QUY ĐỊNH QUYỀN NGƯỜI LAO ĐỘNG

3.2. Quyền: Người lao động có quyền đề xuất, khiếu nại với một cơ quan thứ ba để thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Pháp luật hiện hành.3.3. Tiền lương và quyền lợi:- Mức lương cơ bản của người lao động là: [SO TIE[r]

Bộ Luật Lao độngCủa Nước Cộng Hoà Xã Hội Chủ Nghĩa Việt NamLời Nói đầu Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người, tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần của xã hội. Lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước.Ph[r]

BÀI 2: HỆ THỐNG QUẢN LÝ CÔNG TÁC BẢO HỘ LAO ĐỘNG I- Khái quát chung Công tác quản lý Nhà nước về Bảo hộ lao động bao gồm: - Ban hành và quản lý thống nhất hệ thống tiêu chuẩn an toàn lao động, tiêu chuẩn vệ sinh lao động đối với máy móc, thiết bị, nơi làm việc và các tác[r]

3.2. Quyền: Người lao động có quyền đề xuất, khiếu nại với một cơ quan thứ ba để thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Pháp luật hiện hành.3.3. Tiền lương và quyền lợi:- Mức lương cơ bản của người lao động là: [SO TIE[r]

- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động:Chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động vànội quy của đơn vị.3.2. Quyền: Người lao động có quyền đề xuất, khiếu nại với một cơquan thứ ba để thay[r]

BÀI 2: HỆ THỐNG QUẢN LÝ CÔNG TÁC BẢO HỘ LAO ĐỘNG I- Khái quát chung Công tác quản lý Nhà nước về Bảo hộ lao động bao gồm: - Ban hành và quản lý thống nhất hệ thống tiêu chuẩn an toàn lao động, tiêu chuẩn vệ sinh lao động đối với máy móc, thiết bị, nơi làm việc và các tác[r]

QUỐC HỘI


CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập Tự do Hạnh phúc


Luật số: 102012QH13

Hà Nội, ngày 18 tháng 6 năm 2012



BỘ LUẬT LAO ĐỘNG

Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Nghị quyết số 512001QH10;

Quốc hội ban h[r]

sau đây không được sử dụng lao động nữ? a, Công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh đẻ và nuôi con theo danhmục do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.b, Công việc phải ngâm mình thường xuyên dưới nước.c, Công việc làm thường xuyên dưới hầm mỏ[r]

QUỐC HỘI
______

Luật số: 102012QH13
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập Tự do Hạnh phúc
_______________________


BỘ LUẬT
LAO ĐỘNG

Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Nghị quyết số 512001QH10;
Quốc hội ban hành Bộ[r]

Quyền thành lập, tham gia công đoàn trong luật quốc tế và luật Việt NamSau gần 20 năm được ban hành và áp dụng, nhiều quy định của Luật Công đoàn năm 1990 đã trở nên hạn chế, bất cập so với điều kiện kinh tế, xã hội và các quan hệ lao động đa dạng trong thời kỳ hội nhập hiện nay[r]

THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNGỞ VIỆT NAM HIỆN NAY.CHƯƠNG 1 – CƠ SỞ LÝ LUẬN1- Một số khái niệm cơ bản1.1 Quản lý nhà nướcLà điều hành của bộ máy nhà nước, hoạt động của các tổ chức nhànước trên các phương diện luật pháp, hành pháp và tư pháp. Hay có thểhiểu là cơ chế “Đảng lãnh đạo,[r]

của NSDLĐ theo các trường hợp chấm dứt HĐLĐ theo ý chí của hai bên, chấm dứt HĐLĐ theo ý chí của người thứ ba và trường hợp chấm dứt HĐLĐ theo ý chí đơn phương của NSDLĐ.2.1. Quyền đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ.2.1.1. Căn cứ chấm dứt.2.1.1.1 Trường hợp chấm dứ[r]

được giao mà các bên không có thỏa thuận khác thì NSDLĐ có quyền chấm dứt HĐLĐ mà không cần phải có sự đồng ý của NLĐ do sự chấm dứt HĐ này đã được các bên thỏa thuận trước.- Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao đồng: là trường hợp mà HĐLĐ vẫn còn hiệu lực nhưng các bên thỏa thuận với nha[r]

động có quyền tạm thời chuyền ngời lao động làm công việc khác trái với nghề là không quá 60 ngày trong 1 năm. Ngời sử dụng lao động phải báo cho ngời lao động biết trớc ít nhất 3 ngày và phải thông báo rõ thời hạn Phải sắp xếp công việc phù hợp với giới tính và sức khoẻ[r]

nhà nước Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam. DV 谢易有限公司的谢品在社谢主谢市谢下，在越南社谢主谢的管理下谢步向前。SVTH: PHẠM THỊ THÚY VÂN TRANG 4GVHD: LA THỊ THÚY HIỀNCông ty làm việc trên nguyên tắc tuyển dụng và đào tạo cho người lao động, thực hiện quyền làm chủ tập thể người[r]

giữa HĐLĐ và thỏa ước tập thể. Nếu thỏa ước trong HĐLĐ trái với thỏa ước thì những thỏa thuận trong thỏa ước sẽ được coi là căn cứ để giải quyết quyên lợi cho NLĐ.Còn tranh chấp lao động tập thể thường là những tranh chấp về thỏa ước do đó đương nhiên thỏa ước tập thể sẽ là cơ sở pháp lý quan[r]

nghỉ việc thì NSDLĐ phải bù đắp lại cho NLĐ một khoản tiền là tiền trợ cấp mất việc làm. Theo quy định tại điều 17 thì “nếu không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho NLĐ thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai[r]

I. PHẦN TRẮC NGHIỆM (có 60 câu, trả lời đúng mỗi câu được 01 điểm)Câu 1. Việc làm là gì?A. Là hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà không bị pháp luật cấmB. Mọi hoạt động lao động tạo ra nguồn thu nhập, không bị pháp luật cấm đều được thừa nhận là việc làm.C. Là bất cứ hoạt động tạo ra thu nhập trên[r]

_ Chương 3: Những tồn tại còn trong quá trình thực hiện Trong quá trình thực hiện đề tài, em đã cố gắng nhưng không tránh khỏi những thiếu xót . Em xin cảm ơn sự hướng dẫn nhiệt tình của thầy cô, và sự giúp đỡ nhiệt tình của các anh chị trong công ty cổ phần Việt Kim – chi nhánh Hà Nội. Em mong nhậ[r]

_ Chương 3: Những tồn tại còn trong quá trình thực hiện Trong quá trình thực hiện đề tài, em đã cố gắng nhưng không tránh khỏi những thiếu xót . Em xin cảm ơn sự hướng dẫn nhiệt tình của thầy cô, và sự giúp đỡ nhiệt tình của các anh chị trong công ty cổ phần Việt Kim – chi nhánh Hà Nội. Em mong nhậ[r]