QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG THƯỞNG CÔNG TY TNHH

CÔNG TY CP ………………..----------------CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc Lập - Tự Do - Hạnh PhúcQuy Nhơn, Ngày 12 tháng 10 năm 2015QUY CHẾVỀ TRẢ LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG, PHỤ CẤP, TRỢ CẤPCÔNG TY CP …………………( Ban hành kèm theo Quyết định số: 26 /QĐCTy, ngày 12 tháng 10 năm 2015)- Căn cứ[r]

Hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt kim Thăng LongHoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt kim Thăng LongHoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt kim Thăng LongHoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt kim Thăng LongHoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt[r]

lao động mà người sử dụng lao động phải trả người cung ứng sức lao động tuântheo nguyên tắc cung cầu, giá cả thị trường và pháp luật hiện hành của nhà nước” (1)Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO) thì tiền lương là: “Sự trả công thu nhập bấtkể tên gọi hay cách tính thế nào, mà có thể bi[r]

1.4. Các phương pháp tính số thực tế phải trả, phải nộp và chế độ trích BH, KPCĐTheo quy định hiện hành theo Nghị định số 152, ngày 22-12-2006 của Chínhphủ hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắtbuộc, thì từ ngày 01-01-2013 đến tháng 12/2013, tỷ lệ đóng[r]

về thời gian lao động.Năng suất lao động tăng không phải chỉ do những nhân tố trên mà còntrực tiếp phụ thuộc vào các nhân tố khách quan áp dụng kỹ thuật mới, sử dụnghợp lý tài nguyên thiên nhiên. Như vậy, tốc độ tăng năng suất lao động rõ rànglà có khả năng khách quan lớn hơn tốc độ tăng của tiề[r]

Hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty TNHH Thương mại Thành ChâuMục tiêu nghiên cứu: Hệ thống hóa những vấn đề lý luận liên quan đến công tác trả lương cho NLĐ trong các Mục tiêu nghiên cứu: Hệ thống hóa những vấn đề lý luận liên quan đến công tác trả lương cho NLĐ trong các Mục tiêu nghiên cứu:[r]

Hoàn thiện các hình thức trả lương cho người lao động tại công ty dệt Minh KhaiHoàn thiện các hình thức trả lương cho người lao động tại công ty dệt Minh KhaiHoàn thiện các hình thức trả lương cho người lao động tại công ty dệt Minh KhaiHoàn thiện các hình thức trả lương cho người lao động tại công[r]

Hoàn thiện hình thức trả lương công ty xi măng Hoàng ThạchHoàn thiện hình thức trả lương công ty xi măng Hoàng ThạchHoàn thiện hình thức trả lương công ty xi măng Hoàng ThạchHoàn thiện hình thức trả lương công ty xi măng Hoàng ThạchHoàn thiện hình thức trả lương công ty xi măng Hoàng ThạchHoàn thiện[r]

Tiền lương tính theo sản phẩm có thể được thực hiện theo những cách sau:- Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp :Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp được tính cho từng người lao động hay cho một tập thể người lao động thuộc bộ phận trực tiếp sản xuất. Theo cách tính này tiền lương được lĩnh căn cứ[r]

Mẫu Quy chế lương thưởng, chế độ cho CB-CNV Công ty Cổ phần, Công ty TNHH được đưa ra nhằm quy định việc trả lương, trả thưởng, phụ cấp cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hoàn thành tốt công việc theo chức danh và đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành[r]

Một số kiến nghị và hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty Cao su Sao vàngMột số kiến nghị và hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty Cao su Sao vàngMột số kiến nghị và hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty Cao su Sao vàngMột số kiến nghị và hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty Cao su[r]

cần kết hợp chặt chẽ các hình thức và ché độ tiền lương với hình thức và chế độthưởng.- Tiền thưởng là đòn bẩy kinh tế.Thực hiện các chế độ tiền thưởng đúng đắn là thể hiện sự đãi ngộ thỏa đáng chonhững cá nhân và tập thể có thành tích trong sản xuất, công tác. Người có thành tíchcao, hiệu quả cao s[r]

“ Tiền công là số tiền người thuê lao động trả cho người lao động để thực hiện4một khối lượng công việc, hoặc trả cho một thời gian làm việc trong những hợpđồng thỏa thuận thuê nhân công, phù hợp với quy định của pháp luật lao độngvà pháp luật dân sự về thuê mướn lao động”(Luật L[r]

Nghiên cứu sâu vào công tác trả lương của công ty cổ phần xi măng Hoàng Mai, các nhân tố ảnh hưởng đến công tác trả lương và các hình thức trả lương tại công ty để đưa ra các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương của công ty nhằm làm tăng niềm tin của người lao động vào công ty.

Đại học Kinh tế Quốc Dânlương tối thiểu, hệ thống thang bảng lương, xây dựng quỹ lương, đơn giá tiềnlương, quản lý tiền lương, hình thức phân phối tiền lương.1.2.2. Nội dung của quy chế trả lương1.2.2.1. Quy định chungGồm những nội dung chung nhất, có tính nguyên tắc, cụ[r]

Sử dụng hợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmchi phí về lao động sống, góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh thucho doanh nghiệp và là điều kiện để nâng cao đời sống vật chất, tinh thần chocông nhân viên.Tiền lương là thu nhập bằng tiền của người lao động được ng[r]

- Xử lý nền móng: Chuẩn bị mặt bằng thi công, đổ móng công trình.v.v- XD phần kết cấu thân chính trọng điểm nhất của công trình: Tiến hành làm từdưới lên trên tạo ra phần thô của sản phẩm theo bản thiết kế kỹ thuật. Đồng thời, lắpđặt các hệ thống máy móc như điện, nước, cầu thang máy.v.v- Hoàn thiện[r]

luật sư Nguyễn Mạnh Thuật – http://luatsudongnama.comQUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG, CHẾ ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNGI - MỤC ĐÍCH:- Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hoàn thành tốt công việc theo chức danh v[r]

Quy định các nguyên tắc, hình thức trả lương, các khoản thu nhập và các loại trợ cấp lương cho nhân viên trong công ty đóng mới và sửa chữa tàu; Quy chế áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động các loại theo quy định của Pháp luật lao động hiện hành; Quy chế này không áp dụng[r]

Quy chế là những chế độ được quy định dưới dạng văn bản thể hiện thông qua các điều khoản để điều tiết hành vi của con người khi thực hiện những hoạt động nhất định nào đó trong tổ chức. Quy chế trả lương là tất cả các chế độ quy định về việc trả công lao động trong một công ty, một doanh nghiệp hay[r]