THỨC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ TỔNG QUỸ LƯƠNG

Nghiên cứu sâu vào công tác trả lương của công ty cổ phần xi măng Hoàng Mai, các nhân tố ảnh hưởng đến công tác trả lương và các hình thức trả lương tại công ty để đưa ra các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương của công ty nhằm làm tăng niềm tin của người lao động vào công ty.

GVHD: Bùi Tân Kỳ+ Yếu tố thuộc về cá nhân người lao động, bao gồm:Sự hoàn thành công việc; thâm niên công tác; kinh nghiệm làm việc; thànhviên trung thành của doanh nghiệp; tiềm năng.1.1.2. Chính sách tiền lương- Khái niệm chính sách tiền lươngChính sách tiền lương tại doanh nghiệp là[r]

CÂU HỎI ÔN TẬP LUẬT LAO ĐỘNG
1. So sánh tiền lương của người lao động làm việc theo HĐLĐ và tiền lương của cán bộ công chức.
2. So sánh Hội đồng hoà giải cơ sở với Hội đồng trọng tài lao động.
3. Phân tích các điều kiện chủ thể của quan hệ PL lao động.
4. Một trong các nguyên tắc cơ bản của Luật lao[r]

CÔNG TY CỔ PHẦN XYZ

Số: 01BCPHA CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập Tự do Hạnh phúc

Hà Nội, ngày ……. tháng ……. năm 20…

BÁO CÁO THANH LÝ TÀI SẢN DOANH NGHIỆP

Hôm nay, ngày......tháng......năm .......... Vào hồi 8 giờ 30 phút tại trụ sở chính CÔNG TY CỔ PHẦN XYZ. Địa chỉ: ....
Đại Hội đồ[r]

Thực hiện quy định của Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2012 có hiệu lực từ 1/5/2013, Chính Phủ đã ban hành chính sách đổi m ới quản lý lao động và tiền lương trong các Công ty TNHHMTV do Nhà nước làm chủ sở hữu. Trong đó, các Công ty TNHHMTV Quản lý khai thác CTTL (Công ty Thủy lợi) theo hướng tiếp cận[r]

Hiện nay, chúng tôi nhận thấy việc xây dựng hệ thống tiền lương ở nhiều doanh nghiệp còn nặng tính hình thức ở việc soạn thảo ra một bộ tài liệu. Việc soạn thảo đó thường không tiếp cận từ góc độ quản lý, xem nhẹ hoặc không phân tích một cách thấu đáo các mục đích cần đạt được, thiếu phương pháp và[r]

Bài viết phân tích một số nội dung trong Dự thảo lần 2 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động năm 2012 (Dự thảo), luận bàn về vấn đề cho thuê lại lao động, về chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu và về tuổi nghỉ hưu.

qui định và hướng dẫn cách thức chung để xây dựng hệ thống
BSCKPI trong Doanh nghiệp
Qui trình này gồm 6 công việc chính:
1. Phân bổ mục tiêu của Công ty đến nhómcá nhân, xây dựng KPI mục tiêu
2. Ghi chép nhật ký công việc (hoặc rà soát lại bản mô tả công việc đang có), hình
thành nền KPI cơ bản
3.[r]

đảm bảo tính xã hội thông qua việc điều tiết, chia sẻ rủi ro. Thứ tư, việc quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội đã được thực hiện thống nhất trên cơ sở phân định rõ chức năng quản lý nhà nước với chức năng hoạt động sự nghiệp của bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, bên cạnh đó vẫn còn một số tồn tại: Thứ nhấ[r]

Hình 2. Cơ cấu lao động theo 3 nhóm ngành
Nguồn: TCTK (2012, 2018), Điều tra LĐ-VL hằng quý.
Biến động lao động đang làm việc so với quý 1/2018: quý 2/2018, số người làm việc trong ngành NLTS tiếp tục giảm nhiều nhất (giảm 179 nghìn người); tiếp đến là các[r]

14. Công ty N bắt đầu đi vào hoạt động từ tháng 01/2008 với 50 lao động. Trong đó có 15 lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn với mức lương 3 triệu đồng / tháng, 30 người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời[r]

Bản tin cập nhật thị trường lao động Việt Nam số 20 trình bày chỉ tiêu kinh tế và thị trường lao động chủ yếu, dân số từ 15 tuổi trở lên và lực lượng lao động; thu nhập của lao động làm công hưởng lương; thất nghiệp và thiếu việc làm trong quý 4 năm 2018.

Bản tin cập nhật thị trường lao động Việt Nam số 21 trình bày chỉ tiêu kinh tế và thị trường lao động chủ yếu, dân số từ 15 tuổi trở lên và lực lượng lao động; thu nhập của lao động làm công hưởng lương; thất nghiệp và thiếu việc làm trong quý 1 năm 2019.

Bản tin cập nhật thị trường lao động Việt Nam số 22 trình bày chỉ tiêu kinh tế và thị trường lao động chủ yếu, dân số từ 15 tuổi trở lên và lực lượng lao động; thu nhập của lao động làm công hưởng lương; thất nghiệp và thiếu việc làm trong quý 2 năm 2019.

β MIN : Giá giới hạn của người lao độngthích mạo hiểm
β MAX : Giá giới hạn của người lao động hầu như không thích mạo hiểm
Người lao động lựa chọn công việc rủi ro chỉ khi mức bù đắp chênh lệch tiền lương thị trường vượt quá giá cả tới hạn. Điều đó ch[r]

Bản tin cập nhật thị trường lao động Việt Nam số 17, quý 1 năm 2018 trình bày một số chỉ tiêu chủ yếu như chỉ tiêu kinh tế và thị trường lao động chủ yếu; dân số từ 15 tuổi trở lên và lực lượng lao động; thu nhập của lao động làm công hưởng lương; thất nghiệp và thiếu việc làm trong quý 1 năm 2018.

Tiền lương luôn là một vấn đề nóng, được quan tâm hầu khắp các doanh nghiệp hiện nay. Đó là lý do việc quản lý C&B (Compensation & Benefits) là mảng khó nhất của nhân sự. Các quản lý nhân sự của các công ty dù lớn hay nhỏ đều cần nắm rõ quy định, nguyên tắc tính lương theo luật pháp Việt Nam và hiểu[r]

CTCP ĐẦU TƯ ABC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh Phúc Số: …...2016CVABC Vv: Xin áp dụng mức lương tối thiểu và[r]

ĐỀ CƯƠNG MÔN LUẬT LAO ĐỘNG

Luật lao động là một ngành luật độc lập trong hệ thống pháp luật Việt Nam, bao gồm tổng thể các quy phạm pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương và người sử dụng lao động thuê mướn có trả công lao động và những quan hệ xã hội khác có l[r]

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập Tự do Hạnh phúc
…………., ngày… tháng… năm……..
ĐƠN KHIẾU NẠI
(Vv: không trả lương)
Căn cứ theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2012;
Căn cứ theo quy định tại luật Khiếu nại năm 2011;
Căn cứ vào tình hình thực tế.
Kính gửi: Trưởng phòng Kế toán Phòng Tài[r]