GIAO VIỆC CHO NHÂN VIÊN

Người lãnh đạo nghĩa là bạn phải có kỹ năng quản lý và giao việc cho nhân viên.Nếu bạn để mặc cấp dưới muốn làm gì thì làm hay ngồi chơi cho hết giờ nghĩa làbạn không có năng lực của một nhà lãnh đạo. Nhưng làm thế nào để giao đúngngười, đúng việc không phải dễ, điều đó đòi hỏi[r]

Việc đánh giá đúng nhân viên sẽ giúp người quản lý đặt cấp dưới vào đúng vị trí và giao việc phù hợp với khả năng của họ. Để làm được điều này, mỗi doanh nghiệp cần phải xây dựng biểu mẫu đánh giá năng lực nhân viên phù hợp. Người quản lý trong doanh nghiệp dù có xuất sắc đến đâu nhưng nếu không có[r]

BÀI TẬP CÁ NHÂNMÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰCChủ đề: Phân tích các hoạt động hiện hành của nhà nước "Đánh giá việc thực hiện côngviệc" trong tổ chức mà bạn đang làm việc. Trên cơ sở đó, hạn chế của nhà nước và đềxuất một số giải pháp khắc phục.BÀI LÀMA. Lời nói đầuHầu hết các doanh nghiệp, kể cả doanh nghiệp[r]

1/4Động viên nhân viêntin nhiều hớn cho họ biết các kế họach và họat động của tổ chức. Chính sách này nhấnmạnh nhu cầu tâm lý xã hội mà bỏ quên nhu cầu vật chấtCác lý thuyết hiện đại về sự động viên:Lý thuyết về hệ thống nhu cầu con người của MaslowCác nhu cầu bậc thấp: gồm nhu cầu sinh lý và nhu cầ[r]

phải có cấp bằng mới được giao việc như đào tạo về quản lý đấu thầu, đào tạo về giámsát….v.v. thì cán bộ tổ chức phải lập kế hoạch thuê các tổ chức chuyên nghành thamgia đào tạo2- Về Nội dung đào tạo.Trước khi đài tạo cần phải xác định đào tạo cho cáp nào, đào tạo chuyên viên hay lãnhđạo, nội[r]

Nhân viên giao nhận chịu trách nhiệm nhận hàng hoá, hồ sơ tài liệu đầy đủ theo yêu cầu; Giao hàng hoá, tài liệu hồ sơ theo lịch phân công, theo yêu cầu của các bộ phận sản xuất kinh doanh, của Trưởng phòng; Kiểm tra hàng hoá, hồ sơ, sau đó ký vào phiếu xuất và sổ giao nhận (nếu có); Ghi đầy đủ tên h[r]

Lý thuyết này không đề cập (does not account)đến các sự khác biệt cá nhânLý thuyết này không định nghĩa quan hệ giữasự hài lòng và sự động viên22B. Động viên nhân viên23Động viên nhân viênTính cách, hành vi của cá nhân:Từ nhận thức, nhớ, hồi tường, suy nghĩ, làm…- Cách cá nhân học- Cách cá n[r]

Đặc điểm chung của người rộng lượng là “chịu thương chịu khó” đối với bất kỳ công việc nào được giao. Họ cũng đặt mục tiêu trên bước đường đi của họ, nhưng với họ không tranh giành để thành công, không đi “đường tắt”, không trái với lương tâm.
Họ quan niệm rằng mọi thành công không chỉ r[r]

+ Không vi phạm nội quy, quy ñịnh của công ty, luôn chấp hành tốt các kỷ luật lao ñộng - NHÂN VIÊN ÑƯỢC XẾP LOẠI B PHẢI ÑẠT CÁC TIÊU CHUẨN SAU: + Hoàn thành nhiệm vụ, công việc ñược giao[r]

được đối chiếu và khớp với số trên sổ tổng hợp (kế toán tổng hợp). Việc đối chiếuphải được kiểm tra và duyệt bởi Kế toán trưởng.5.1.3 Lưu hồ sơCác chứng từ thanh toán tổng hợp đồng do kế toán công nợ lưu. Các chứngtừ phải lưu trong thời hạn tối thiểu 10 năm.5.1.4 Biểu mẫu- BM-TCKT-01-01 : Hợp đồng-[r]

