DÂN SỐ VÀ LỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG

Chi tiêu lực lượng lao động và chỉ tiêu tỷ lệ thất nghiệp vừa là chỉ báo kinh tế vừa là một chỉ tiêu được toàn xã hội quan tâm, Dưới góc độ kinh tế, lực lượng lao động là nguồn lực của nền kinh tế, còn tỷ lệ thất nghiệp cho thấy mức cung lao động bị thừa

Hơn nữa việc quyết định chọn lựa là một yêu cầu bắt buộc, một công ty khôn ngoan sẽ chỉ chọn một vài phương pháp mà nó mong đợi được thực hiện hiệu quả. Tuy nhiên hiện nay có rất nhiều công ty đang cố gắng chú ý đến rất nhiều phương pháp liên kết. Điều này đòi hỏi sự cố gắng đáng kể từ phía công ty[r]

nhóm chính: Lực lượng lao động thuê ngoài; Công nhân lao động trực tiếptrong biên chế và cán bộ nhân viên lao động gián tiếp của Công ty.- Đối với lực lượng lao động thuê ngoài:Tùy theo tính chất công việc của từng công trình cụ thể, căn cứ cácđặc điểm của đ[r]

có thu nhập cao thì khả năng mua sắm cao hơn các nguồn lực khác với thu nhậpthấp hơn. Vì vậy ta thấy được rằng nguồn nhân lực thông qua quá trình tiêu thụ sảnphẩm của mình sẽ kích thích quá trình sản xuất của doanh nghiệp và tăng thêmnguồn thu cho doanh nghiệp.Trong nền kinh tế hiện đại, các nhân tố[r]

- Lao động cần cù, chịu khó ham học hỏi - Có khả năng tiếp thu khoa học kỹ thuật- Có khả năng tiếp thu khoa học kỹ thuật - Hạn chế: + Thiếu tác phong công nghiệp.- Hạn chế: + Thiếu tác phong công nghiệp. + Lao động có trình độ chuyên môn còn mỏng + Lao động có trình độ chuyên[r]

sự tăng trưởng ở các nước đang phát triển cho thấy rằng sự đóng góp của vốn tính trên mỗi công nhân thì quan trọng đối với tăng trưởng kinh tế hơn là năng suất của công nhân tính trên mỗi đơn vị vốn. Những nguyên nhân của sự đóng góp lớn hơn của vốn cho tăng trưởng kinh tế ở những nước kém phát triể[r]

VAI TRÒ CỦA VỐN NHÂN LỰC TRONG QUÁ TRÌNH HOẠT ĐỘNGSẢN XUẤT KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP1.1. Vốn nhân lực của doanh nghiệp1.1.1. Khái niệm vốn nhân lực của doanh nghiệpNguồn nhân lực của một quốc gia là bộ phận dân số trong độ tuổi quy địnhcó khả năng tham gia lao động. Như vậy số lượng[r]

Việt Nam tuy có lực lượng lao động dồi dào nhưng lực lượng lao động đa qua đào tạo thực tế lại thiếu, đó là mâu thuẫn về quy mô của nguồn nhân lực nước ta, chúng ta vừa thừa vừa thiếu nguồn nhân lực. Hiện nay đội ngũ cán bộ, công chức trong các cơ quan quản lý nhà nước th[r]

còn có sự chênh lệch. Vì vậy, phải chú trọng hơn nữa đển việc phát triển kinh tế - xã hộiở các vùng dân tộc ít người.b. Dân số nước ta tăng nhanhDân số tăng quá nhanh dẫn đến sự bùng nổ dân số. Điều đó xảy ra ở nước ta từ cuốinhững năm 50 của thế kú XX. Tuy nhiên, ở từng vùng lãnh thổ,[r]

