MOT SO BIEN PHAP NANG CAO HIEU QUA CONG TAC DAO TAO VA PHAT TRIEN NGUON NHAN LUC

d~n phat triSn con nguoi, phat trien nguon nhan hrc chit lUQ11gcao. Di~u nay doihoi phai co plnrong phap day va hoc moi dS phat huy t6i da tinh tich cue va tinhthftn tu hQCcua hoc vi en duoiS1)'huang d~n cua nguci thfty.Tren thirc t~ s6 hrong twang dai hoc cao d~ng tang l[r]

Lao dOng va dugc hutmg nguyen lux:mg va bao hiem xa hOi. Nhirng nhan vien c6 thgi gianlam viec tai Cong ty tir 12 thing tit( len dugc nghi phep 12 ngay m& nam, nhimg nhan vienc6 thai gian lam viec tai Cong ty chi.ra dU 12 thing thI s6 ngay dugc nghi phep trong namdugc tmnh theo[r]

S6 : 03 /2015/NQ-HDQT22/4/20153QidungNgayThongnhat Chu truong h6 tro dau tu vunglieu rnia cua Cong ty cho vu 2015-2016Thong qua Ke hoach SXKD vu 2014-2015 - nam2015- Thong qua Bao cao Ket qua SXKD nam 2014K~t luan cua kiem roan v~ Bao cao tai chinh nam2014.- Bao cao tinh hinh thuc hien san xu§t kinh[r]

Bộ phận nhân sự còn mang nặng cung cách quản lý hành chính nhân viên, chưa quan tâm đên việc sử dụng họ như một nguồn lực quan trọng của doanh nghiệp -Quản trị nguồn nhân lực với chính s[r]

Nguồn nhân lực ngày càng đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển kinh tế xã hội nói chung và sự tồn tại và phát triển của các doanh nghiệp nói riêng. Con người với tư cách là chủ thể của quá trình sản xuất, sản xuất ra của cải vật chất nuôi sống chính bản thân con người và góp phần phát triển[r]

Bộ phận nhân sự còn mang nặng cung cách quản lý hành chính nhân viên, chưa quan tâm đên việc sử dụng họ như một nguồn lực quan trọng của doanh nghiệp -Quản trị nguồn nhân lực với chính s[r]

Đề tài nghiên cứu nhằm mục đích: Trên cơ sở phân tích và đánh giá thực trạng công tác đào tạo của Tổng công ty xăng dầu Quân Đội, bài báo cáo đề xuất một số giải pháp nhằm thúc đẩy hiệu quả hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Tổng công ty.
Nội dung của bản khóa luận được chia thành 3[r]

MỤC LỤC

DANH MỤC VIẾT TẮT
LỜI CẢM ƠN 1
LỜI NÓI ĐẦU 2
PHẦN MỞ ĐẦU 3
Chương 1. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA SỞ NỘI VỤ TỈNH HẢI DƯƠNG 6
1.1 Khái quát chung về Sở Nội vụ tỉnh Hải Dương 6
1.2 Cơ sở lý luận về đạo tạo và phát triển nguồn nhân lực 21
1.2.1 Các khái niệm[r]

1.Tính cấp thiết của đề tài.
Thực tiễn đời sống kinh tế xã hội nước ta thời gian qua đã cho thấy, trong nền kinh tế thị trường luôn có sự cạnh tranh thì công tác quản lý nguồn nhân lực trong mỗi tổ chức đã có một vị trí rất quan trọng, nó quyết định sự tồn tại và phát triển của tổ chức đó. Trước đâ[r]

MỤC TIÊU CỦA ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGIỆP._ Mục tiêu của đào tạo và phát triển là: - Tận dụng tối đa nguồn nhân lực hiện có và nâng cao tính hiệu quả của tổ[r]

MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN 1
A. PHẦN MỞ ĐẦU 3
1. Lý do chọn đề tài: 3
2. Mục tiêu nghiên cứu: 4
3. Nhiệm vụ nghiên cứu: 4
4. Phương pháp nghiên cứu: 4
5. Kết cấu đề tài: 5
B. PHẦN NỘI DUNG 6
CHƯƠNG 1. KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ FSI 6
1.1. Khái quát chung về Công t[r]