HOA GIAI TRANH CHAP LAO DONG TAI PHONG LAO DONG

lei toan vacM a6 lei toanCong ty dii ap d\lng cac ChufuJ mvc k~ toan Vi~t Nam va cac van ban huhanh. Cac bao cao tai chinh duqc l~p va trlnh bay theo dung miquy djnh Clla timg chufuJ mvc, thong tu hudfrn thvc hi~n chufuJ mvc va Ch~ dO k~ toan hi~n hanh dang ap d\lng.Hinh thuc lei toan ap d(mgCong ty[r]

•Cac khoan dau tif vao cac to cMc kinh te' difdc ghi nhan theo gia go'c. Tien lai, cd itfc, Idi nhuan cuacac ky trtfcfc khi khoan dau tif dtfdc mua difdc hach toan giam gia tri cua chinh khoan dau tif do. Tienlai, co ttic va Idi nhuan cua cac ky sau khi khoan dau tif dtfdc mua dufdc ghi nhan doanh t[r]

+ Mặc dù bao hàm cả yếu tố tinh thần và lịch sử nhưng đối với mỗi một nước nhất định và trong một thời kỳ nhất định, thì quy mô những tư liệu sinh hoạt cần thiết cho người lao động là mộ[r]

TÊN ĐƠN VỊ : [TEN DONVI]CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc***********Số : [SO], ngày [NGAY THANG NAM]Kính gửi : [TEN DON VI CAP TREN]- Căn cứ Nghị định số 58/CP ngày 3-10-1996 và Nghị định số 169/1999/NĐ-CPngày 3-12-1999 của Chính phủ về việc cấp giấy phép lao động cho ngư[r]

rHUyerMtNH BAo cAo TAt cHINH Hgp NHAT OUV z2ot4 (cHUA KteM ToAN) (ti6p theo)vao ngay vA cho ky k6 toen seu thang k6tthUc ngay 30 theng 6 nem 2014Theo phuong phep v6n chi sd hou, khoen deu tu t uqc ghi nhan ban dAu tren bdnq c5nd6' k6 toan hqp nhat theo gia g6c, sau d6 iruqc d0u chlnh theo nh0ng thay[r]

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm;c) Ít nhất ba ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo một công việc nhất địnhmà thời hạn dưới một năm.Điều 19: Nguyên tắc và trình tự xử lý vi phạm kỷ luật lao động19.1 Hội đồng sẽ tổ chức cuộc họp có mặt n[r]

Phân biệt tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thểĐỀ BÀI: Công ty X có trụ sở đóng tại quân Cầu Giấy – Hà Nôi. Do 6 tráng đầunăm 2013, công ty làm ăn thua lỗ nên Ban giám đốc công ty đã quyết định thu hẹpsản xuất bằng việc giải thể xưởng sản xuất Y. Giám đốc công ty đã ra quyết địn[r]

SỬ DỤNG NGÀY CÔNG, GIỜ CÔNG_ Khi người lao động bất mãn với cơ cấu trả lương như tiền lương thấp, đánh giá không công bằng...thì trước tiên sẽ nhận thấy những biểu hiện: người lao động k[r]

Trải qua một quá trình học tập và tìm hiểu bộ môn luật kinh tế của trường, em đã được trang bị một khối lượng kiến thức tương đối cơ bản về luật pháp, được mở rộng sự hiểu biết của bản thân trong một lĩnh vực vô cùng quan trọng của cuộc sống . Bộ môn luật kinh tế của trường gồm 14 chủ đề khác nhau đ[r]

Tranh chấp lao động và đình công là những hiện tượng kinh tế xã hội phát sinh trong quá trình xác lập, duy trì, chấm dứt mối quan hệ pháp luật lao động. Khi nước ta chuyển đổi nền kinh tế tập trung bao cấp sang nền kinh tế thị trường, cùng với sự phát triển của thị trường lao động, các tranh chấp l[r]

Những điểm mới về tranh chấp lao động tập thể về lợi ích và giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích trong BLLĐ năm 2012 so với Luật sửa đổi bổ sung BLLD năm 2006


Những điểm mới trong Phần chung về tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của Bộ Luật Lao Động năm 2012 so với Luật sửa đổi bổ[r]