KPI PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

• Tổ chức thực hiện và kiểm soát các hoạt động chức năng về tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương thưởng, quan hệ lao động & kiểm soát công tác quản trị HC trong Công ty theo đúng quy địn[r]

NHỮNG VĂN BẢN PHÒNG HC – NS CẦN LÀM1. Danh mục hồ sơ tuyển dụng2. Bản cam kết nghỉ việc3. Bản tự kiểm cá nhân4. Bảng chấm công tăng ca5. Bảng kê chi tiết tiền lương6. Bảng lương7. Bảng tổng hợp đánh giá chỉ tiêu8. Bảng tự nhận xét của cán bộ9. Biên bản bàn giao công việc10.Biên bản bàn giao h[r]

CÔNG TY TNHH TÍN TRỰCKhu CN Đình Trám - Việt Yên - BGSố: ............../QĐ- TTCÔNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do -Hạnh phúc====== o0o ======QUYẾT ĐỊNH(V/v: Bổ nhiệm chức vụ và Điều chỉnh mức lương )- Căn cứ bộ luật lao động ban hành ngày 23/06/1995; Luật sửa đổi bổ sung một số điều củ[r]

tổng kết; Cân đối nguồn vốn, sử dụng vốn và điều hoà vốn kinh doanh đối với các chi nhánh cấp II trên địa bàn; Đầu mối trình Giám đốc chỉ đạo hoạt động tiếp thị, thông tin và trực tiếp triển khai các phương án tiếp thị, thông tin, tuyên truyền, làm đầu mối với các cơ quan báo chí; Đề xuất định mức l[r]

Lập kế hoạch sản xuất kinh doanh tháng, quý, năm của Công ty, theo dõivà chỉ đạo thực hiện sản xuất kinh doanh, báo cáo phân tích kết quả sản xuất vàhiệu quả, chỉ đạo và hướng dẫn công tác nghiệm thu, thanh toán. Quan hệ thuthập thông tin, lập hồ sơ dự thầu, tham gia soạn thảo hợp đồng kinh tế, quản[r]

Ban Giám đốc: 01 đồng chí giám đốc, 02 phó giám đốc Các phòng ban:- Phòng Hành chính nhân sự- Phòng Kế hoạch kinh doanh- Phòng kế toán ngân quỹ- Phòng kiểm tra kiểm soát nội bộPhòng giao dịch:- Số 23: 154 Tôn Đức Thắng- PGD Xã Đàn: 318 phố Xã Đàn- Số 24: số[r]

định của Chi nhánh. Qua đó phòng có những nhiệm vụ chủ yếu như sau: Tổng hợp theodõi các chỉ tiêu kế hoạch kinh doanh của Chi nhánh trên địa bàn, tổng hợp phân tích hoạtđộng kinh doanh của Chi nhánh theo từng quý, năm, dự thảo các bản báo cáo sơ kết,tổng kết; Cân đối nguồn vốn, sử dụng vốn và[r]

doanh.Phòng hành chính nhân sự tiến hành theo dõi quản lý chất lượng, năng lựccông tác của cán bộ nhân viên đề xuất với Giám đốc công ty ra quyết định đềbạt, bổ nhiệm, bố trí sắp xếp điều động cán bộ nhân viên công ty.1.2.2 Công tác tuyển dụngKhi xác định được các kỹ năng cần th[r]

nộp thuế và các khoản nộp ngân sách nhà nước theo quy định; thực hiện các nhiệmvụ khác nhau mà giám đốc giao.•Phòng Hành Chính Nhân Sự:Phòng Hành chính – Nhân sự của công ty TNHH tổ chức và sự kiện Hòn NgọcViệt là một trong những phòng cơ bản, đóng va[r]

+ Phòng hành chính nhân sự: Thực hiện các hoạt động liên quan tới nhân sự như thực hiện tuyển dụng, tuyển chọn, lên kế hoạch đào tạo và thực hiện kế hoạch đào tạo… + Ban TIFA hiện đại hó[r]

