ĐỐI TƯỢNG CỦA QUẢN TRỊ LÀ CON NGƯỜI

động, xúc phạm nhân cách con người, gâytổn thất hoặc có thể phá hủy hoàn toàn hệthống Điều kiện áp dụng: Khi tổ chức mới được hình thành Tổ chức cần yêu cầu tính hành chính caonhư: cơ quan nhà nước, cơ quan luật pháp,an ninh…b) Phương pháp kinh tế Khái niệm: Là các phương pháp tác động gi[r]

tiêu của tổ chức trong điều kiện môi trường biến đổi.Từ định nghĩa này, có thể thấy rằng:- Quản lý là biểu hiện mối quan hệ giữa con người với con người, đó là quanhệ giữa chủ thể quản lý với đối tượng quản lý.- Quản lý là tác động có ý thức- Quản lý là tác động bằng quyền lực-[r]

11. Lời mở đầuNgày nay, trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế thì sự cạnh tranh diễn rangày càng gay gắt không chỉ trong một nước mà trên toàn thế giới. Cuộc cạnh tranhđó thể hiện trên tất cả các mặt: công nghệ, quản lý, tài chính, chất lượng, giá cả.Nhưng trên hết, yếu tố đứng đằng sau mọi cuộc c[r]

Quản trị hình thành khi con người tập hợp lại với nhau trong một tổ chức. Quản trị là một quá trình liên tiếp các chức năng hoạch định, tổ chức, lãnh đạo và kiểm tra nhằm đạt hiệu quả cao trong hoạt động. Và một vấn đề rất quan trọng trong trong môn Quản trị học mà chúng ta cần biết đó là Nhà Lãnh Đ[r]

Câu 1. Các khái niệm cơ bản: vấn đề, quan điểm toàn thế và lý thuyết hệ thống:a. Vấn đề: Vấn đề là khoảng cách giữa điều mà con người mong muốn và có thể thực hiện với cái thực tế mà con người chưa đạt tới. Nếu thực tế không có vấn đề mà con người lại chủ quan đặt ra vấn đề thì không thể nào giải qu[r]

LỜI MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài:
Trong nền kinh tế thị trường đầy biến động và mang tính cạnh tranh như hiện nay, bất kỳ một doanh nghiệp nào muốn phát triển và đứng vững trên thị trường đòi hỏi cần phải có một đội ngũ nhân viên có trình độ, kỹ thuật, tay nghề cao cùng với một cơ sở vật chất[r]

-2-Lớp CH QTKD2–2009Luận văn tốt nghiệpTrường Đại học Bách khoa Hà NộiĐề tài dựa trên phương pháp tổng hợp cơ sở lý luận quản trị nguồn nhân lựcvà điều tra, thống kê, so sánh, phân tích chi tiết, tổng hợp đối tượng nghiên cứu tạithời điểm hiện tại để nghiên cứu đưa ra các đề xuất cụ th[r]

Người ta thường nói: Sự nghiệp thành hay bại đều do con người. Có thể nói, sự nghiệp là cái mà con người là trung tâm của sự phát triển, thành hay bại đều do có chiêu mộ được người tài phù hợp hay không. Bất cứ một tổ chức nào cũng đều được tạo bởi các thành viên là con người hay nguồn nhân lực của[r]

QUẢN LÝ HỌCCâu I (5 điểm). Chọn một phương án đúng nhất? và giải thích rừ vỡ sao? 1. Mô hình SWOT được sử dụng đểa.Phân tích môi trường bên trong của tổ chứcb.Phân tích môi trường bên ngoài của tổ chứcc.Gợi ý các ý tưởng chiến lược sau khi phân tích môi trườngd.Phân tích môi trường và gợi ý các ý tư[r]

khổng lồ mà ông cùng với Paul Allen đã sáng lập ra. Ông luôn có mặt trong danh sáchnhững người giàu nhất thế giới.Gates tốt nghiệp trường Lakeside vào năm 1973. Ông đạt được 1590 trên 1600điểm ở kỳ thi SAT và ghi danh vào Đại học Harvard trong mùa thu năm 1973. Khi học ởHarvard, ông đã quen Steve Ba[r]

uản trị nhân sự hay là Quản lý nguồn nhân lực là công tác quản lý các lực lượng lao động của một tổ chức, công ty, xã hội, nguồn nhân lực. Chịu trách nhiệm thu hút, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, và tưởng thưởng người lao động, đồng thời giám sát lãnh đạo và văn hóa của tổ chức, và bảo đảm phù hợp v[r]

