MIỄN NHIỆM CHỨC DANH LÀ GÌ

thể như sau:--Thù lao cho Hội đồng quản trị:+ Chủ tịch HĐQT: 4.000.000 đồng/người/tháng.+ Thành viên HĐQT: 3.000.000 đồng/người/tháng.Thù lao cho Ban kiểm soát:+ Trưởng BKS: 2.500.000 đồng/người/tháng.+ Thành viên BKS: 1.500.000 đồng/người/tháng.2Điều 8.Thông qua việc miễn nhiệm chức danh<[r]

Câu 2: Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Quốc Hội Việt Nam.Với vị trí, tính chất của Quốc hội là cơ quan đại biểu cao nhất của nhân dân, là cơ quan quyền lực nhà nước cao nhất. Quốc hội đóng vai trò hết sức quan trọng trọng việc đại diện cho ý chí nguyện vọng của nhân dân cả nước cũng như thực hiện[r]

chính và tương đương trở lên.3. Nội dung hội nghịa) Thông báo chủ trương, yêu cầu, tiêu chuẩn, quy trình bổ nhiệm;b) Thông báo danh sách quy hoạch, danh sách công chức, viên chức có đủ điềukiện, tiêu chuẩn của chức danh cần bổ nhiệm theo quy định;c) Hướng dẫn ghi thư, giải thích, giải đáp thắ[r]

Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
Luật này quy định về cán bộ, công chức; bầu cử, tuyển
dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức; nghĩa vụ, quyền của
cán bộ, công chức và điều kiện bảo đảm thi hành công vụ.
Điều 2. Các hoạt động công vụ của cán bộ công[r]

- Triển khai đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức; xác định vị trí việclàm và cơ cấu công chức theo ngạch và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp;nâng cao chất lượng, hiệu quả công vụ; nâng cao chất lượng đánh giá phân loại côngchức, viên chức hàng tháng.- Tham mưu tiếp tục đổi[r]

- Khi đã đạt kết quả thi đầu vào thì cán bộ thanh tra được nhà nước trảkinh phí đào tạo, thanh tra Bộ tào điều kiện về thời gian.3. Hợp tác quốc tếKhảo sát, học tập kinh nghiệm thanh tra, giám sát tài chính của nướcngoài.Để công tác thanh tra tài chính sớm bắt kịp với tiến trình hội nhập quốc tếvà k[r]

Mẫu số 2B (Dùng cho người lao động; phải đánh máy)(Ban hành kèm theo Công văn sốBỘ NỘI VỤHỌC VIỆN HÀNH CHÍNHQUỐC GIA/HCQG-TCCB ngày//2017 của Học viện Hành chính Quốc gia)CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúcHà Nội, ngàythángnăm 2017BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG1. Họ[r]

Mục tiêu cụ thểt thứ nhất là đánh giá văn hóa an toàn người bệnh bằng bộcâu hỏi khảo sát văn hóa an toàn người bệnh với phiên bản dùng tại bệnh viện cótên là Hospital Survey on Patient Safety Culture (HSOPSC) của Cơ quan chất lượngvà nghiên cứu sức khỏe Hoa Kỳ (AHRQ) tại bệnh viện Từ Dũ.Mục tiêu cụ[r]

KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC_ - Thực hiện phân phối thu nhập theo yếu tố năng suất, chất lượng lao động, mức độ hoàn thành công việc; Phân phối thu nhập theo chức danh nhiệm vụ và hệ số mức độ phức [r]

15.1- Trình độ giáo dục phổ thông (đã tốt nghiệp lớp mấy/thuộc hệ nào): ………………………….15.2- Trình độ chuyên môn cao nhất: …………………………………………………………(TSKH, TS, Ths, cử nhân, kỹ sư, cao đẳng, trung cấp, sơ cấp; chuyên ngành)15.3- Lý luận chính trị: …………….............…..15.4- Quản lý nhà nước:……………………...(Cao[r]

Để đáp ứng yêu cầu công tác Đoàn và phong trào TTN trong tình hình mới, bên cạnh việc quyết định phương hướng, nhiệm vụ, các chương trình công tác, phong trào hoạt động còn phải có một thủ lĩnh thanh niên có đủ phẩm chất, trí tuệ và năng lực hoạt động thực tiễn để lãnh đạo công tác Đoàn và phong trà[r]

phục.Cơ chế quản lý, sử dụng và chế độ chính sách đối với cán bộ,công chức còn nhiều bất hợp lý, chưa tạo được động lực để khuyến khíchđội ngũ cán bộ, công chức đề cao trách nhiệm, phấn đấu rèn luyện nâng caophẩm chất năng lực công tác. Quy chế thưởng, phạt còn thiếu minh bạch, cụthể, chậm đổi mới v[r]

 Đặc điểm của ứng viên lý tưởngĐể tìm ứng viên lý tưởng Kích hoạt hệ thống quan hệ, truyềnmiệng Dựa vào các đồng nghiệp, nhân viên Cập nhật tin tức về sa thải, phá sản,vv Cập nhật thông tin đối thủ cạnhtranh Đọc tin tức trong ngànhĐể tìm ứng viên lý tưởng Thông qua hệ thống khách hàng Khai t[r]

th hi n nh ng cảm giác đó v i b t c đ ng nghi p nàokhông may g p tôi gi a đư ng.R i m t đi u bí n xảy ra. Khi đang l ng l nh m nhápm t tách cà phê, n mình sau m t trong nh ng k sách caođ kh i phải làm b t c chuy n gì, tôi cảm giác có ngư i vvai mình. Tôi quay ngo t l i và s ng s nhìn cảnh tư ngtrư c[r]

Bên cạnh đó hệ thống quản trị nhân lực HRM của Tập đoàn dầu khí theo chuẩn mực quốc tế, trong đó trọng tâm là xây dựng và hoàn thiện hệ thống tiêu chuẩn chức danh, hệ thống đánh giá kết [r]

ban hành khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam;c) Có trình độ tin học đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tạiThông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11 tháng 3 năm 2014 của Bộ Thông tin và Truyềnthông quy định Chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin;d) Có chứng[r]

Có thể học tập lên Đại học, Thạc sĩ, Tiến sĩ các ngành:Kinh tế du lịch ,Quản trị kinh doanh du lịch và các ngành kinh tế ,Quản trị kinh doanh khác..Mạng máy tính và truyền thôngChuyên ngành quản lý khai thác máy tính và mạng máy tínhKiến thức và kỹ năngSinh viên tốt nghiệp được trang bị kiến thức cơ[r]

Sự khác nhau cơ bản giữa các cấp chức danh chính là trình độ chuyên môn, nghiệp vụ sư phạm, khả năng dạy thực hành và lý thuyết cũng như các nhiệm vụ khác: biên soạn giáo trình, nghiên c[r]

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúcTên đơn vị: Công ty xăng dầu HK VNSố:04HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGChúng tôi, một bên là Ông/Bà: TRẦN MINHQuốc tịch: Việt NamChức vụ: Giám đốcĐại diện cho: Cty xăng dầu HÀNG KHÔNG VNĐiện thoại: 8272316Địa chỉ: Sân bay Gia Lâm, thành phố Hà NộiVà một[r]

việc của tháng(ngày)- Đơn giá khoán: được xác định theo mức giá của các hãng xe taxi (loại 4 chỗ ngồi) phổbiến trên thị trường;- Số km khoán là khoảng cách thực tế từ nơi ở đến nơi làm việc;- Số lượt đưa đón từ nơi ở đến nơi làm việc hàng ngày: 02 lượt (đi và về);- Số ngày làm việc của tháng theo qu[r]