- Sử dụng hiểu quả các nguồn lực.- Xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh dài hạn và ngắn hạn phù hợp mục tiêu, nhiệm vụ của công ty và phù hợp với thị trường.- Thực hiện đầy đủ cam kết trong các hợp đồng đã kí kết với khách hàng, bạn hàng và nhà cung cấp.- Đóng đầy đủ các khoản thuế và nghĩa vụ tài[r]

2.3- Phòng kế toán:Chịu trách nhiệm quản lí ngân hàng về mặt tài chính, ghi chép , tính toán, cập nhật các số liệu phát sinh hàng ngày cung cấp cho ban lãnh đạo để ra quyết định và tuân thủ các chế độ về kế toán của Nhà nớc cũng nh quy định về quản lí.2.4-Phòng hành chính nhâ[r]

TRANG 10 SƠ ĐỒ 1.5 BỘ MÁY TỔ CHỨC QUẢN LÝ TRONG DOANH NGHIỆP Hội đồng quản trị Phòng hành chính nhân sự công ty Phòng kế toán công ty Ban Tổng giám đốc Nhà máy Austdoor Phòng kinh doanh [r]

Trường Đại học Nội vụ Hà Nội1.1.7. Đánh giá chung và những khuyến nghịƯu điểmBộ máy quản lý nhân sự của công ty nhỏ gọn có sự phân công công tác rõràng từng bộ phận chức năng nhiệm vụ nên hoạt động hiệu quả. Công tác phântích công việc được công ty rất qua tâm và đầu tư nhiều và đã đạt được n[r]

+ Phòng kế hoạch + Phòng ngân quỹ + Phòng hành chính nhân sự + Phòng kiểm soát + Phòng thanh toán quốc tế Qua những năm hoạt động NHNN-PTNT thành phố Hà Nội đã thiết lập được mạng lưới đơn vị cơ sở trực thuộc của mình ở hầu hết các quận trong địa[r]

TRANG 10 SƠ ĐỒ 1.5 BỘ MÁY TỔ CHỨC QUẢN LÝ TRONG DOANH NGHIỆP Hội đồng quản trị Phòng hành chính nhân sự công ty Phòng kế toán công ty Ban Tổng giám đốc Nhà máy Austdoor Phòng kinh doanh [r]

Chi nhánh Hà NộiChi nhánh Đà Nẵng2.2 Về cơ cấu các phòng ban tại trụ sở chính của công ty tại Hà NộiHiện nay chi nhánh công ty phần thiết bị điện Tam Kim tại Hà Nội có tổng cộng 82 cán bộ công nhân viên. Được phân bố trong các phòng ban như sau:Bộ máy quản trị : 1 Giám đốcPhòng hành chính [r]

1.3.1.PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ * Chức năng : Phòng hành chính nhân sự là phòng chuyên môn thuộc Ngân hàng Ngoại Thương Chi nhánh Thăng Long có chức năng tham mưu và giúp giám đốc chi nhá[r]

4/ Chi mua tài liệu phục vụ cho công tác nghiên cứu nghiệp vụPhải được Tổng giám đốc Công ty phê duyệt trên cơ sở đề xuất trình duyệt của các Phòng và thanh toán theo chứng từ thực tế phát sinh.Các ấn phẩm, tạp chí phục vụ cho nghiệp vụ đầu tư, phân tích, tài chính kế toán, thuế và kinh doanh[r]

- Bán hàng só và lẻ cho các khách hàng vãng lai và doanh nghiệp trong nước thông qua 2 hình thức bán hàng tại quầy và bán hàng qua điện thoại.- Kiểm tra lượng hàng đã bán ra.- Dự báo nhu cầu tiêu thụ từng mặt hàng để nhập hàng tránh tình trạng thiếu hụt hay dư thừa hàng hoá.4SVTH: Nguyễn Thị Oanh Tr[r]