QUẢN LÝ SỬ DỤNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP XÃ

Quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Nam Sách, tỉnh Hải Dương
Quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Nam Sách, tỉnh Hải Dương
Quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Nam Sách, tỉnh Hải Dương
Quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Nam Sách, tỉnh Hải[r]

nghiệp các trường đại học, cao đẳng về cấp xã công tác đã trẻ hóa và nâng cao trìnhđộ cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. Hệ thống chính trị ở cơ sở đã có nhiềuchuyển biến tích cực góp phần to lớn trong quá trình xây dựng phát triển kinh tế xãhội, xóa đói,[r]

- Công trình nghiên cứu tiến hành đánh giá thực trạng và yêu cầu đào tạo vàbồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trong tình hình mới;- Đánh giá những mặt tích cực và hạn chế về năng lực quản lý, kỹ năng chuyênmôn và yêu cầu của việc đổi mới, nâng cao trình độ,[r]

1. Tính cấp thiết của đề tàiCán bộ, công chức cấp xã có vị trí, vai trò hết sức quan trọng trong đời sống chính trị xã hội của nhân dân hiện nay: Là người trực tiếp giải quyết những yêu cầu, thắc mắc về lợi ích chính đáng của nhân dân, trực tiếp tập hợp khối đại đoàn kết toàn dân, phát huy tính tự[r]

MỤC LỤC
DANH MỤC VIẾT TẮT
DANH MỤC BẢNG
LỜI CẢM ƠN
PHẦN MỞ ĐÂU 1
1. Lí do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 2
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 2
4. Phương pháp nghiên cứu 2
5 . Kết cấu của báo cáo 3
PHẦN NỘI DUNG 4
Chương 1. TỔNG QUAN VỀ HUYỆN TỨ KỲ VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤ[r]

MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu: 2
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 2
4. Phạm vi nghiên cứu: 2
5. Phương pháp nghiên cứu: 2
6. Ý nghĩa đề tài: 2
7. Kết cấu đề tài: 3
PHẦN NỘI DUNG 4
CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN VỀ PHÒNG NỘI VỤ HUYỆN HÒA AN, TỈNH CAO[r]

Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã người dân tộc thiểu số ở tỉnh Điện Biên trong điều kiện mới (tt)Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã người dân tộc thiểu số ở tỉnh Điện Biên trong điều kiện mới (tt)Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã người dân tộc[r]

MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
MỞ ĐẦU 1
Chương 1CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ TỔNG QUAN VỀ PHÒNG NỘI VỤ HUYỆN HÒA AN, TỈNH CAO BẰNG 3
1.1. Một số khái niệm cơ bản 3
1.2. Lịch sử hình thành và phát triển của phòng Nội Vụ huyện Hòa An 4
1.3. Cơ cấu tổ chức của phòng Nội vụ huyện Hòa An 4
1.4. Chức năng,[r]

MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài báo cáo thực tập 2
2. Mục đích nghiên cứu 3
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 3
4. Phương pháp nghiên cứu 3
5. Kế cấu đề tài báo cáo thực tập 4
PHẦN NỘI DUNG 5
Chương 1. TỔNG QUAN VỀ PHÒNG NỘI VỤ HUYỆN HÀ QUẢNG 6
1.1. Tổng quan về phòng Nội vụ huyện Hà Quả[r]

MỤC LỤC
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 2
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 2
4. Phạm vi nghiên cứu 3
5. Phương pháp nghiên cứu 3
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 3
7. Kết cấu đề tài 3
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ PHÒNG NỘI VỤ HUYỆN BÌNH GIA VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VẤ[r]

MỤC LỤC
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 1
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 1
4. Thời gian, phạm vi nghiên cứu 1
5. Phương pháp nghiên cứu 1
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 1
7. Kết cấu của báo cáo 2
Chương I. TỔNG QUAN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁ[r]

Trường Đại học Nội vụ Hà Nộivực đó.Trên thực tế, mọi chủ trương, đường lối của Đảng và Chính phủ đều docán bộ nghiên cứu, đề xuất, đồng thời cũng do cán bộ tổ chức, hướng dẫn nhândân thực hiện. Đường lối của Đảng đúng hay sai, tổ chức thực hiện thành haykhông đều phụ thuộc vào cán bộ.[r]

Tương ứng với việc phân chia đơn vị hành chính lãnh thổ này, mô hình tổchức chính quyền địa phương ở Việt Nam gồm 3 cấp hành chính: chính quyềncấp tỉnh, chính quyền cấp huyện và chính quyền cấp cơ sở (gồm xã, phường, thịtrấn).Cán bộ, công chức cấp [r]

Xem Thêm " CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CHÍNH QUYỀN CẤP XÃ Ở TỈNH HƯNG YÊN "

Xem Thêm " GIẢI PHÁP NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN CHO CÁN BỘ TÀI CHÍNH CẤP XÃ TẠI TỈNH HÀ TĨNH "

QUỐC HỘI
Luật số: 222008QH12 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập Tự do Hạnh phúc
LUẬT
CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Nghị quyết số 512001QH10;
Quốc hội ban hành Luật cán bộ, công chức.

CHƯƠNG I[r]

MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN 5
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêp nghiên cứu 2
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 2
4. Phương pháp nghiên cứu 3
5. Kết cấu đề tài báo cáo thực tập 3
PHẦN NỘI DUNG 4
Chương 1. KHÁI QUÁT VỀ UỶ BAN NHÂN DÂN HUYỆN SÓC SƠN TP HÀ NỘI 4
1.1. Khái[r]

Đề án nâng cao công tác tuyển dụng công chức cấp xã trên địa bàn tỉnh Đăk Nông.Làm rõ những vướng mắc, bất cập trong công tác tuyển dụng đội ngũ công chức cấp xã. Trên cơ sở đó, đề xuất một số nhiệm vụ, giải pháp, kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức cấp xã trên địa bàn tỉnh Đăk N[r]

MỞ ĐẦU

Với đường lối đổi mới đúng đắn và sáng tạo của Đảng cộng sản Việt Nam, đất nước ta đã chuyển từ nền kinh tế kế hàng hoá tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, vận hành theo cơ chế thị trường, theo định hướng xã hội chủ nghĩa có sự quản lý của nhà nước. Bằng n[r]

Đây là báo cáo tổng hợp về công tác quản lý cán bộ công chức tại UBND cấp xã, phường, thị trấn báo cáo cấp quận, huyện. Đánh giá về tình hình sử dụng, quản lý cán bộ công chức, viên chức. Và phương hướng, đề xuất kiến nghị các cấp trên trong công tác quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức.

khoảng 60% các bộ các trạm y tế xã, phường, thị trấn sử dụng thành thạo máy tính và các ứng dụng CNTT cho các thiết bị y tế. 100% giáo viên và cán bộ ngành giáo dục sử dụng thành thạo máy tính và các ứng dụng CNTT cho ngành giáo dục. Bình quân mỗi đầu mối triển khai ứng d[r]

MỤC LỤC

PHẦN MỞ ĐẦU 1
1.Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 2
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 2
4. Phạm vi nghiên cứu 2
5. Phương pháp nghiên cứu 2
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài của đề tài 2
7 .Kết cấu đề tài 3
PHẦN NỘI DUNG 4
CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN VỀ ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN VĂN QUANPHÒNG NỘI VỤ HUYỆN[r]