để tính lương nhưng quá trình tính lương vẫn còn thủ công .Hình 1.5 Bản tính lương của nhân viên Công ty TNNHH và Đầu Tư Cánh Hải Âu.Như vậy, Việc theo dõi chấm công từng ngày và tính lương hàng tháng trên sổsách giấy tờ như vậy không thể tránh khỏi những sai xót. Thống kê báo cáo là mộtnhiệm vụ qua[r]
• Bộ phận kinh doanh ăn uống: chức năng chính của bộ phận này là kinhdoanh thức ăn đồ uống tại nhà hàng cho khách, phục vụ khách theo yêu cầu.• Bộ phận kỹ thuật: thực hiện chức năng quản lý cơ sở vật chất kỹ thuậtcủa khách sạn, cung cấp các điều kiện kỹ thuật cần thiết để khách sạn hoạt độngb[r]
túc, khoa học đáp ứng yêu cầu của người quản lý thì người lãnh đạo sẽ só đượcnhững quyết định sáng suốt và ngược lại thì quyết định của người lãnh đạo sẽkhông hiệu quả, đôi khi còn gây hậu quả xấu đến mục tiêu của doanh nghiệp.1.2.2.2. Thực hiện nhiệm vụ biên tập, phát hành và quản lý[r]
Nghiên cứu bài toán quản lý nhân sự nói chung và bài toán quản lý nhân sự của Công ty Cổ phần Lâm sản Sơn Tây nói riêng để thiết kế và lập trình phần mềm nhằm hỗ trợ công tác quản lý của công ty. Dự kiến tìm hiểu và áp dụng được phần mềm quản lý cơ sở dữ liệu quan hệ Microsoft Office Access 2010 và[r]
Luận văn Quản lý đào tạo ở trường Cao đẳng nghề Nam Định đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động hiện nay Xuất phát từ những vấn đề trên, tác giả chọn nghiên cứu đề tài: “Quản lý đào tạo ở trường Cao đẳng nghề Nam Định đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động hiện nay”. 2. Mục đích nghiên cứu Tr[r]
Để cương chi tiết của phần mềm quản lý nhân sự cho công ty nhà nước, bao gồm các vấn đề lương, bảo hiểm, hoạt động đảng bộQuản lý thông tin đa cấp, đa ngành, phù hợp cho công ty có nhiều phòng ban, nhiều chi nhánh. Có đầy đủ các báo cáo về quản lý nhân sự, theo dõi chính sách đối với người lao động[r]
Quản lý hoạt động dạy nghề cho học viên tại Trung tâm Chữa bệnh Giáo dục Lao động xã hội Bắc Kạn (LV thạc sĩ)Quản lý hoạt động dạy nghề cho học viên tại Trung tâm Chữa bệnh Giáo dục Lao động xã hội Bắc Kạn (LV thạc sĩ)Quản lý hoạt động dạy nghề cho học viên tại Trung tâm Chữa bệnh Giáo dục Lao[r]
. Phân tích công việc là công việc đầu tiên cần phải biết và cần phải thực hiện cho tốt của mọi nhà quản trị nhân sự, nó là hoạt động mang tính nền tảng của quản lý nhân sự. Phân tích công việc là công cụ để làm tốt những công tác khác của quản lý nhân sự như: thiết kế công việc, kế hoạch hoá nguồn[r]
Phân tích công việc là công việc đầu tiên cần phải biết và cần phải thực hiện cho tốt của mọi nhà quản trị nhân sự, nó là hoạt động mang tính nền tảng của quản lý nhân sự. Phân tích công việc là công cụ để làm tốt những công tác khác của quản lý nhân sự như: thiết kế công việc, kế hoạch hoá nguồn nh[r]
MỤC LỤCLỜI CẢM ƠNiDANH MỤC BẢNGivDANH MỤC BIỂU ĐỒvDANH MỤC TỪ VIẾT TẮTviiPHẦN 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU11.1 Tầm quan trọng, ý nghĩa của đề tài11.2 Tổng quan về đề tài nghiên cứu11.2.1 Tình hình nghiên cứu ngoài nước11.2.2 Tình hình nghiên cứu trong nước21.3 Mục tiêu nghiên cứu của đề tài31.4[r]
