ÁP DỤNG HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT SA THẢI

Ông bà ………..được hưởng các quyền lợi nếu trước đây bị hạ tầng công tác, hạ cấp bậc kỷ luật, chuyển đi làm việc khác thì nay cần ghi rõ trong quyết dịnh này được hưởng lương như thế nào v[r]

Câu hỏi tình huống:
Công ty tôi có một lao động N ký hợp đồng là 2 năm. Do có mâu thuẫn từ trước, ngày 1012015 người lao động này có xích mích và có đánh một lao động khác cùng công ty. Ngày 1112015, N có bị công ty gọi lên viết bản tường trình. Nhưng ngày 1312015 công ty đã gửi thông báo sa thải[r]

Trong trường hợp công chức sử dụng giấy tờ không hợp pháp còn bị áp dụng hình thức cách chức (điểm a,khoản 1, điều 13); buộc thôi việc (khoản 2, điều 14).Cán bộ, công chức vi phạm pháp luật luôn bị truy cứu trách nhiệm pháp lý kỷ luật.SaiVì nếu cán bộ công chức vi phạm pháp luật[r]

Toà án nhân dân giải quyết tranh chấp về lao động cá _ _nhân sau đây mà không nhất thiết phải qua hoà giải tại cơ sở:_ _a Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa _ _thải h[r]

MỤC LỤCA. LỜI MỞ ĐẦUB. NỘI DUNGI. TRÁCH NHIỆM KỶ LUẬT CÔNG CHỨC1. Định nghĩa công chứcTheo khoản 2, điều 4, luật Cán bộ, công chức năm 2008, công chức được định nghĩanhư sau: Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ,chức danh trong cơ quan của Đảng Cộng sản[r]

CÔNG TY....... CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMSố: ......./QĐKL/....... Độc lập – Tự do – Hạnh phúc TP.HCM, ngày ...... tháng .....năm 20... QUYẾT ĐỊNH XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG (V/v: Sa thải ông Nguyễn An A) - Căn cứ qui định tại Bộ Luật lao động nước CHXHCN Việt Nam và các văn[r]

Điều 18: Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động18.1 Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trườnghợp sau đây:a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Đi[r]

o Mức tiền lương để tính bồi thường, trợ cấp cho NLĐ bị TNLĐ, bệnh nghề nghiệp là tiền lương theo HĐLĐ, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi xảy ra TNLĐ hoặc trước khi được xác định bệnh nghề nghiệp. o Trường hợp doanh nghiệp tuyển hoặc nhận NLĐ vào học nghề, tập nghề để làm việc tại do[r]

Bài tập nhóm 1 – Lớp Luật tố tụng hành chính –Thứ 4 Tiết 67 Tình huống 1: C là Chánh thanh tra huyện A do vi phạm kỷ luật nên đã bị Bà A -
Chủ tịch UBND huyện A cách chức. Không đồng ý với hình thức kỷ luật này, C đã khiếu nại tới Chủ tịch UBND huyện A. Ngày 05/01/2015, Bà[r]

6. Người làm chứng (nếu có).Họ tên:Chức vụ hoặc chức danh:Đơn vị công tác hoặc nơi cư trú:7. Người được người sử dụng lao động mời tham dự.Họ tên:Chức vụ hoặc chức danh:Đơn vị công tác:II. Nội dung:1. Đương sự trình bày bản tường trình diễn biến sự việc (cần ghi rõ các nội dung) như:Hành vi vi phạm,[r]

4.1.3 Trường hợp mức độ vi phạm chỉ ở khiển trách miệng, Trưởng bộ phận nhắc nhở người vi phạm, đồng thời giáo dục CNV trực thuộc để tránh sai lầm lặp lại. Sau đó chuyển biên bản vi phạm và biên bản tự kiểm cá nhân cho Phòng HCNS lưu. 4.1.4 Trường hợp xét thấy mức vi phạm trên mức khiển trách miệ[r]

khi điều động công tác về các cơ quan, tổ chức, đơn vị khác mới phát hiện viphạm kỷ luật.Điều 2. Các trường hợp bị xử lý kỷ luật1. Vi phạm việc thực hiện nghĩa vụ của cán bộ, công chức quy định tạiĐiều 6, 7 và Điều 8 của Pháp lệnh Cán bộ, công chức năm 2003 trong khi thihành nhi[r]

Số:.................... /CK-DS(2)..BẢN CAM KẾTTHỰC HIỆN CHÍNH SÁCH DÂN SỐ - KẾ HOẠCH HÓA GIA ĐÌNH(Dùng cho đối tượng là người dân)Chúng tôi gồm:Họ và tên vợ: ......................................................................... Sinh ngày.................. tháng............... năm..............Ch[r]

bộ, công chức đang nghỉ chế độ chờ làm thủ tục hu trí; cán bộ, công chức sau khi điều động công tác về các cơ quan, tổ chức, đơn vị khác mới phát hiện vi phạm kỷ luật.Điều 2. Các trờng hợp bị xử lý kỷ luật1. Vi phạm việc thực hiện nghĩa vụ của cán bộ, công chức quy định tại Điều[r]

khi điều động công tác về các cơ quan, tổ chức, đơn vị khác mới phát hiện vi phạm kỷ luật.Điều 2. Các trường hợp bị xử lý kỷ luật1. Vi phạm việc thực hiện nghĩa vụ của cán bộ, công chức quy định tại Điều 6, 7 và Điều 8 của Pháp lệnh Cán bộ, công chức năm 2003 trong khi thi hành[r]

thể:Ông Hùng không có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích,sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật côngnghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gâythiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghi[r]

Lưu ý:- Thư nhắc việc lần 01 được Trưởng phòng lưu lại (Đã theo dõi).- Thư nhắc việc lần 02 được giáo cho Phó Giám đốc ( Đã báo cáo).- Thư nhắc việc lần 03 được chuyển cho Giám đốc kèm đề nghị xử lý kỷ luật bằng hình thứckhiển trách (Hoặc kèm theo các đề xuất xử lý kỷ luật