ĐỀ TÀI PHÂN TÍCH ĐÁNH GIÁ CÁC QUY ĐỊNH VỀ QUYỀN CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘN...

ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ LUẬTKHOA LUẬT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤPĐề tài: PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNGTp. Hồ Chí Minh, 2016ContentsDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT1PHẦN MỞ ĐẦU2PHẦN NỘI DUNG5CHƯƠNG 1:NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ[r]

CHƯƠNG 1 4
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 4
1.1 Những vấn đề lý luận về hợp đồng lao động 4
1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 4
1.1.2 Đặc điểm của hợp đồng lao động 5
1.1.3 Nội dung, hình thức, thời điểm phát sinh hiệu lực và các[r]

nhưng trên phương diện pháp lý, địa vị của các bên là như nhau. Tham gia vàoquan hệ HĐLĐ, các bên có những mục đích riêng của mình, quyền và các lợi íchchính đáng đó cần phải được pháp luật thừa nhận và bảo vệ. Khi mà những mụctiêu hướng tới không đạt được, pháp luật cần phải thừa nhận quy[r]

Bảo vệ quyền là lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động
Nguyên tắc của ngành luật thường được hiểu là những tư tưởng chính trị pháp lý cơ bản được định ra để thống nhất nội dung điều chỉnh pháp luật trong khâu soạn thảo, ban hành, giải thích pháp luật và chỉ đạo các hoạt động thực tế trong khâu[r]

Thủ tục đảm bảo chấm dứt hợp đồng với lao động dư thừa
ĐỀ BÀI:

Nguyễn Lan A nhân viên phòng hành chính tổng hợp của công ty X từ tháng 012000. Năm 2005 A thỏa thuận với công ty xin nghỉ 2 năm để đi học nâng cao trình độ, công ty hỗ trợ học phí là 800.000 đồngtháng, phần co[r]

Chấm dứt hợp đồng trước thời hạn đúng luậtHỏi: Em tên D, hiện đang giảng dạy tại 1 trung tâm Anh ngữ tại Tp.HCM. Em bắt đầulàm việc tại đây từ ngày 19/20/2010.Sau 1 tháng thử việc, ngày 20/11/2010, em ký hợp đồng lao động 3 năm. Khi đó, em phảiký kèm 1 hợp đồng đào[r]

Bài tập lớn 8 điểm môn Luật lao động năm 2016:Trình tự, thủ tục cấp giấy phép cho lao động nước ngoài tại Việt Nam và tình huống cụ thể đối với trường hợp lao động nữ mang thai về việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng.

kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng;b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn theo hợp đồng;c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;đ) Được bầu làm nh[r]

MỤC LỤC

LỜI CẢM ƠN 1
IPhần mở đầu. 2
1.Lý do chọn đề tài: 2
2.Mục tiêu nghiên cứu: 2
3.Nhiệm vụ nghiên cứu. 3
4.Phạm vi nghiên cứu. 3
5.Phương pháp nghiên cứu: 3
6.Ý nghĩa,đóng góp của đề tài. 3
7.Kết cấu đề tài: 3
IIPhần nội dung. 5
CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ ĐƠN VỊ KIẾN TẬP 5
1.1 Đặc điểm tình hình ở[r]

QUỐC HỘI
______

Luật số: 102012QH13
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập Tự do Hạnh phúc
_______________________


BỘ LUẬT
LAO ĐỘNG

Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Nghị quyết số 512001QH10;
Quốc hội ban hành Bộ[r]

Các trường hợp người lao động phải bồi thường chi phí dạy nghề cho công ty - Bài tập nhóm Luật Lao động

TRƯỜNG HỢP 1: Sau khi học xong, về nước công ty Y chỉ kí hợp đồng lao động với thời hạn 2 năm. Chị X không đồng ý vì cho rằng công ty phải kí với thời hạn 3 năm nên đã không ký hợp đồng với côn[r]

Hợp đồng lao động có vai trò rất quan trọng trong đời sống kinh tế xã hội. Trước hết, nó là cơ sở để các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu của mình. Mặt khác, hợp đồng lao động là một trong những hình thức pháp lý chủ yếu nhất để công dân thực hiện quyền[r]

ĐẶT VẤN ĐỀLao động là hoạt động có mục đích, có ý thức của con người nhằm tạo ra các của cải vật chất phục vụ cho các nhu cầu của đời sống xã hội. Trong lao động, con người hình thành nên nhiều mối quan hệ xã hội khác nhau. Một trong những quan hệ xã hội cơ bản đó là quan hệ lao động tập thể giữa tậ[r]

Điều 2. Đối tượng áp dụng1. Người lao động Việt Nam, người học nghề, tập nghề và người lao động khácđược quy định tại Bộ luật này.2. Người sử dụng lao động.3. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.4. Cơ quan, tổ c[r]

4* So sánh trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo trong pháp luật lao động và phápluật hành chính:Giống nhau:- Phải có sự cam kết thực hiện nhiệm vụ tại đơn vị sự nghiệp công lập khi hoànthành chương trình đào tạo đối với viên chức còn đối với NLĐ thì phải có cam kết làmviệc cho người