QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG

Báo Cáo Thực Tập - Quản Lý Nhân Sự & Tiền LươngTrang2Khoa Toán-TinTrường Đại Học Sư Phạm Đà Nẵng1. HIỆN TRẠNG VÀ CÁCH THỨC QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TYCẤP NƯỚC ĐÀ NẴNG:Tổ chức kinh tế: Doanh nghiệp Nhà nước (hạng 1).Tên Doanh Nghiệp: Công Ty Cấp Nước Đà Nẵng.Địa ch[r]

được sử dụng rộng rãi trong các cơ quan, nhà máy, trường học… giúp cho công việcđược tốt hơn. Việc sử dụng máy tính vào công tác quản lý nhân sự tiền lương là mộtyêu cầu cần thiết nhằm xóa bỏ những phương pháp lạc hậu, lỗi thời gây tốn kém vềnhiều mặt. Vì vậy, chúng em đã xây dự[r]

được công việc theo yêu cầu, nhất là những yêu cầu về mặt chức năng đó lại bị thayđưa ra được những sản phẩm phần mềm thương mại chất lượng cao: tin cậy, dễ mởđổi là công việc phức tạp và rất tốn kém. Ví dụ: giám đốc thư viện yêu cầu thay đổirộng, dễ thích nghi, cường tráng và phù hợp với yêu cầu củ[r]

Thực hiện những chính sách về nhân sự sẽ đóng góp tích cực cho sự phát triển của công ty, doanh nghiệp. Tuy nhiên, công việc quản lý nhân sự các công trình xây dựng lại không hề đơn giản, nhất là khi nguồn nhân lực còn yếu kém và người quản lý nhân sự thì chưa được đào tạo bài bản, chuyên nghiệp. Để[r]

Hội đồng tiền lương tiếp tục hoàn thiện chính sách tiền lương theo cơ chế thị trường,gắn với chính sách việc làm, tăng cường thương lượng tiền lương. Tiền lương tối thiểuvẫn tiếp tục điều chỉnh theo lộ trình đảm bảo tiền lương tối thiểu đáp ứng nhu cầ[r]

MỤC LỤCLỜI MỞ ĐẦU1NỘI DUNG3CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP31.1 KHÁI NIỆM TIỀN LƯƠNG VÀ VAI TRÒ CỦA TIỀN LƯƠNG31.1.1 Khái niệm tiền lương31.1.2 Vai trò của tiền lương41.2 KHÁI NIỆM VỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG VÀ VAI TRÒ CỦA CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG61.2.1 Khái niệm chín[r]

LỜI MỞ ĐẦUCon người là trung tâm của mọi sự phát triển, vừa là động lực để phát triển kinh tế xã hội đồng thời mọi mục tiêu kinh tế xã hội hướng tới đều là nâng cao đời sống vật chất – tinh thần tạo điều kiện cho con người phát triển toàn diện. Xã hội ngày càng phát triển thì lao động trở thành mộ[r]

Tiền lương luôn là một vấn đề nóng, được quan tâm hầu khắp các doanh nghiệp hiện nay. Đó là lý do việc quản lý C&B (Compensation & Benefits) là mảng khó nhất của nhân sự. Các quản lý nhân sự của các công ty dù lớn hay nhỏ đều cần nắm rõ quy định, nguyên tắc tính lương theo luật pháp Việt Nam và hiểu[r]

Nghiên cứu khoa học là một loại hình lao động và nhà khoa học (làm việc trong các tổ chức KH&CN công lập) được trả tiền lương cho công việc lao động của mình, đây cũng chính là một nguồn thu chủ yếu trong thu nhập của nhà khoa học, quyết định mức sống vật chất của họ. Vì[r]

MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP:
 Trau dồi kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng công việc và khẳng định công việc đang làm là một nghề thực thụ và chuyên nghiệp
 Học thêm kiến thức về quản trị nhân sự, Luật lao động, chính sách và các kỹ năng đánh giá con người, nghệ thuật dùng người
 Mong muốn trở thành một ngư[r]

Chính điều này đòi hỏi các doanh nghiệp phải nhanh chóng tạo ra đội ngũnhững người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tri thức khoahọc, công nghệ, phẩm chất đạo đức, nhân cách và sự hiểu biết những nét đặc thù vềvăn hóa để có thể tham gia vào các giai đoạn khác nhau của quá trình[r]

các tình huống trong thực tế [21].Trong tất cả các nhiệm vụ của quản trị, quản trị con người là nhiệm vụ trungTrtâm và quan trọng nhất vì tất cả các vấn đề khác đều phụ thuộc vào mức độ thànhcông của quản trị con nguời.Có nhiều cách tiếp cận khác nhau về vấn đề quản trị nhân lực.6+ Theo Felix Migro:[r]

SP._DaoMinhDuc_01973♦ Tham mưu cho lãnh đạo về tổ chưc bộ máy và bố trí cán bộ cho phù hợpvới yêu cầu phát triển;♦ Xây dựng quy hoạch cán bộ, chuẩn bị các thủ tục bổ nhiệm, bãi nhiệm,đề bạt cán bộ và nâng bậc, chuyển ngạch lương;♦ Chủ trì công tác hoạch định nhân sự phục vụ sản xuất, xây dựng[r]

Chính sách quản trị nhân sự và hoạch định chiến lược kinh doanh của Tập đoàn MicrosoftNội dung chính của bài tiểu luận Chính sách quản trị nhân sự và hoạch định chiến lược kinh doanh của Tập Nội dung chính của bài tiểu luận Chính sách quản trị nhân sự và hoạch định chiến lược kinh doanh của Tập Nội[r]

Hoàn thiện công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền lương tại trung tâm quản lý bay dân dụng Việt NamHoàn thiện công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền lương tại trung tâm quản lý bay dân dụng Việt NamHoàn thiện công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền lương tại trung tâm quản lý bay dân dụng Việt NamHoàn t[r]

- Thù lao của lao động: Xây dựng và quản lý hệ thống thù lao lao động, thiết lậpvà áp dụng các chính sách phúc lợi, bảo hiểm, phụ cấp...- Quan hệ lao động và bảo vệ lao động: Ký kết các hợp đồng lao động và giảiquyết các tranh chấp bất đồng, kỷ luật lao động, cải thiện việc làm, chăm s[r]

Hoàn thiện công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền lương ở công ty thương mại và dịch vụ TrasercoHoàn thiện công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền lương ở công ty thương mại và dịch vụ TrasercoHoàn thiện công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền lương ở công ty thương mại và dịch vụ TrasercoHoàn thiện công[r]

Quy định quản lý nhân sự này góp phần giúp cho Phòng Hành chính nhân sự quản lý nhân sự từ khi vào công ty cho đến khi nghỉ việc, đồng thời hỗ trợ Trưởng các bộ phận trong việc quản lý nhân sự. Mời các bạn cùng tham khảo.

Nghiên cứu các biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tổ chức và quản lý tiền lương tại Công ty Cơ khí 120Nghiên cứu các biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tổ chức và quản lý tiền lương tại Công ty Cơ khí 120Nghiên cứu các biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tổ chức và quản lý tiền lương tại Công ty Cơ k[r]

Bài viết này phân tích thực trạng chính sách tiền lương cho nhà khoa học trong các tổ chức KH&CN công lập, trên cơ sở đó đưa ra một số đề xuất đổi mới chính sách tiền lương cho nhà khoa học gắn với định hướng cải cách tiền lương của Đảng và Nhà nước trong giai đoạn mới.