SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC HỢP LÝ VÀ CÓ HIỆU QUẢ

1.Tính cấp thiết của đề tài:
Ngày nay, trong quá trình đổi mới và phát triển, nguồn nhân lực được thừa nhận là yếu tố quan trọng nhất và có tính quyết định đến sự thành bại, uy thế, địa vị, khả năng phát triển bền vững của tổ chức, doanh nghiệp. Do đó, các quốc gia đều đặt con người vào vị trí trung[r]

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC THĂNG LONG---o0o---KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆPĐỀ TÀI:NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂNLỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀPHÁT TRIỂN NHÀ DAC HÀ NỘISINH VIÊN THỰC HIỆN: NGUYỄN THU THỦYMÃ SINH VIÊN: A23786CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANHHÀ NỘI – 20[r]

Tóm tắt luận văn thạc sĩ đề tài Giải pháp sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực tại Bưu điện tỉnh Thái Nguyên

MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
DANH MỤC SƠ ĐỒ
DANH MỤC BẢNG BIỂU
DANH MỤC BIỂU ĐỒ
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Lịch sử nghiên cứu 2
3. Mục tiêu nghiên cứu 3
4. Nhiệm vụ nghiên cứu 4
5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 4
6. Giả thuyết nghiên cứu 4
7. Phương pháp nghiên cứu 5
8[r]

Quản lý nhân lực là một hoạt động tất yếu của tổ chức, nó là một bộ phận cấu thành của quản lý doanh nghiệp. Tất cả các hoạt động của một tổ chức sẽ không hiệu quả nếu thiếu quản lý nguồn nhân lực. Quản lý con người thường là nguyên nhân dẫn đến thành công hay thất bại trong hoạt động sản xuất kinh[r]

Dưới đây là bài giảng Nguồn nhân lực: Chương 4 Sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực xã hội. Mời các bạn tham khảo bài giảng để bổ sung thêm kiến thức về khái niệm, ý nghĩa sử dụng hiệu quả NNLXH; những nhân tố ảnh hưởng đến tạo việc làm; tạo việc làm trong điều kiện kinh tế xã hội Việt Nam và một số ki[r]

Một số biện pháp để nâng cao hiệu quả của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở công ty Viễn thông quân đội
Một số biện pháp để nâng cao hiệu quả của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở công ty Viễn thông quân đội
Một số biện pháp để nâng cao hiệu quả của công tác đào tạo và[r]

1.Tính cấp thiết của đề tài:
Thực tế cho thấy sự phát triển của mỗi tổ chức (doanh nghiệp) phụ thuộc vào nhiều yếu tố, nhiều điều kiện khác nhau nhưng vẫn phụ thuộc vào yếu tố con người là chủ yếu. Trong tất cả các nguồn lực thì nguồn nhân lực luôn chiếm vị trí quan trọng trong chiến lược quản lý củ[r]

5Lớp: 13A QTKD_VPTrường Đại học Bách khoa Hà NộiLuận văn Thạc sĩcông việc nặng nhọc vì lương cao và người chủ hà khắc. Trong điềukiện như thế người lao động cảm thấy mệt mỏi, tổn hại đến sức khỏevà tinh thần, thiếu đi óc sáng tạo trong quá trình hoàn thành công việcđược giao. Điều này ảnh hưởng khôn[r]

hướng phát triển thành một Công ty cung cấp các thiết bị sản phẩm trong lĩnhvực đo lường, điều khiển, tự động hoá. Đặc biệt là khả năng xây dựng các hệthống đo lường, điều khiển kỹ thuật nối ghép máy tính với các thiết bị ngoại visử dụng trong công nghiệp. Với những định hướng đó các ưu tiên phát tr[r]

Sự thay đổi của môi trường kinh doanh cùng với sự biến động không ngừng của thị trường lao động hay những thay đổi của pháp luật lao động…đã đặt ra cho nhà quản trị nguồn nhân lực tại mỗi doanh nghiệp nhiều vấn đề cần phải giải quyết. Mà mục đích cuối cùng trong các hoạt động quản lý nguồn nhân lực[r]

MỞ ĐẦU
1.Tính cấp thiết của đề tài
Trong các nguồn lực phát triển kinh tế - xã hội của các quốc gia, lãnh thổ,
nguồn lực con người được khẳng định là nhân tố đóng vai trò quyết định. Vì vậy
việc hoàn thiện các chiến lược, chính sách khai thác, sử dụng hợp lý và hiệu quả
nguồn nhân lực đang là[r]

Các phương pháp Tổ chức thi công (TCTC) đang được áp dụng tại Việt Nam. Phân tích các giải pháp sử dụng nguồn nhân lực (vật liệu, vật tư, thiết bị, máy móc, nhân lực) cho công tác tổ chức thi công và hiệu quả các phương pháp được áp dụng

SCNTrung cấp nghềSơ cấp nghề3LỜI MỞ ĐẦU1.Lý do lựa chọn đề tàiHiện nay đất nước ta đang bước vào một thời kỳ phát triển mới sau khi đãhội nhập toàn diện vào nền kinh tế toàn cầu hóa, với những cơ hội và thách thứcchưa từng có, đòi hỏi phải có nguồn nhân lực thích ứng. Mặt khác chất lượ[r]

Chúng ta đang sống trong môi trường của nền kinh tế thị trường, nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần với cơ chế tự cung tự cấp. Và cũng trong môi trường này các doanh nghiệp có sự cạnh tranh nhau rất gay gắt, chỉ có cạnh tranh mới giúp cho các doanh nghiệp có thể tồn tại và đứng vững. Trước đây, sự[r]

QLNL Bố trí Nhân lực và Thôi việc

1.Vai trò bố trí và sử dụng nhân lực trong tổ chức

1.1 Khái niệm

1.2 Vai trò bố trí và sử dụng nhân lực trong tổ chức

2.Các nguyên tắc bố trí và sử dụng nhân lực trong tổ chức

3. Nội dung bố trí và sử dụng nhân lực hợp lý trong tổ chức

3.1 Định hướng

3.2 Biê[r]

tự xã hội trên địa bàn theo yêu cầu xây dựng nông thôn mới.111.1.2.2. Đặc điểm và yêu cầu nguồn lực cho xây dựng nông thôn mớia. Phân loại nguồn lựcCác nguồn lực được xem xét ở nhiều góc độ. Có nghĩa là dưới nhiều góc độ,người ta chia các nguồn lực thành các loại khác nhau để có thái độ đúng[r]

c u -tr a c k.cyoc u -tr a c k.clực, gia tăng hiệu quả, tích hợp nguồn nhân lực vào tiến trình hoạch địnhchiến lược, kết hợp các hoạt động nguồn nhân lực với chiến lược kinh doanhvà các ciến lược khác. Thực chất phát triển nguồn nhân lực là việc phát[r]

MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Đất đai là nguồn tài nguyên vô cùng quý giá của mỗi quốc gia là điều kiện
tồn tại phát triển của con người và các sự vật khác trên trái đất. Trong hoạt động
kinh tế của mỗi quốc gia, đất đai là nguồn tài nguyên, là yếu tố đầu vào không thể
thiếu. Mặt khác diện tíc[r]

MỞ ðẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu
Xuất phát từ vai trò của giáo dục đại học (GDðH), đó là đào tạo nguồn nhân
lực phục vụ cho sự phát triển kinh tế - xã hội (KT-XH) của các quốc gia, nên việc
đầu tu phát triển GDðH là yêu cầu trọng yếu và thiết thực nhất trong quá trình xây
dựng v[r]