1.1.1.1. Khái niệm về quản trị nhân sự. Quản trị nhân sự : là sự phối hợp một cách tổng thể các hoạt động hoạch định, tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, động viên và tạo mọi điều kiện thuận lợi cho tài nguyên nhân sự thông qua tổ chức, nhằm đạt được mục tiêu chiến lược và định hư[r]
Đào tạo về Quản trị nhân sự Khóa học Quản trị Nhân sự dành cho Doanh nghiệp Thành công với Quản trị nhân sự Quản lý nhân sự chuyên nghiệp Nghề quản trị nhân sự Nhà Quản trị nhân sự thành công Đào tạo quản trị nhân sự chuyên nghiệp Đào tạo quản trị nhân sự trong doanh nghiệp Thành công nhờ quản trị n[r]
kiện gia đình, nền văn hóa, nếp sống khác nhau.- Cá nhân có thể trạng tâm lý, sinh lý, tinh thần (trí não) khácnhau thì hành vi khác nhau- Cá nhân có trình độ, cấp bậc, đẳng cấp, kinh nghiệm, chuyênmôn ngành nghề khác nhau…hành vi khác nhau-Cá nhân có vị trí chức vụ khác nhau: lãnh đạo, quản lý[r]
xuất phát từ vai trò nền tảng của hoạch định nhân lực trong công tác quản trịnguồn nhân lực. Hoạch định nhân lực giúp các doanh nghiệp xác định nhu cầunguồn nhân lực, đƣa ra các chính sách hoạt động phù hợp và đảm bảo cho doanhnghiệp có đủ nguồn nhân lực với phẩm chất, năng lực để thực hiện công việ[r]
Hệ thống quản lý nhân sự và chấm công**************************************************************************************************************LờI Mở ĐầUHiện nay, việc ứng dụng các thành tựu của công nghệ thông tin, nhằmđáp ứng yêu cầu nâng cao hiệu quả và chất lợng hoạt động trong[r]
MỤC LỤC I. GIỚI THIỆU 2 II. PHÂN HỆ HRM CHƯƠNG TRÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ 3 1. HRM là gì? 3 2. Chức năng chính của HRM: 4 3. Phân hệ HRM – Chương trình quản lý nhân sự cơ bản: 6 3.1. Module Human resources 6 3.2. Module Recruitment 10 3.3. Module Time Tracking 16 3.4. Module Attendances 19 3.5. Module E[r]
Đồ án III - Hệ thống quản lý kho điện lạnh2015BÁO CÁOKHẢO SÁT, PHÂN TÍCH, THIẾT KẾHỆ THỐNG QUẢN LÝ KHO CHO CỬA HÀNG ĐIỆN LẠNH1Đồ án III - Hệ thống quản lý kho điện lạnh2015MỤC LỤCLời nói đầuNgày nay công nghệ thông tin đã xâm nhập vào mọi lĩnh vực của đời sống xã hội, nhờđó mà n[r]
Ngày nay tin học là một ngành khoa học phát triển mạnh mẽ cả về phần cứng lẫn phần mềm. Những năm gần đây các sản phẩm của ngành tin hoc được ứng dụng rộng rãi trên nhiều lĩnh vực mang lại nhiều hiệu quả thiết thực cho đời sống xã hội.Nó không những giải quyết những bài toán phức tạp trong kỹ thuật[r]
Bao gồm 22 biểu mẫu về nhân sự Phiếu đề xuất nhân sự Thông báo tuyển dụng Kế hoạch phỏng vấn Thông tin ứng viên Phiếu kết quả phỏng vấn Thư tuyển dụng Hợp đồng thỉnh giảng Giấy yêu cầu bổ sung hồ sơ Mô tả công việc Phiếu đánh giá CBNV Phiếu Kết quả dự giờ giảng dạy Hợp đồng lao động Đơn xin gia n[r]
MẶC ĐỂ THÀNH CÔNGCẩm Linh, làm việc tại một công ty quảng cáo, nói: "Đã là sếp tức là hình ảnh đại diện củamột công ty rồi. Không ai muốn cộng tác với một công ty mà người đứng đầu lại ăn mặc,đầu tóc kiểu... Huyền Diệu được". Chính vì thế nên các sếp nữ thường cầu kỳ trong ăn mặc.Nhưng nhiều khi điệ[r]