- Thuận lợi: Nguồn lao động đồi dào, năng động, sáng tạo. - Khó khăn sắp xếp việc làm. 3. Phân bố dân cư chưa hợp lí a. Giữa đồng bằng và miền núi - Đồng bằng chỉ chiếm 20% dt nhưngtập trung 75% dân số. - Miền núi chiếm 80% DT nhưng chỉ tập trung 25% dân số b. Giữa thành thị và[r]

hội. Trên thực tế, ở nước ta trong gần 20 năm qua, đó là sự phân tầng dựa vào những hành vi trái pháp luật, tham nhũng, lừa gạt, trộm cắp, buôn bán phi pháp để trở nên giàu có, luồn lọt, xu nịnh để có vị trí cao trong xã hội hoặc rơi vào nghèo khổ, hèn kém do lười biếng, ỷ lại(7). Thứ tư, sự phân bố[r]

Lời mở đầuMột trong những nhân tố quan trọng quyết định đến thành công của doanh nghiệplà nguồn nhân lực. Doanh ngiệp cần nhân tài để tạo động lực và cảm hứng để pháttriển bền vững , chính vì vậy “chiêu hiền đãi sĩ” chưa bao giờ là một đề tài là mộtđề tài xưa cũ cho các doanh nghiệp. Đặc biệt khi nề[r]

bình quan trên đầu người giảm mà còn tạo ra và khuyến khích tệ nạnxã hội phát triển.Trên đây là 4 đặc điểm tồn tại cần giải pháp khắc phục đối vớinguồn lao động ở nước ta. Trong thời kỳ đổi mới hiện nay, để tăngtrưởg lkte trong nền kinh tế thị trường thì cần phải đặc biệt quan tâmđến việc sử[r]

thể cung cấp. Mà tổng số lao động này phụ thuộc vào quy mô dân số. Nên quymô dân số lớn thì tổng số người trong độ tuổi loa động có khả năng lao độngcàng lớn, do đó tạo ra một lượng người gia nhập vào thị trường lao động nhiều,làm tăng cung lao động trên thị trường[r]

Phân bố dân cư nước ta nhìn trung là bất hợp lí. Dân số tập trung chủ yếu ở đồng bằng Sông Cửu Long và đồng bằng Sông Hồng (chiếm 42,8% dân số cả Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com nước), trong khi đó diện tích của 2 vùng này chỉ chiếm 16,6% diện t[r]

Bài viết trình bày vấn đề tăng dân số và tăng nguồn lao động nữ; tình hình phân bố, sử dụng lực lượng lao động nữ; phấn đấu hạ chỉ tiêu tăng tự nhiên dân số dưới 1,7% để bảo vệ sức khỏe...

vào hoạt động có hiệu quả kết hợp đào tạo nghề tại các khu công nghiệp. Để làmđược điều này cần cải thiện môi trường đầu tư, sản xuất kinh doanh, nhất là cácthủ tục đầu tư; tạo điều kiện về cơ sở hạ tầng để sẵn sàng tiếp nhận các dự án đầutư. Tiếp tục phát triển các khu, cụm công nghiệp mới, lấp đầy[r]

Đông Nam Bộ là vùng đông dân, có lực lượng lao động dồi dàonhất là lao động lành nghềĐông Nam Bộ là vùng đông dân, có lực lượng lao động dồi dào nhất là lao động lành nghề, thị trườngtiêu dùng rộng lớn. Đông Nam Bộ (đặc biệt là Thành phố Hồ Chí Minh) có sức[r]

Vĩnh Long đang trong thời kỳ “Dân số vàng” với tốc độ tăng dân số bình quân hàng năm cao và nguồn lao động bổ sung vào lực lượng lao động hàng năm tăng, nhưng việc giải quyết việc làm cho người lao động thấp so với nhu cầu, vì thế đây là gánh nặng về kinh tế xã hội ở tỉnh Vĩnh Long. Chính vì vậy, h[r]

PHẦN I: THÀNH PHẦN NHÂN VĂN CỦA MÔI TRƯỜNG. BÀI 1: DÂN SỐ . 1. MỤC TIÊU: a. Kiến thức: - Học sinh hiểu: dân số và tháp tuổi. - Dân số là nguồn lao động của 1 địa phương - Tình hình và nguyên nhân của sự tăng dân số . - Hậu quả của bùng nổ dân số với các nư[r]