Rất nhiều người đã thành công nhờ “đá chéo sân”, như chuyển từ ngành tài chính sang bán hàng, hay marketing sang lĩnh vực IT. Bạn cũng có thể “làm mới mình” bằng chuyển hẳn sang ngành mới hoặc vẫn ở công việc hiện tại nhưng học hỏi thêm để phát triển các kỹ năng và mở rộng mạng lưới quan hệ của mình[r]

Giúp chủ doanh nghiệp có thể thương lượng với người lao động:

Nhân viên làm trong một Công ty, có được làm thêm ở các Công ty khác không?

Người lao động làm thêm giờ mà Công ty không trả tiền lương làm thêm giờ có hợp pháp không?

Công ty có được giao thêm việc cho người lao động không?

Xử lý[r]

ứng một cách tốt nhất nhu cầu của khách hàng để thu hút khách hàng về phía mình.Mục đích kinh doanh của doanh nghiệp là tối đa hóa lợi nhuận do đó phải tính đếnmua hàng với số lượng và giá cả hợp lý tránh tình trạng hàng thừa hay thiếu đềukhông tốt cho hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.Mua hàng[r]

sản phẩm điện  Lắp đặt, hướng dẫn khách hàng sử dụng sản phẩm theotử, điện lạnhđúng tiêu chuẩn của nhà sản xuất. Giải thích thắc mắc của khách hàng liên quan tới sản phẩm. Thu tiền công nợ của khách hàng nộp về công ty. Thực hiện các công việc cài đặt, lắp ráp, kiểm tra, sửa chữa,bảo hành các sả[r]

Việc giao các nhiệm vụ vượt quá khả năng của nhân viên là cách làm đòi hỏi người nhân viên phải vượt ra khỏi những gì đã biết và qua đó học thêm được những kỹ năng mới. Tuy giới kinh doanh đã coi phương pháp này là công cụ phát triển nghề nghiệp từ lâu, nhưng gần đây các giám đốc công nghệ thông tin[r]

Nhân viên bốc xếp được quyền đề nghị xe nâng phối hợp thực hiện công việc khi có nhu cầu; Phản ánh với cấp trên trực tiếp những khó khăn trong công việc hằng ngày để được hỗ trợ kịp thời; Phục vụ cho việc thực hiện công tác giao nhận hàng hóa thành phẩm cho các khách hàng theo sự hương dẫn của các k[r]

Nhân viên vận chuyển chịu trách nhiệm cân bán thành phẩm xuống máy, chuyển giao bán thành phẩm cho tổ sản xuất; Nhận, chuyển nguyên liệu nhận từ kho về cho các khu máy; Nhận & giao thành phẩm gia công; Tham gia phân loại, kiểm kê nguyên liệu tồn bán cho khách khi có yêu cầu; Sắp xếp ngăn nắp nguyên[r]

Việc của bạn là tạo điều kiện cho mọi người thành công. Nếu bạn làm được vậy, tấtcả sẽ cùng có lợi.Sự kết nốiÍt ai muốn làm việc chỉ vì tiền lương, mọi người còn cần những mối quan hệ. Mộtlời tử tế, một cuộc trò chuyện về gia đình, vài buổi đi chơi cùng đồng nghiệp, giúpđỡ nhau trong công việc… nhữn[r]

Sách giao bài tập - Học phần: Công tác xã hội trong phát triển nông thôn này nhằm trang bị cho sinh viên kiến thức cơ bản liên quan đến công tác xã hội, công tác xã hội trong phát triển nông thôn; sinh viên có thể biết được các phương pháp tác nghiệp trong công tác xã hội, tiến trình thực hiện của c[r]

Mô tả công việc nhân viên XNK chịu trách nhiệm lập chứng từ theo các hợp đồng do Trưởng bộ phận phân công; Soạn thảo hợp đồng ngoại thương theo sự phân công của Trưởng bộ phận; Lập hồ sơ thanh lý hợp đồng theo sự phân công; Liên hệ với các hãng tàu để thực hiện công việc; Làm thủ tục hải quan để xuấ[r]