PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội là cấp giải quyết khiếu nại cuốicùng vì Thanh tra Bộ là cấp quản lý vĩ mô hoặc nghiên cứu, hướng dẫn,đưa ra những giải đáp mang tính kỹ thuật chứ không đi sâu vào giảiquyết các vụ việc cụ thể. Để bảo đảm được quyền của người khiếu nại,nên quy định khi hết c[r]

Thể chế hoá đƣờng lối của Đảng, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ Luật Lao độngnăm 2002 đã dành chƣơng IX quy định về ATVSLĐ. Trên thực tế, rất nhiều ngành, nhiều địa phƣơng,doanh nghiệp và ngƣời sử dụng lao động đã có những biện pháp, sáng kiến cải thiện điều kiện làmviệc, bảo đảm an[r]

đại học quốc gia hà nộikhoa luậtBO V QUYN LI LAO NG N TRONG PHP LUT LAO NG VITNAMbùi quang hiệpChuyên ngành: Luật kinh tếMã số: 60 38 50đề c-ơng luận văn thạc sĩ luật họcGiáo viên h-ớng dẫn: ts nguyễn hữu chíhà nội 20071. Tính cấp thiết của đề tàiKhai thác tiềm năng lao động của đất n-ớc, tạo[r]

MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
BHXH là một trong những chính sách an sinh xã hội cơ bản trong hệ thống
chính sách xã hội của mỗi quốc gia, nhằm góp phần đảm bảo đời sống cho NLĐ
và gia đình họ trong các trường hợp ốm đau, thai sản, TNLĐ, bệnh nghề nghiệp,
thất nghiệp, tuổi già, chết. Có t[r]

hòa, ổn định đã có lịch sử lâu dài và được nghiên cứu khá sâu rộng ở nhiều quốc giatrên thế giới thì đây lại là vấn đề khá mới ở Việt Nam. Tuy nhiên, do nhận thấyđược vị trí, vai trò quan trọng và những đóng góp của thương lượng tập thể có thểđem lại cho mục tiêu xây dựng quan hệ lao động<[r]

đựng nhiều nguy cơ bất ổn; toàn cầu hoá kinh tế và mức độ hội nhậpnhanh cũng đang khép lại cơ hội làm việc thủ công, không có chuyênmôn đặc biệt là lao động nữ dẫn đến sự hạn chế trong việc tìm kiếm cơhội việc làm và nguy cơ bị đối xử bất công. Thực tế các doanh nghiệpViệt Nam thường xuyên th[r]

+ Ở các nước: Lao động trẻ em cũng là vấn đề được quan tâm đặc biệtvì nó có ảnh hưởng trực tiếp và lâu dài đối với cá nhân, cộng đồng. Nhữngnước phát triển như Mỹ, nước có nền kinh tế đang phát triển như TrungQuốc là những nước điển hình cần nghiên cứu và rút ra kinh nghiệm giảiquyết vấn đề <[r]

(LUẬN ÁN TIẾN SĨ LUẬT HỌC) PHÁP LUẬT GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ LỢI ÍCH Ở VIỆT NAM(LUẬN ÁN TIẾN SĨ LUẬT HỌC) PHÁP LUẬT GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ LỢI ÍCH Ở VIỆT NAM(LUẬN ÁN TIẾN SĨ LUẬT HỌC) PHÁP LUẬT GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ LỢI ÍCH Ở VIỆT NAM(LUẬN ÁN[r]

PHẦN MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Trong lịch sử phát triển của loài người, phụ nữ luôn là một bộ phận đóng vai
trò không thể thiếu đối với gia đình và xã hội. Bằng phẩm chất, trí tuệ và lao động
sáng tạo, phụ nữ không chỉ góp phần tạo ra của cải, vật chất, tinh thần mà còn tích
cực tham[r]

NHIỆM VỤ VÀ QUYỀN HẠN CỦA THANH TRA LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI _ Có thể tóm tắt nhiệm vụ, quyền hạn cơ bản của Thanh tra Lao động - Thương binh và Xã hội như sau: - Thanh tra việc [r]

CHƯƠNG 1 4
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 4
1.1 Những vấn đề lý luận về hợp đồng lao động 4
1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 4
1.1.2 Đặc điểm của hợp đồng lao động 5
1.1.3 Nội dung, hình thức, thời điểm phát sinh hiệu lực và các[r]

pháp luật đại cương
luật lao động
nguyễn lệ
luật lao động là một ngành luật trong hệ thống pháp luật việt nam
với phương pháp điều chỉnh, đối tượng điều chỉnh riêng biệt
slide có ích, thú vị, kèm nhiều hình ảnh sốn động cho bạn đọc.

CHƯƠNG 1: NHẬN THỨC CHUNG VỀ LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI KHUYẾT TẬT VÀ NHỮNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG KHUYẾT TẬT Ở VIỆT NAM 4
1.1 Nhận thức chung về lao động là người khuyết tật 4
1.1.1 Khái niệm lao động khuyết tật 4
1.1.2 Ý nghĩa của việc làm đối với người khuyết tật 10
1.1.3 Những rào cản mà người[r]