NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH HÀNG KHÔNG

Tài nguyên và Môi trường là ngành đa lĩnh vực, do đó, nguồn nhân lực cho ngành luôn là vấn đề được Bộ TN&MT quan tâm và đầu tư. Để đáp ứng nhu cầu thực tế hiện nay, cần thiết phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành TN&MT và Bộ đã có nhiều chủ trương, định hướng đúng để giải quyết vấn đề này.

tại Việt Nam Dương Hải Chi
Vụ Tổ chức cán bộ, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam
Ngày nhận: 02/10/2019 Ngày nhận bản sửa: 14/01/2020 Ngày duyệt đăng: 05/02/2020 Việt Nam đang bước vào giai đoạn hội nhập quốc tế sâu rộng và toàn diện. Trong bối cảnh đó, phát triển nguồn nhân lực chất[r]

Trong quá trình hội nhập quốc tế, đặc biệt từ khi là thành viên chính thức của Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO), APEC, thực hiện cam kết với các nước ASEAN… đã đặt ngành du lịch tỉnh Đồng Nai trước những cơ hội và thách thức to lớn, đòi hỏi nguồn nhân lực trong ngành ngày càng hoàn thiện để đáp ứng[r]

Nội dung bài viết đề cập đến thực trạng đào tạo ngành Thiết kế Nội thất ở Việt Nam trước xu hướng hội nhập quốc tế và đề xuất một số giải pháp nhằm đổi mới giáo dục theo định hướng hội nhập quốc tế.

Các tác giả đều đã nêu bật những yếu tố khách quan và chủ quan tác động đến phát triển nguồn nhân lực, làm rõ những yêu cầu mới về phát triển nguồn nhân lực đối với phát triển kinh tế xã[r]

tạo. Thực hiện xã hội hoá, đa dạng hoá các loại hình đào tạo: công lập, bán công, dân lập, trường tư, các lớp đào tạo mở, đào tạo từ xa… Nâng cao chất lượng đào tạo, nâng cấp, nâng cao chất lượng giảng dạy, đổi mới mục tiêu, phương pháp, nội dung, công nghệ giáo dục đào tạo phù hợp với xu thế hiện[r]

Mô hình quản trị nguồn nhân lựcTiểu luận Mô hình quản trị nguồn nhân lực gồm các nội dung chính được trình bày như sau: Tổng quan về Tiểu luận Mô hình quản trị nguồn nhân lực gồm các nội dung chính được trình bày như sau: Tổng quan về Tiểu luận Mô hình quản trị nguồn nhân lực gồm các nội dung chính[r]

Phát triển nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội thành phố Đà NẵngMục tiêu nghiên cứu: Hệ thống hoá các vấn đề liên quan đến phát triển nguồn nhân lực. Phân tích thực Mục tiêu nghiên cứu: Hệ thống hoá các vấn đề liên quan đến phát triển nguồn nhân lực. Phân tích thực Mục tiêu nghiên cứu: Hệ thống hoá c[r]

TRANG 16 _2 HỒ SƠ TUYỂN DỤNG _  Một hồ sơ xin việc tốt cần phản ánh được các thông tin sau: • Cung cấp nhiều thông tin: học vấn, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm công tác, v.v… theo yêu[r]

Nguồn nhân lực là đầu tư không phải là chi phíCác doanh nghiệp muốn tồn tại và cạnh có hiệu quả và đạt lợi nhuận cao nhất buộc phải quan tâm hàng đầu Các doanh nghiệp muốn tồn tại và cạnh có hiệu quả và đạt lợi nhuận cao nhất buộc phải quan tâm hàng đầu Các doanh nghiệp muốn tồn tại và cạnh có hiệu[r]

Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Truyền tải điện 2Mục đích nghiên cứu: Hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến phát triển nguồn nhân lực. Phân tích Mục đích nghiên cứu: Hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến phát triển nguồn nhân lực. Phân tích Mục đích nghiên cứu: Hệ thống hóa các[r]

Phát triển Nguồn nhân lực Nông nghiệp, Nông thôn Việt Nam hiện nayBài tiểu luận với đề tài Phát triển Nguồn nhân lực Nông nghiệp, Nông thôn Việt Nam hiện nay gồm có 2 Bài tiểu luận với đề tài Phát triển Nguồn nhân lực Nông nghiệp, Nông thôn Việt Nam hiện nay gồm có 2 Bài tiểu luận với đề tài Phát tr[r]

Mục đích nghiên cứu của luận văn tìm hiểu xu hướng biến động nguồn nhân lực chất lượng cao, giải pháp nhằm xây dựng, duy trì và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, có tính xu hướng hội nhập, tình hình cạnh tranh trong lĩnh vực hàng không và phương hướng phát triển.

Phát triển nguồn nhân lực ở Việt NamNội dung chính của bài tiểu luận với đề tài Phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam được trình bày thành 3 Nội dung chính của bài tiểu luận với đề tài Phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam được trình bày thành 3 Nội dung chính của bài tiểu luận với đề tài Phát triển n[r]

NGHIỆP; MỘT SỐ KHUYẾN NGHỊ VỀ CHÍNH SÁCH.
3.1. Chủ trương và chính sách chủ yếu về đào tạo nguồn nhân lực cho nông thôn, nông nghiệp.
Thực hiện chiến lược đào tạo nguồn nhân lực cho phát triển đất nước, đào tạo nhân lực cho nông nghiệp, nông dân không nằm ngoài[r]

KẾT LUẬN
Nguồn nhân lực là một trong những vấn đề quan trọng của doanh nghiệp, mà yếu tố con người là cốt lõi. Trong giai đoạn cạnh tranh gay gắt về nguồn nhân lực hiện nay, công ty cao su Kon Tum cũng như bao công ty khác trên thị trường đang phải đối đầu với bài t[r]

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm nâng cao khả năng cạnh tranhChương 1 một số vấn đề lý luận cơ bản về nguồn nhân lực, chương 2 thực trạng chất lượng nguồn nhân Chương 1 một số vấn đề lý luận cơ bản về nguồn nhân lực, chương 2 thực trạng chất lượng nguồn nhân Chương 1 một số vấn đề lý luận cơ[r]

Nghiên cứu và làm sáng tỏ những lý luận cơ bản về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực; hệ thống hoá vấn đề cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực; phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng TMCP Ngoại Thương Việt Nam, chi nhánh Đắk Lắk; tìm ra những nguyên nhân và hạn c[r]

Trách nhiệm và tiêu chuẩn của người quản trị nguồn nhân lựcTiểu luận Trách nhiệm và tiêu chuẩn của người quản trị nguồn nhân lực với các nội dung chính như sau: Tiểu luận Trách nhiệm và tiêu chuẩn của người quản trị nguồn nhân lực với các nội dung chính như sau: Tiểu luận Trách nhiệm và tiêu chuẩn c[r]

6. Kiến nghị của NCS, qua lý luận, thực tiễn nghiên cứu và trải nghiệm cá nhân, là Bộ Chính trị, Ban Bí thư, các cơ quan trung ương cần có sự rà soát, xem xét lại toàn bộ hệ thống văn bản chỉ đạo, các quy định phù hợp với xu thế hội nhập và tình hình diễn biến kinh tế - xã hội của đất nước trước[r]