GIẢI PHÁP VỀ PHÁT TRIỂN VÀ ỔN ĐỊNH NGUỒN HÀNG

3.2.9. Về xây dựng hệ thống thông tin đất đai - Xây dựng mô hình CSDLĐĐ tập trung tại Sở TN&MT. - CSDL đất đai quận Ngô Quyền sau khi hoàn thành được đồng bộ lên Sở TN & MT. - Phấn đấu đến trước năm 2020, Thành phố Hải Phòng xây dựng xong hệ thống thông tin đất đai trên địa bà[r]

ngắn hạn vẫn còn tồn tại một số hạn chế: quy mô củahoạt động tương đối nhỏ so với một số Chi nhánh trong cùng hệ thống Bac A Bank vàcác khoản nợ xấu phát sinh gây khó khăn cho hoạt động của Chi nhánh. Chính vì vậyviệc nghiên cứu tìm ra những giải pháp nhằm phát triển hoạt động cho vay[r]

BÀI TẬPMÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCChủ đề: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Tập đoàn điện lực ViệtNam, các giải pháp phát triển và nâng cao.Tập Đoàn điện lực Việt Nam (EVN) là một trong rất ít các cơ sở thuộcngành công nghiệp mũi nhọn của Việt Nam góp phần tạo[r]

Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Nano Thái Nguyên (LV thạc sĩ)Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Nano Thái Nguyên (LV thạc sĩ)Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Nano Thái Nguyên (LV thạc sĩ)Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Nano Thái Nguyên (LV[r]

LỜI MỞ ĐẦU
1.Ý nghĩa thực tiên của đề tài
Nguồn nhân lực đối với các doanh nghiệp dịch vụ là yếu tố quyết định sự thành công của doanh nghiệp đó trên thương trường.Trong những năm gần đây, ngành dịch vụ Logistics tại Việt Nam đã và đang phát triển rất nhanh chóng , từ một vài doanh nghiệp giao nhậ[r]

2.Mục đích nghiên cứu•Vai trò của nguồn nhân lực trong quá trình phát triển kinh tế xã hội giai đoạn 2010 – 2020•Nêu lên và đánh giá thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Việt Nam•Tìm hiểu những ưu nhược điểm của công tác đào tạovà phát triển nguồn nhân lực của Việt Nam•Từ nhữ[r]

Đề tài nghiên cứu nhằm mục đích: Trên cơ sở phân tích và đánh giá thực trạng công tác đào tạo của Tổng công ty xăng dầu Quân Đội, bài báo cáo đề xuất một số giải pháp nhằm thúc đẩy hiệu quả hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Tổng công ty.
Nội dung của bản khóa luận được chia thành 3[r]

MỤC LỤC

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT 5
PHẦN MỞ ĐẦU 6
1. Lý do chọn đề tài 6
2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài 6
3. Nhiệm vụ nghiên cứu của đề tài 7
4. Phạm vi nghiên cứu của đề tài 7
5. Phương pháp nghiên cứu của đề tài 7
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 7
7. Kết cấu của đề tài 8
PHẦN NỘI DUNG 9
CHƯƠNG 1. T[r]

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần cơ điện thiên minh Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần cơ điện thiên minh Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển[r]

Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Thực trạng và giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế xã hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên với mục tiêu hệ thống hóa lý luận về nguồn nhân lực, vai trò, thực trạng nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế xã hội khu vực nông thôn tỉnh Thái Ngu[r]

lòng trung thành. Cái được lớn nhất khi đề bạt nguồn này là tiết kiệm được thời gian làm quen với công việc, môi trường nơi làm việc, quá trình thực hiện công việc diễn ra liên tục không bị gián đoạn, hạn chế được một cách tối đa ra các quyết định sai trong đề bạt và thuyên chuyển lao động. -[r]

khoản mục tín dụng BĐS. Một sô khoản mục phải giảm tỷ trọng, như: Vay xây dựng KĐT; vay xây dựng văn phòng (cao ốc) cho thuê: vay xây dựng để
chuyển nhượng trung tâm thương mại, chợ, cửa hàng; vay xây dựng, sửa
chữa, mua nhà để bán; vay mua[r]

khách hàng. Vì vậy, nhiệm vụ của Công ty là phải xây dựng và thực hiện chođược chiến lược phát triển nguồn nhân lực ổn định về quy mô, hợp lý hoá cơcấu, nâng cao toàn diện chất lượng, đồng bộ hoá quá trình đào tạo, tuyển chọnvà sử dụng lao động… cụ thể như sau:Nâng cao nă[r]

Trên cơ sở phân tích thực trạng nguồn nhân lực trong ngành du lịch ở tỉnh Ninh Bình, từ đó xây dựng hệ thống các giải pháp để thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực cho ngành du lịch trong thời gian tới.
Nghiên cứu cơ sở lí luận về phát triển nguồn nhân lực, nguồn nhân lực du lịch tạo cơ sở khoa học ch[r]

giảng đường, mà thực tế cho thấy, muốn nâng cao CLNNL chúng ta phải tạomôi trường tốt để cho người được đào tạo thực hành thông qua vận hành máymóc, thiết bị, nghiên cứu khoa học công nghệ hiện đại… Thực hành là cơ sở,tiền đề và điều kiện quan trọng nhất để người học đạt hiệu quả cao trong hoạtđộng[r]

MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN
LỜI CẢM ƠN
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 2
3. Phạm vi nghiên cứu 2
4. Vấn đề nghiên cứu 2
5. Phương pháp nghiên cứu 3
6. Kết cấu đề tài 4
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 5
1.1. Nguồ[r]

TS. Nguyễn Bá Thể, NXB Lao động - xã hội, Hà Nội năm 2005 đã làmrõ những khái niệm về nguồn nhân lực và quá trình phát huy nguồnnhân lực đáp ứng yêu cầu CNH - HĐH ở Việt Nam.Các công trình nghiên cứu trên đã nêu rõ những thành công và nhữnghạn chế trong việc xây dựng và thực hiện chế đ[r]

PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI HỌC VIỆN CÁN BỘ QUẢN LÝ XÂY DỰNG VÀ ĐÔ THỊ
Hệ thống hóa lý luận cơ bản về nguồn nhân lực và phát triển nguồn
nhân lực trong tổ chức.
ðánh giá thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực tại Học viện
Cán bộ quản lý xây dựng và ñô thị trong thời gian vừa qua.
ðề[r]

Chuyên đề tốt nghiệp gồm 3 chương
Chương 1: Cơ sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.
Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần quản lý xây dựng và phát triển đô thị Việt Nam.
Chương 3: Các giải pháp nhằm hoàn thiện công[r]

1 Giải pháp nguồn điện dự phòng UPS GIỚI THIỆU UPS (Uninterruptible Power Supply) là thiết bị cung cấp điện năng có khả năng duy trì điện thế ổn định ngay khi nguồn điện chính bị ngưng bên cạnh đó UPS có thêm một số chức năng như chống xung, lọc nhiễu, ổn áp, ổn tần[r]