THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG THƯỞNG TRONG CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN

NHỮNG NHẬN XÉT, KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾTOÁN CHI PHÍ SẢN XUẤT VÀ TÍNH GIÁ THÀNH SẢN PHẨM TẠICÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN DỆT NAM ĐỊNH I. Nhận xét về công tác kế toán tập hợp chi phí sản xuất và tính giá thànhsản phẩm tại Công ty 1[r]

- Sửa chữa lớn và phục hồi các loại khuôn, gá dụng cụ đo kiểm.1.2.2. Phân xưởng cơ điện:- Căn cứ vào lịch xích sửa chữa thiết bị của công ty để tổ chức sửa chữa lớn, vừa các thiết bị trong toàn công ty.- Duy trì, bảo dưỡng máy móc thiết bị hàng ngày.- Thiết kế thi công cá[r]

Doanh nghiệp đó là chính sách liên quan đến tiền lương.ONgày nay, hầu hết các công ty tư nhân, doanh nghiệp nhà nước, các cơ quaṇI Hban ngành đều chú trọng phát triển nguồn nhân lực vì người lao động là nhân tốquyết định thành bại của tổ chức. Thực tế cho thấy nguồn nhân[r]

cũng là nguyên nhân dẫn tới giá thành sản phẩm nâng lên gây khó khăn trong cạnh tranh tiêu thụ sản phẩm.Đặc điểm về tài chínhTình hình tài chính của doanh nghiệp trong những năm gần đây đều rất tốt, lợi nhuận tăng đều qua các năm.Doanh thu tăng mạnh trong năm 2003, đó là kết quả[r]

theo giá trị thuần có thể thực hiện đợc(Giá trị thuần có thể thực hiện đợc là giá bán ớctính của NVL trong kỳ sản xuất kinh doanh bình thờng trừ (-) đi chi phí ớc tính để hìnhthành sản phẩm và chi phí ớc tính cần thiết cho việc tiêu thụ chúng).Sự hình thành trị giá vốn thực tế của NVL đợc phâ[r]

thực hiện được. Có thể nói chất lượng lao động là điều kiện cần để tiến hành hoạt độngSXKD và công tác tổ chức lao động hợp lý là điều kiện đủ để doanh nghiệp tiến hànhhoạt động SXKD có hiệu quả cao.- Trong quá trình SXKD lực lượng lao động của doanh nghiệp có thể có nhữngsáng t[r]

trọng1 Bậc 1 Người 1 0,2 1 0,42 02 Bậc 2 Người 7 1,44 5 2,11 2 0,83 Bậc 3 Người 33 6,76 18 7,6 15 64 Bậc 4 Người 162 33,26 66 27,84 96 38,45 Bậc 5 Người 234 48,05 113 47,58 121 48,46 Bậc 6 Người 41 8,42 27 11,4 14 5,67 Bậc 7 Người 9 1,85 7 2,95 2 0,8Nhìn qua biểu hình ta thấy rằng bậc thợ từ 4 đến 5[r]

Luận văn khảo sát công tác tổ chức kế toán tại 3 loại hình doanh nghiệp khác nhau thuộc Tổng công ty thương mại Hà nội là: Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Thực phẩm Hà nội (là loại hình Công ty TNHH Nhà nước một thành viên chưa chuyển đổi hình thức sở hữu); Công ty thương mại dịch vụ Tràng Thi[r]

- Được tự do mua, bán trên thị trường mà tại thời điểm kiểm kê, lập báo cáo tàichính có giá thị trường giảm so với giá gốc ghi trên sổ kế toán.4. Doanh nghiệp phải lập dự phòng cho từng loại chứng khoán dài hạn khi có biếnđộng giảm giá tại thời điểm cuối năm tài chính theo công thức:Mức dự phòngkhoả[r]

MỤC LỤC

CHƯƠNG I: TỔNG QUAN NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 1
LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI 1
1. Tính cấp thiết của đề tài 1
2. Mục đích và phạm vi nghiên cứu 3
2.1 Mục đích nghiên cứu 3
2.2 Phạm vi nghiên cứu 4
3. Đối tượng và phương pháp nghiên cứu 4
3.1 Đối tượng nghiên cứu của đề tài. 4
3.2 Phương pháp nghiên cứu 4[r]

phải được hoạt động hết công suất, còn lao động phải làm việc đủ giờ thì mới làm cho năng suất lao động tăng lên, lợi nhuận tăng, tiền lương tăng. Sau đó sẽ dần đầu tư đổi mới nâng cấp trang thiết bị cùng với việc duy trì các lớp học nâng cao tay nghề cho công nhân viên nâng cao trình độ quản[r]

Cùng với sự phát triển của kinh tế, các loại hình doanh nghiệp khác nhau được hình thành, được Nhà nước thừa nhận và pháp luật bảo vệ. Bên cạnh những hình thức pháp lý của doanh nghiệp như Doanh nghiệp tư nhân, Công ty cổ phần, Công ty hợp danh, còn có một loại hình doanh nghiệp phổ biến là Công ty[r]

Thực hiện chủ trương về cải cách chính sách tiền lương của Đảng, ngày 16/8/2018, Chính phủ đã ban hành Nghị quyết số 107/NQ-CP về chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW, theo đó, Bộ KH&CN được Chính phủ giao nhiệm vụ đề xuất v[r]

MỘT SỐ ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀn LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬDỤNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH KIẾN TRÚC VIỆT NHẬTTổ chức hạch toán kịp thời, chính xác và đầy đủ thu nhập của người laođộng thực hiện phân phối thu nhập