LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM

1CHƯƠNG IKHÁI QUÁT VỀ PHÁP LUẬTLAO ĐỘNG VIỆT NAMBiên soạn: Ths. Đoàn Công YênGV Khoa Luật Dân sự, ĐH.Luật Tp.HCMEmail: dcyen@hcmulaw.edu.vn2Văn bản tham khảo:• Bộ luật Lao động 2012.• Luật Viên chức 2010 (đã sửa đổi, bổ sung).• Luật Cán bộ, Công chức 2008 (đã sửa đ[r]

Như vậy tình huống được nêu ra trong bài cũng không thỏa mãn dấu hiệu về tổchức, do không xác định được thành phần lãnh đạo, có sự điều hành thống nhất và sựchấp hành giữa công nhân. Họ cũng không có sự chuẩn bị trước, tất cả chỉ là hànhđộng một cách tự phát trước vấn đề bức xúc về tiền lương.+Mục đ[r]

I ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP ĐIỀU CHỈNH CỦA LUẬT LAO ĐỘNG1Đối tượng điều chỉnh của luật lao độngĐối tượng điều chỉnh của một ngành luật là những nhóm quan hệ xã hội cùng loại có cùng tính chất cơ bản giống nhau được các quy phạm của ngành luật ấy điều chỉnh.Đối tượng điều chỉnh của Luật lao động là m[r]

Luật lao động 02 là môn học được áp dụng riêng cho chương trình đào tạo cử nhân luật kinh tế. Môn học tiếp tục nghiên cứu các vấn đề lí luận và thực tiễn xây dựng, ban hành, thực thi các định chế về quan hệ lao động và các vấn đề thuộc lĩnh vực lao độngxã hội. Bên cạnh các vấn đề lí luận chung, các[r]

Quan hệ lao động - đối tượng điều chỉnh của luật lao động Việt Nam Bài tập cá nhân Luật Lao độngQuan hệ lao động là quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động trongquá trình sử dụng sức lao động. Vấn đề “Quan hệ lao động