ĐẨY MẠNH TINH GIẢN BIÊN CHẾ

ĐÈ ÁN
Thực hiện tinh gỉản biên chế theo Nghị định số 1082014NĐCP
tạỉ UBND quận Hoàng Mai giai đoạn 2016 2021.
PHẢN I
Sự CÀN THIẾT VÀ Cơ SỞ PHÁP LÝ
I. Sự CÀN THIÉT:
1. Khái quát đặc đỉểm, nội dung và tính chất hoạt động của đơn vi.
Quận Hoàng Mai được thành lập theo Nghị định số 132NĐCP ngày 0611200[r]

BỘ NỘI VỤ----------CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc---------------Số: 2591/BNV-TCBCHà Nội, ngày 10 tháng 6 năm 2016V/v quản lý biên chế công chức,biên chế sự nghiệp và tinh giảnbiên chếKính gửi: - Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;- Ủy ban n[r]

số 108/2014/NĐ-CP;c) Căn cứ kết quả thực hiện tinh giản biên chế và giải quyết chế độ nghỉ hưu đúng tuổi hoặcthôi việc hàng năm của các Bộ, ngành, địa phương để thẩm định, tổng hợp về biên chế cánbộ, công chức, số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập của các[r]

Đơn vị:…………….. Mẫu số B09 – H
(Kèm theo thông tư số 121/2002/TT-
BTC ngày 31/12/2002 của Bộ Tài chính)

BÁO CÁO TÌNH HÌNH THỰC HIỆN CÁC CHỈ TIÊU DỰ TOÁN
Năm 200…
Đơn vị tính:………
STT CHỈ TIÊU Mã số Dự toán Thực hiện So sánh
Số tương đối S[r]

MỤC LỤC

PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Lịch sử nghiên cứu 2
3. Mục tiêu nghiên cứu 4
4. Nhiệm vụ nghiên cứu 4
5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 4
6. Giả thuyết nghiên cứu 5
7. Phương pháp nghiên cứu 5
8. Kết cấu khóa luận 6
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ XÂY DỰNG NÔNG THÔN MỚI Ở NƯỚC TA HIỆN[r]

Thứ nhất, Đề án tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức: đề án nêu “.. triển khai thực hiện đồng bộ các nhiệm vụ và giải pháp về tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng; đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác quản lý biên chế cán bộ, công chức, viên chức theo hướng[r]

tạp trong sách giáo khoa một cách tương đối đơn giản làm giảm bớt sự căng thẳng, nặng nề,khó khăn cho học sinh trong quá trình tiếp thu kiến thức.2. TIẾN TRÌNH GIẢNG BÀI.Giờ giảng phải thể hiện được các yêu cầu đã nêu trong giáo án, sinh động, phân bố thờigian hợp lý, đảm bảo tinh giản vững c[r]

BẢNG 4.10: PHÂN TÍCH HIỆU SUẤT CÔNG TÁC STT CHỈ TIÊU THUẬN LỢI KHÓ KHĂN 1 Tổ chức Bộ máy quản lý tinh giản Trình độ cán bộ còn hạn chế Các thành viên tham gia được lựa chọn dựa trên mục [r]

Biên chế nội bộ nhân lực là công tác quản lý con người trong phạm vi nội bộ một tổ chức, là sự đối xử của tổ chức doanh nghiệp với người lao động. Biên chế nội bộ doanh nghiệp chịu trách nhiệm về việc bố trí đúng người đúng việc trong doanh nghiệp, giúp người lao động thực hiện công việc hiệu quả nh[r]

- Kết hợp hài hoà giữa tổ chức bộ máy và con người cùng với sự cải thiện môi trường làm việc, trang thiết bị vănphòng và hệ thống thông tin, liên lạc.2. Xây dựng công tác định mức trong cơ quan hành chính Nhà nướca. Định mức lao động là gì?b. Ý nghĩa của việc xây dựng định mức lao độnga. Định mức la[r]

TRANG 9 Năm 1992 là Công ty Phích nước – Bóng đèn Rạng Đông II QUAN HỆ SẢN XUẤT Nhà máy đã phát huy trí tụê tập thể, củng cố tổ chức sắp xếp bộ máy sản xuất tinh giản bộ máy cán bộ, côn[r]

Với mục đích là tinh giản, nhưng đầy đủ, do đó có một vài mục nhỏ, tác giả chỉ giới thiệu chứng không trình bày chi tiết hoặc đưa vào bài tập để sinh viên tự nghiên cứu. Ở phần cuối cuốn sách có phần hướng dẫn giải bài tập và kết quả nhằm giúp sinh viên phương pháp giải một số bài toán và kiếm tra k[r]

Với mục đích là tinh giản, nhưng đầy đủ, do đó có một vài mục nhỏ, tác giả chỉ giới thiệu chứng không trình bày chi tiết hoặc đưa vào bài tập để sinh viên tự nghiên cứu. Ở phần cuối cuốn sách có phần hướng dẫn giải bài tập và kết quả nhằm giúp sinh viên phương pháp giải một số bài toán và kiếm tra k[r]