ĐỊNH HƯỚNG NGHIÊN CỨU NHẰM NÂNG CAO NĂNG LỰC ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC VIÊN CHỨC LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ NHÀ...

hằm đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước trong thời kỳ mới, việc xây dựng một đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) có chất lượng là vấn đề quan trọng và cấp thiết. Việc xây dựng đội ngũ CBCCVC đòi hỏi một quá trình và cần có định hướng giá trị đúng đắn, bởi định hướng giá trị sẽ tạo nên[r]

Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, của thành phố Lai Châu, tỉnh Lai Châu (LV thạc sĩ)Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, của thành phố Lai Châu, tỉnh Lai Châu (LV thạc sĩ)Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, của thành phố Lai Châu, tỉ[r]

tạo bồi dưỡng, quản lý, sử dụng và xây dựng chính sách đối với cán bộ....bảođảm cho đội ngũ cán bộ của Đảng luôn có sự phát triển và nối tiếp vững chắc.Trước tình hình thực tế hiện nay, Đảng ta đã khẳng định phải xây dựngđược đội ngũ cán bộ “Có phẩm chất chí[r]

e) Kết luận:Về giải pháp nâng cao năng lực cán bộ quản lý không phải là một đề tài mới nhưng làvấn đề cấp bách đối với KBNN Thái Bình trong thời gian hiện nay. Luận văn đã phân tíchrõ cơ sở lý luận về nâng cao năng lực cán bộ quản lý cũng như đ[r]

được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật”. 1.1.1.3. Phân biệt công chức, viên chức Phần này, tác giả đưa ra một số tiêu chí để phân biệt[r]

pháp luật để quản lý đất nước, về xây dựng nền dân chủ xã hội chủ nghĩa, nhất là dân chủ ở cơ sở. Hoạt động của Nhà nước thể hiện được tư tưởng lấy dân làm gốc, biết dựa vào dân, thực hiện việc dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra. Nhà nước cũng đã tích cực đấu tranh chống c[r]

Thanh tra thuộc Sở Khoa học công nghệ tỉnh Hà Nam được thành lập năm 2003. Từ khi ra đời cho đến nay, Thanh tra Sở đã có những đóng góp tích cực trong công tác thanh tra, giám sát các hoạt động công nghệ trên địa bàn tỉnh.Đội ngũ công chức thanh tra không ngừng được nâng cao về chuyên môn nghề nghiệ[r]

UBND TP HỒ CHÍ MINH ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN GÒ VẤP Số: 08 /KH-UBND CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Gò Vấp, ngày 09 tháng 02 năm 2010 KẾ HOẠCH Thực hiện “Năm Dân vận của chính quyền” Và phong trào thi đua “Dân vận khéo” Thực hiện Kế hoạch số 5827/KH-UBND ngày 06/11/200[r]

TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU, CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰCTIỄN VỀ NÂNG CAO NĂNG LỰC QUẢN LÝ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CẤPCỤC/VỤ TẠI CÁC BAN ĐẢNG TRUNG ƢƠNG1.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu1.1.1. Các công trình liên quan đến đề tàiVấn đề đào tạo bồi dƣỡng và [r]

- Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức Nhà nước để bổ nhiệm vào cáo chứcvụ lãnh đạo, quản lý hay ngạch công chức cao lên.- Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, năng lực về chính trị, chuyên môn,nghiệp vụ quản lý các kiến thức hỗ trợ khá[r]

Vụ chức năng của Bộ để thực hiện các nhiệm vụ quản lý nhà nước về chất lượng công trình xây dựng, đồng thời Cục chịu sự hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp vụ của Văn phòng Bộ và các Vụ chức năng của Bộ trong các lĩnh vực công tác: văn phòng, pháp chế, kế hoạch, tài chính kế toán, tổ chức[r]

là các quyết định quản lý, các đạo luật, các bản án, dịch vụ công...CBCCVC phải có đầy đủ chuẩn mực đạo đức của một nền công vụchính qui hiện đại. Để thực hiện và hoàn thành tốt công việc của mình và đểthực sự trở thành công bộc của dân, CBCCVC ngoài tài năng và trình độchuyên môn, nghiệp vụ[r]

Quán triệt đường lối của Đảng, trong những năm qua Bộ Nội vụ đã chú trọng phát triển đội ngũ cán bộ, công chức cả về số lượng và chất lượng. Tuy nhiên đứng trước yêu cầu và nhiệm vụ mới của Bộ thì đội ngũ này vẫn còn những bất cập. Do được đào tạo từ nhiều ngành nghề khác nhau nên đội cán bộ công ch[r]

MỞ ĐẦU

Cán bộ, công chức có vai trò đặc biệc quan trọng trong việc quản lý và thúc đẩy sự phát triển của xã hội, bảo đảm cho tiến trình quản lý hành chính được diễn ra liên tục. Đặc biệt trong thời kỳ đổi mới, hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay ở nước ta.
Từ khi tiến hành đổi mới đến nay, diện mạo[r]

tục và quy trình nghiệp vụ phối hợp thu NSNN qua kho bạc NN giữa các cơ quan tàichính chưa đồng bộ. Tương tự như vậy, mặc dù có những bước cải cách đáng kể về hoàn thiện chế độ côngvụ trong lĩnh vực tài chính, đặc biệt là công tác đào tạo, bồi dưỡng, phát triển cán bộ,công chức đã có[r]

chứng khoán trong việc thu hút nguồn nhân lực giỏi nhất. Tuy nhiên, gần đây UBCKNN đã có một số cải tiến trong công tác phát triển nguồn nhân lực. Năm ngoái, UBCKNN khởi xướng một cuộc thi tuyển dụng đặc biệt đối với ứng viên có bằng Thạc sĩ hoặc bằng cấp cao hơn và có trình độ tiếng Anh cao (TOEFL[r]

LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đề tài: “Vai trò của nữ cán bộ trong hoạt động quản lý tại Bộ laođộng và phúc lợi xã hội nước CHDCND Lào” là công trình nghiên cứu của riêng tôi, dướisự hướng dẫn của PGS.TS VũHào Quang. Và các kết quả trong luận văn đều có nguồngốc rõ ràng, tin cậy.[r]

Nâng cao năng lực thực thi công vụ đội ngũ công chức trên địa bàn tỉnh Viêng Chăn, nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào (LV thạc sĩ)Nâng cao năng lực thực thi công vụ đội ngũ công chức trên địa bàn tỉnh Viêng Chăn, nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào (LV thạc sĩ)Nâng cao năng lực thực thi công vụ đội n[r]

Quyết định cử cán bộ, công chức, viên chức đi công tác nước ngoài Thông tin Lĩnh vực thống kê: Cán bộ, công chức, viên chức nhà nước Cơ quan có thẩm quyền quyết định: Ủy ban nhân dân thành phố Cơ quan trực tiếp thực hiện TTHC: Sở Văn hóa, Thể thao và[r]

hội và quản lý nhà n!ớc còn khá đậm nét trong t! t!ởng, nhận thức, phongcách, hành vi của cán bộ công chức, vốn đ!ợc đào tạo và tr!ởng thành trongcơ chế cũ. - #$ thức tự rèn luyện, tu d!ỡng của cán bộ công chức còn yếu, ch!ađ!ợc đặt thành mục tiêu, nhiệm vụ chủ yếu[r]