Tình hình thực hiện chính sách và kế hoạch nhân lực tại Công ty Tài chính Cổ phần Xi măng.Ngày nay, để tồn tại và phát triển các doanh nghiệp luôn phải cạnh tranh với nhau trên nhiều lĩnh vực, từ cạnh tranh để có nguồn đầu vào rẻ và chất lượng, cho đến đầu ra được người tiêu dùng chấp nhận. Trong cá[r]

Quản lý nhân lực là một hoạt động tất yếu của tổ chức, nó là một bộ phận cấu thành của quản lý doanh nghiệp. Tất cả các hoạt động của một tổ chức sẽ không hiệu quả nếu thiếu quản lý nguồn nhân lực. Quản lý con người thường là nguyên nhân dẫn đến thành công hay thất bại trong hoạt động sản xuất kinh[r]

Câu 1: Quản trị là gì? Các chức năng cơ bản của hoạt động quản trị?
Tình huống: “Có nhận định: ngành A là một ngành dịch vụ phi lợi nhuận. Vì vậy không cần phải học quản trị học”. Bạn nghĩ sao về ý kiến này.
Khái niệm: Quản trị là sự tác động liên tục có tổ chức, có định hướng của chủ thể quản trị[r]

Câu 1: Với tư cách là 1 trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì QTNL là…..
A. Là tất cả các hoạt động của một tổ chức để thu hút, xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá, bảo toàn và giữ gìn một lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu công việc của tổ chức cả về mặt số lượng và chất lượ[r]

1.1.Khái niệm kế toán quản trị.
1.2. Đối tượng của kế toán quản trị.
1.3. Phương pháp của kế toán quản trị.
1.1.1 Các khái niệm về kế toán quản trị
+ Sự ra đời của KTQT
+ Các định nghĩa về KTQT:
- Kế toán quản trị là một bộ phận của hệ thống thông tin quản trị trong một tổ chức mà nhà quản t[r]

Trong xu thế phát triển chung của nền kinh tế nước ta hiện nay, các doanh nghiệp đang ngày càng trở nên thích nghi hơn với guồng quay sôi động của nền kinh tế thị trường. Tuy nhiên, không thể tránh khỏi những khó khăn và thử thách khi tiến hành hoạt động kinh doanh trong một nền kinh tế mà quy luật[r]

 Kiểm soát trước (tiền kiểm): là kiểm soát được tiến hành trước khicông việc bắt đầu nhằm ngăn chặn các vấn đề có thể xảy ra, cản trởviệc thực hiện công việc. Loại kiểm soát này tập trung vào việcphòng ngừa có những sai lệch về chất lượng của các nguồn lực đượcsử dụng trong tổ chức. Chẳng hạn: Nhân[r]

C. Sức lao động.D. Đường sá, bến cảng.Câu 7. Trong các yếu tố dưới đây, yếu tố nào không phải là tư liệu lao động?A. Quặng trong lòng đất.B. Máy móc, thiết bị, nhà xưởng.C. Sức lao động.D. Đường sá, bến cảng.Câu 8. Trong hệ thống tư liệu sản xuất, yếu tố nào phải đi trước một bước?A. Sức lao động.B.[r]

1. Tính cấp thiết của đề tài
Hiện nay Việt Nam đang trong giai đoạn hội nhập, đổi mới và phát triển không ngừng. Trong bối cảnh đó hệ thống ngân hàng thương mại cổ phần là lĩnh vực phát triển mạnh mẽ nhất, để tồn tại và phát triển trong môi trường cạnh tranh gay gắt của hội nhập, các ngân hàng thư[r]