CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại công ty dệt Minh Khai

Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại Công ty TNHH một thành viên Nước sạch Hà Nội

Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại Công ty TNHH một thành viên Nước sạch Hà Nội

Nghiên cứu sâu vào công tác trả lương của công ty cổ phần xi măng Hoàng Mai, các nhân tố ảnh hưởng đến công tác trả lương và các hình thức trả lương tại công ty để đưa ra các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương của công ty nhằm làm tăng niềm tin của người lao động vào công ty.

2.2.3. Đặc điểm về lao động
Nhõn tố lao động luụn được Cụng ty coi trọng vỡ con người vừa là động lực, vừa là mục tiờu của sự phỏt triển. Đảm bảo về số lượng, chất lượng lao động luụn được Cụng ty đưa lờn hàng đầu. Để đạt được hiệu quả cao trong sản xuất kinh doanh cần[r]

II. 5. Kế toán các khoản trích theo lương tại công ty II.5.1. Chứng từ sử dụng
- Bảng thanh toán lương
- Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương - Danh sách lao động và quỹ tiền lương trích nộp BHXH - Biên bản đối chiếu thu nộp BHXH, BHYT

II. 5. Kế toán các khoản trích theo lương tại công ty II.5.1. Chứng từ sử dụng
- Bảng thanh toán lương
- Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương - Danh sách lao động và quỹ tiền lương trích nộp BHXH - Biên bản đối chiếu thu nộp BHXH, BHYT

Hoàn thiện hình thức trả lương lao động theo sản phẩm tại xí nghiệpHoàn thiện hình thức trả lương lao động theo sản phẩm tại xí nghiệpHoàn thiện hình thức trả lương lao động theo sản phẩm tại xí nghiệpHoàn thiện hình thức trả lương lao động theo sản phẩm tại xí nghiệpHoàn thiện hình thức trả lương l[r]

Người lao động làm việc vào ngày chủ nhật thì được trả 200% lương. (sai, k1c đ 97)Người lao động làm việc vào ngày chủ nhật thì được trả 200% lương. (sai, k1c đ 97)Người lao động làm việc vào ngày chủ nhật thì được trả 200% lương. (sai, k1c đ 97)

Nhiệm vụ và chức năng của các phòng ban:
- Giám đốc công ty: Là người điều hành hoạt động kinh doanh hàng ngày của công ty. Giám đốc có các quyền sau đây: quyết định tất cả các vấn đề liên quan đến hoạt động hàng ngày của công ty. Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và[r]

22,38% năm 2003. Trong hai năm tăng 17,5% tương đương với 7 người, con số
này là r ất thấp, do những năm qua công ty đ ã tuy ển dụng một số nhân vi ên vào v ị trí cần thiết dựa tr ên nhu c ầu của công ty. Từ đó đến nay số lượng lao động
c ủa công ty vẫn ổn định, không có nhu cầu[r]

* Sơ đồ bộ mỏy kế toỏn được khỏi quỏt qua sơ đồ sau:
BH 2.2: Sơ đồ bộ mỏy kế toỏn
- Kế toỏn trưởng là người đứng đầu bộ mỏy kế toỏn, người đại diện của phũng tài chớnh kế toỏn trong quan hệ với giỏm đốc và cỏc phũng ban khỏc trong đơn vị. Kế toỏn trưởng cú nhiệm vụ điều hành và[r]

Tại Công ty Cổ phần xây dựng Sông Đà – Jurong em nhận thấy công tác phân tích hoạt động kinh tế luôn diễn ra thường xuyên sau mỗi kỳ kinh doanh, ban lãnh đạo Công ty tổ chức họp để xem xét về tình hình hoạt động kinh doanh dựa trên báo cáo quyết toán đã được duyệt. Hiện nay, do thị trư[r]

ĐIỀU 62 TRANG 12 1- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương; 2- Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao [r]

Chế độ tiền lương trong cơ chế tập trung quan liêu bao cấp bao gồm hai phần: ngoài phần tiền lương được nhà nước phân phối theo các thang , bảng lương còn có phần bằng hiện vật . Phần này chiếm tỷ trọng lớn so với phần lương cơ bản bằng tiền . Sau một thời gian thực hiện đã có[r]

Với ý nghĩa này, tiền lương không chỉ mang tính chất là chi phí mà nó trở thành phương tiện tạo giá trị mới hay nói đúng hơn nó là nguồn cung ứng sự sáng tạo sức sản xuất, năng suất lao động trong quá trình sinh ra các giá trị gia tăng. Về phía người lao động thì nhờ vào tiền[r]

III. Các hình thức trả lương của Công ty thiết bị điện Hồng Phúc .
1.Cơ cấu lao động và trình độ lao động của công ty :
Một doanh nghiệp kinh doanh có hiệu quả là một doanh nghiệp sử dụng các yếu tố đầu vào một cách hợp lý nhất và trong đó lao động là yếu[r]

Hoàn thiện các hình thức trả lương cho người lao động tại công ty dệt Minh KhaiHoàn thiện các hình thức trả lương cho người lao động tại công ty dệt Minh KhaiHoàn thiện các hình thức trả lương cho người lao động tại công ty dệt Minh KhaiHoàn thiện các hình thức trả lương cho người lao động tại công[r]

Hoàn thiện công tác trả lương, trả thưởng cho CBCNV và người lao động ở Công ty Cổ phần Tư vấn - Đầu tư xây dựng Ba Đình.

Bên cạnh tiền lương chi trả cho nhân viên mình như trên thì công ty cũng có những mức tiền thưởng cho nhân viên vào các dịp lễ tết và khi hoàn thành nhiệm vụ vượt chỉ tiêu công ty giao. Điều này cũng là một phần khuyến khích đội ngũ cán bộ, nhân viên tại công ty ngày càng lao động hăng sai[r]