TUYỂN NHÂN VIÊN QUẢNG CÁO TỔ CHỨC SỰ KIỆN

Phần I giới thiêu khái quát nơi thực tập
1.1 Giới thiệu khái quát nơi thực tập
a. Tên công ty: Công ty Cổ phần Thương Mại và Hội chợ triển lãm VIASI
Tên viết tắt: Công ty CP VIASI
b.Giám đốc: Phạm Thị Hồng Nhung
c.Địa chỉ: 34 Phố Nhà Chung, Hoàn Kiếm, Hà Nội.
+ Số điện thoại: (04) 3 9333[r]

MỤC LỤC

Lời nói đầu 1
CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ DOANH NGHIỆP. 3
I. Tên , trụ sở, địa chỉ, nghành nghề lĩnh vực kinh doanh, tầm nhìn sứ mạng, chiến lược phát triển, biểu tượng, logo, thông điệp quảng cáo. 3
II. Danh mục các sản phẩm, phần mô tả sản phẩm, đi kèm với giá bán. 4
III. Sơ qua lịch s[r]

CHƯƠNG 11CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG DỊCH VỤ TỔ CHỨC SỰ KIỆN, TIỆC, HỘI NGHỊ11.1.Một số khái niệm cơ bản về dịch vụ, chất lượng dịch vụ, nâng cao chất lượng dịch vụ tổ chức sự kiện, tiệc, hội nghị tại khách sạn11.1.1. Khái niệm dịch vụ11.1.2. Khái niệm dịch vụ khách sạn11.1.3. Khái niệm về kinh doan[r]

TÓM TẮN ĐỀ TÀI“TỔ CHỨC LỄ KHAI MẠC CHO TRIỂN LÃM GẠCH MEM CAO CẤP” Đề tài: “Tổ chức lễ khai mạc cho Triển lãm Gạch mem cao cấp” của công ty TNHH STONECARE Việt Nam mang đến cho người đọc cách nhìn sâu hơn về người làm sự kiện và cách tổ chức một buổi triển lãm gạch mem cao cấp. Tổ chức sự kiện[r]

1.Giám đốc marketingMô tả công việc Xây dựng ý tưởng, hoạch định chiến lược, kế hoạch, giải pháp và tổ chức thực hiện hoạt động marketing tổng thể và chi tiết theo từng giai đoạn. Xây dựng và chịu trách nhiệm triển khai thực hiện kế hoạch marketing, các chương trình quảng cáo, truyền thông, PR, sự k[r]

Nước ta đang trong giai đoạn đầu của tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế đánh dấu bằng việc Việt Nam đã gia nhập nhiều tổ chức kinh tế thế giới, đặc biệt là sự kiện Việt Nam chính thức trở thành thành viên của tổ chức thương mại thế giới WTO vào tháng 112006. Thế giới lại đang phải trải qua cuộc khủ[r]

“TỔ CHỨC LỄ KHAI MẠC CHO TRIỂN LÃM GẠCH MEM CAO CẤP” Đề tài: “Tổ chức lễ khai mạc cho Triển lãm Gạch mem cao cấp” của công ty TNHH STONECARE Việt Nam mang đến cho người đọc cách nhìn sâu hơn về người làm sự kiện và cách tổ chức một buổi triển lãm gạch mem cao cấp. Tổ chức sự kiện xem xét dưới g[r]

V. GIỚI THIỆU GOLDEN COMMUNICATION GROUP
1) Tổng quan
Golden Communication Group là tập đoàn truyền thông gồm 5 công ty thành viên chuyên về thiết kế, quảng cáo, tiếp thị kỹ thuật số, lập lế hoạch truyền thông, mua quảng cáo và xây dựng các chương trình truyền hình.
Là tập đoàn truyền thông q[r]

BÀI TẬP CÁ NHÂNHãy phân tích thực trạng về tuyển dụng tại tổ chức mà các anh/chị đang làm việc.Trên cơ sở đó, hãy nêu những hạn chế và đề xuất một số giải pháp để khắc phục.BÀI LUẬNI. Một số lý luận về tuyển dụng nhân lực trong tổ chức:1. Khái niệm:1.1 Tuyển mộ:Là quá trình thu hút các[r]

THỰC TRẠNG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY FPT TELECOM.
MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU7
CHƯƠNG I - CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP8
1.1-Các khái niệm liên quan đến quy trình tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp8
1.1.1-Khái niệm nhân lực8
1.2-Quy trình tuyển dụ[r]

