CÔNG VIỆC CỦA PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

tân, khánh tiết. Quản lý công tác hậu cần (nước uống, hoa tặng khách, quà tặng. …9) Trong phần công nghệ thông tin cô sẽ làm những gì? Đảm bảo hệ thống thông tin tại Công ty hoạt động liên tục, ổn định.• Triển khai mô hình hệ thống CNTT tại Công ty theo qui định của b[r]

BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC NV HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ I/ THÔNG TIN CÔNG VIỆC: Chức danh NV HCNS Thời gian làm việc Bộ phận HCNS Ca Quản lý trực tiếp Giám đốc Ngày nghỉ Quản lý gián tiếp Giám đốc II/ MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC:Quản lý hoạt động hành chính, nhân sự./. II[r]

Những công việc về Hành chính
a) Những công việc liên quan đến soạn thảo lưu trữ văn bản, hồ sơ, công văn đi –
đến.
b) Chấm công, theo dõi việc thực thi chính sách, quy định công ty.
c) Phụ trách vệ sinh, môi trường làm việc, cảnh quan công ty,…
d) Phụ trách các hoạt động phúc lợi: du lịch, party,[r]

• Tổ chức thực hiện và kiểm soát các hoạt động chức năng về tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương thưởng, quan hệ lao động & kiểm soát công tác quản trị HC trong Công ty theo đúng quy địn[r]

hình sản xuất kinh doanh của Công ty.* Ban kiểm soátDo ĐHĐCĐ bầu, thay mặt cổ đông kiểm soát mọi hoạt động kinh doanh, quản trị và điều hành của Công ty.- Ban Kiểm soát kiểm tra, kiểm soát mọi hoạt động quản trị, tài chính và điều hành sản xuất, kinh doanh của công ty. - Kiểm tra sổ, chứng từ kế toá[r]

MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN
DANH MỤC TỪ NGỮ VIẾT TẮT
A. PHẦN MỞ DẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Lịch sử nghiên cứu vấn đề 2
3. Mục tiêu nghiên cứu 2
4. Nhiệm vụ nghiên cứu 3
5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3
6. Phương pháp nghiên cứu 3
7. Bố cục của đề tài 4
PHẦN I: KHẢO SÁT CÔNG TÁC VĂN PHÒNG CỦA CÔNG T[r]

tại hội sở chính lợng nhân viên đợc bố trí vào các phòng ban sau: + Ban giám đốc + Phòng kinh doanh + Phòng kế toán + Phòng kế hoạch + Phòng ngân quỹ + Phòng hành chính nhân sự + Phòng k[r]

khách hàng và kinh doanh có hiệu quả kinh tế ngày càng cao, đa ngân hàng ngày một phát triển.Đạt đợc kết quả khả quan này là do sự nỗ lực của cán bộ công nhân viên, sự phối hợp nhịp nhàng giữa các phòng ban và sự chỉ huy sáng suốt của ban lãnh đạo. năm 1999 ngân hàng đã đợc nhà nớc tặng thởng huân c[r]

của nhà nước, của ngành. Đối với phòng thanh toán quốc tế: là quan hệ phối hợp cùng giải quyết một số nghiệp vụ hoặc một số công đoạn trong quy trình nghiệp vụ có liên quan đến cấp tín dụng và thanh toán quốc tế. Đối với phòng hành chính nhân sự: Phối kết hợp với phòn[r]

- Tổ chức tấp huấn nghiệp vụ kế toán, ngân quỹ trong toàn chi nhánh.- Thực hiện các nghiệp vụ khác khi đợc giao.Mối quan hệ với các phòng trong chi nhánh.Đối với tổ kiểm tra kiểm toán: Trên cơ sở văn bản nghiệp vụ đã ban hành, kết hợp với tổ kiểm tra kiểm toán nội bộ để phát hiện kịp thời và[r]

VNĐ và ngoại tệ.Phòng vi tính:Quản lý mạng lưới vi tính toàn chi nhánh để tổng hợp thông tin chính xác, kịpthời phục vụ công tác chỉ đạo của lãnh đạo, đảm bảo thanh toán nhanh, an toàn chínhxác.SVTH: Phạm Hồng Thông 10Huy động tiền gửi tiết kiệm GVHD: Phan Ngọc Thùy NhưQuản lý và bảo mật chươ[r]

2.3- Phòng kế toán:Chịu trách nhiệm quản lí ngân hàng về mặt tài chính, ghi chép , tính toán, cập nhật các số liệu phát sinh hàng ngày cung cấp cho ban lãnh đạo để ra quyết định và tuân thủ các chế độ về kế toán của Nhà nớc cũng nh quy định về quản lí.2.4-Phòng hành chính nhâ[r]

+ Tạo điều kiện giúp các cộng tác viên của công ty có điều kiện phát triển và cống hiến cho công ty nhiều hơn.D. Kết luận Để có thể đứng vững trong xu thế cạnh tranh ngày càng mạnh mẽ, doanh nghiệp phải quan tâm đến nguồn lực vốn có của mình trong đó chú trọng đặc biệt dến chiến lược phát triển con[r]

2.3- Phòng kế toán:Chịu trách nhiệm quản lí ngân hàng về mặt tài chính, ghi chép , tính toán, cập nhật các số liệu phát sinh hàng ngày cung cấp cho ban lãnh đạo để ra quyết định và tuân thủ các chế độ về kế toán của Nhà nớc cũng nh quy định về quản lí.2.4-Phòng hành chính nhâ[r]

Tiếp cận hệ thốngTiếp cận bằng phương pháp phản ứng trướcTiếp cận quản lýQuản lý con ngườiTrách nhiệm của từng người quản lýLà một phần của hệ thống: tổ chức Có thể góp phần dự báo những thách thức trước khi xảy ra4Các hướng mới cho Các hướng mới cho QLNNLQLNNL1. Quản lý sự thay đổi của nhân sự