triển trong những năm 90. Song giờ đây,trọng tâm được nhấn mạnh là nghĩa vụ đào tạo lại, bồi dưỡng và nhậnviệc. Cho đến năm 2000, chiến lược tích cực hoá này càng được tăngcường hơn theo nhiều bước, nó thu hút rất mạnh tầng lớp thanh niên,đưa họ vào các chương trình bồi dưỡ[r]
68 Đọc thêm