Nội dung Text: Thuyết trình: Tuyển nhân viên BÀI THUYẾT TRÌNH Đề tài: TUYỂN CHỌN NHÂN VIÊN Thực hiện đề tài: Nhóm 3I. Nguồn tuyển chọn của doanh nghiệpI. Nguồn tuyển chọn của doanh nghiệp Nguồn ứng viên nội bộI. Nguồn tuyển chọn của doanh nghiệp Nguồn ứng viên nội bộ Phiếu thuyên chuyển nhân viên [r]

Đời sống kinh tế ngày càng phát triển thì các nhu cầu về mặt tinh thần của con người cũng đồng thời gia tăng. Điều đó làm nảy sinh cơ hội cho các ngành dịch vụ xuât hiện và phát triển mạnh mẽ. Tổ chức sự kiện chính là một ngành dịch vụ mới và đang rất phát triển tại thị trường Việt Nam. Nếu chúng ta[r]

Việt Nam đã và đang trên đà phát triển đổi mới sâu sắc và toàn diện về mọi mặt của đời sống kinh tế, xã hội. Trong những năm qua cùng với sự đổi mới của đất nước, sự phát triển mạnh mẽ của các ngành thương mại, dịch vụ đã đáp ứng đòi hỏi nóng bỏng trong chiến lược phát triển kinh tế của các ngành ng[r]

Từ nhiều năm nay, ngành marketing luôn có sức hấp dẫn khó cưỡng lại với các bạn sinh viên. Khi tôi còn làm UV BCH Đoàn Trường và UV BCH Đoàn Khoa QTKD ở ĐH Huflit, tôi có nhiều dịp để trao đổi với các bạn sinh viên các khóa. Tôi thấy bất ngờ khi mà 810 bạn sinh viên đều trả lời rằng họ rất quan tâm[r]

TRANG 1 VUI LÒNG ĐIỀN THÔNG TIN CỦA BẠN THEO MẪU BÊN DƯỚI: NƠI BẠN MUỐN THAM GIA:  Hà Nội  Đà Nẵng  Hồ Chí Minh THÔNG TIN CÁ NHÂN HỌ VÀ TÊN: GIỚI TÍNH:  NAM  NỮ Ngày sinh: Nơi sinh:[r]

I.Mô tả bài toánQuản lý nhân sự: Phòng nhân sự quản lý tất cả nhân viên của công ty. Mỗi nhân viên có các thông tin là mã nhân viên, tên, địa chỉ, số chứng thư. Khi có nhu cầu tuyển thêm nhân viên, ban lãnh đạo sẽ ra quyết định tuyển dụng, phòng nhân sự sẽ đăng thông báo tuyển dụng. Sau khi tiếp nhậ[r]

Câu1. Thế nào là Quản trị nguồn nhân lực? Vì sao nói Quản trị nguồn nhân lực vừa khó khăn vừa phức tạp?4Câu 2. Trình bày kinh nghiệm Quản trị nguồn nhân lực của các nước Những bài học kinh nghiệm?5Câu 4 : Vai trò của phòng tổ chức quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp thể hiện qua những[r]

Tiểu luận QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TUYỂN CHỌN NHÂN VIÊN
Khái niệm: là những người không làm việc trong doanh nghiệp
Các hình thức tuyển
Tuyển dụng thông qua quảng cáo trên các phương tiện truyền thông.
Tuyển dụng thông qua giới thiệu.
Tuyển dụng thông qua các trung tâm môi giới và giới thiệu việc làm[r]

TRANG 1 TÌNH HUỐNG 54: PHỎNG VẤN TUYỂN NHÂN VIÊN Ông Dũng trưởng phòng Tổ chức và cô Hoa cán bộ phụ trách tuyển dụng của công ty Hoàng Hà phải thực hiện cuộc phỏng vấn sơ bộ nhằm tuyển n[r]

Khóa luận tốt nghiệpGVHD: PGS.TS. Nguyễn Văn PhátPHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ1. Tính cấp thiếtTrong thời đại kinh tế hội nhập hiện nay, các doanh nghiệp cạnh tranh gay gắtđể tồn tại và phát triển. Doanh nghiệp nào xây dựng được các chiến lược đúng đắn vàthích nghi kịp thời với các biến động thì sẽ phát triển[r]