CÁC MÔ HÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ

Để cương chi tiết của phần mềm quản lý nhân sự cho công ty nhà nước, bao gồm các vấn đề lương, bảo hiểm, hoạt động đảng bộQuản lý thông tin đa cấp, đa ngành, phù hợp cho công ty có nhiều phòng ban, nhiều chi nhánh. Có đầy đủ các báo cáo về quản lý nhân sự, theo dõi chính sách đối với người lao động[r]

CHƯƠNG 1: ĐẶT BÀI TOÁNHoạt động quản lý nhân sự của công ty được mô tả như sau:1.1 Quản lý nhân viênMột công ty có nhiều nhân viên làm việc. Mỗi nhân viên có 1 mã duy nhất. Thông tinvề lý lịch nhân viên bao gồm: họ tên nhân viên, ngày sinh, giới tính, địa chỉ, số điênthoạiNhân v[r]

LÝ DO CHỌN ĐỀTÀIMỗi lần muốn tìm hồ sơ của một nhân viên nào đó trong công ty người quản lý nhân sự lại phải tìm lần lượt trong kho chứa xem hồ sơ nhân viên đó nằm ở đâu. Như vậy mất rất nhiều thời gian mà có khi không tìm ra do hồ sơ nhân viên quá nhiều. Công việc lưu trữ hồ sơ rất thủ công hầu hết[r]

Sau khoảng thời gian thực tập, tôi nhận thấy được sự liên hệ mật thiết của bộ phậntuyển dụng đối với tất cả các bộ phận, phòng ban khác trong công ty đặc biệt đó làmột bước đầu tiên và rất quan trọng trong công việc quản lý nhân sự của bộ phậnquản lý nhân sự và tiền lương.Hầu hế[r]

MụC LụC
LỜI CẢM ƠN i
MụC LụC ii
LỜI MỞ ĐẦU 1
DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ iv
PHẦN 1: TỔNG QUAN ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU 2
1.1.Tính cấp thiết của đề tài 2
1.2.Một số công trình nghiên cứu về phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự 3
1.3.Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài 4
1.4.Ph[r]

Từ những hiểu biết anh chị hãy phân tích những khó khăn, thách thức trong công tác quản lý nhân sự của các tổ chức trong thời kỳ đổi mới Từ những hiểu biết anh chị hãy phân tích những khó khăn, thách thức trong công tác quản lý nhân sự của các tổ chức trong thời kỳ đổi mới Từ những hiểu biết anh chị[r]

tiện13Thiết kế from cập nhật danh mụcThay đổi thông tin của nhân viên hoặc bổ sungthêmThiết kế from bảng công14Thiết kế from bảng lương15Thiết kế form đổi mật mãThiết kế from tìm kiếm16Giúp cho quản lý nhân sự thuận tiện trong việctìm kiếm nhân viên trong công ty17

Nghiên cứu bài toán quản lý nhân sự nói chung và bài toán quản lý nhân sự của Công ty Cổ phần Lâm sản Sơn Tây nói riêng để thiết kế và lập trình phần mềm nhằm hỗ trợ công tác quản lý của công ty.
Dự kiến tìm hiểu và áp dụng được phần mềm quản lý cơ sở dữ liệu quan hệ Microsoft Office Access 2010 và[r]

TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨĐề tài: Ứng dụng mô hình quản lý nhân sự thuê ngoài cho công ty Expro Việt NamTác giả luận văn: Ngô Thu HằngKhóa: 2013BNgười hướng dẫn: TS. Dương Mạnh CườngTừ khóa: Nhận sự thuê ngoài (HRO – Human resource outsourcing)Nội dung tóm tắt:1. Lý do chọn đề tài[r]

Câu 1.Trình bày khái niệm quản lý nguồn nhân lực.Phân biệt với khái niệm quản lý nhân sự.
Câu 2.Phân tích quy trình tuyển dụng nhân lực cho các cơ quan quản lý hành chính nhà nước
Câu 3.Trình bày những hoạt động cơ bản trong quy trình quản lý nguồn nhân lực của các cơ quan quản lý hành chính nhà nướ[r]

MỤC LỤCLỜI CẢM ƠNiDANH MỤC BẢNGivDANH MỤC BIỂU ĐỒvDANH MỤC TỪ VIẾT TẮTviiPHẦN 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU11.1 Tầm quan trọng, ý nghĩa của đề tài11.2 Tổng quan về đề tài nghiên cứu11.2.1 Tình hình nghiên cứu ngoài nước11.2.2 Tình hình nghiên cứu trong nước21.3 Mục tiêu nghiên cứu của đề tài31.4[r]

1.2. Tình hình nghiên cứu
Công tác quản lý nhân sự trong mỗi doanh nghiệp là một vấn đề có vai trò vô cùng quan trọng trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Do nhận thấy tầm quan trọng của công tác quản lý nhân sự nên đã có rất nhiều công trình nghiên cứu tới vấn đề này. Sau đâ[r]

các kỹ sư và nhà khoa học, đề xuất mô hình2 nhân tố17Lý thuyết 2 nhân tố (Two-factor theory)Nhân tố không hài lòng (demotivatefactor): là tác nhân của sự không hàilòng trong việc làm.Nhân tố hài lòng (motivator factor): là tácnhân của sự hài lòng trong việc làm.18Lý thuyết 2 nhân tố (Two-f[r]

Bao gồm 22 biểu mẫu về nhân sự
Phiếu đề xuất nhân sự
Thông báo tuyển dụng
Kế hoạch phỏng vấn
Thông tin ứng viên
Phiếu kết quả phỏng vấn
Thư tuyển dụng
Hợp đồng thỉnh giảng
Giấy yêu cầu bổ sung hồ sơ
Mô tả công việc
Phiếu đánh giá CBNV
Phiếu Kết quả dự giờ giảng dạy
Hợp đồng lao động
Đơn xin gia n[r]

Chương 1: Tổng quan về đề tài – Nêu lý do, mục đích và phương pháp nghiêncứu thực hiện đề tài.Chương 2: Sơ lược về khai phá dữ liệu và ứng dụng – Khái niệm, ứng dụng vàmột số kỹ thuật khai phá dữ liệu điển hình.Chương 3: Quản lý cán bộ và mô hình phân lớp – Mô tả bài toán quản lý