ĐỀ XUẤT BỔ NHIỆM NHÂN VIÊN

SỰ CẦN THIẾT VÀ CƠ SỞ PHÁP LÝ

I. SỰ CẦN THIẾT XÂY DỰNG ĐỀ ÁN:
Khái quát đặc điểm, nội dung và tính chất hoạt động của trường THCS:
1. Nội dung hoạt động của trường THCS:
Trong năm học 20132014 trường THCS Mạc Đĩnh Chi với 11 lớp, 327 học sinh; năm học 20142015 và năm học 20152016 học sinh khôn[r]

Điều 11. Trình tự, thủ tục tiếp nhận và bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý cấp vụ đối vớinguồn nhân sự từ bên ngoài1. Bước 1: Đề xuất chủ trương, nhân sự tiếp nhận và bổ nhiệmCăn cứ yêu cầu nhiệm vụ của các đơn vị trực thuộc và nhu cầu, năng lực của người xin chuyển[r]

Vận dụng những kiến thức đã được học về Hành vi tổ chức và các thuyết động viên để làm rõ những nội dung sau:
• Phân tích và đưa ra quan điểm về câu nói: “Tạo động lực làm việc phải chăng chỉ có thể bằng tiền?”
• Phân tích các yếu tố khác ảnh hưởng đến tạo động lực cho nhân viên và vị trí của nó tro[r]

cho họ hoàn thành công việc một cách tốt nhất. Khuyến khích bằng vật chất lẫn tinhthần, tạo ra bầu không khí thi đua trong NLĐ có ý nghĩa hết sức quan trọng đối vớiườsự phát triển của DN. Các nhà quản trị đã từng nói “Sự thành bại của doanh nghiệpthường phụ thuộc vào việc sử dụng hợp lý nhân viên[r]

nhân viên về các khía cạnh khác nhau trong công việc: bản chất, cơ hộiđào taọ thăng tiến,tiền lương, đồng nghiệp, cấp trên.15-Luddy (2005) cho rằng sự thỏa mãn công việc là phản ứng về mặt tìnhcảm và cảm xúc đối với các khía cạnh khác nhau của công việc. Luddynhấn mạnh các nguyên nhân của sự[r]

Báo cáo kiến tậpTrường Đại học Nội vụ Hà NộiTrong điều kiện khoa học phát triển như hiện nay, các tiến bộ đó đã được ứngdụng rộng rãi trong công tác văn phòng, đặc biệt là việc ứng dụng tiến bộ công nghệthông tin vào quá trình hiện đại hóa công tác văn phòng.Trang thiết bị văn phòng gồm các trang th[r]

KẾ TOÁN TRƯỞNG GIÁM ĐỐC KHO BẠC NHÀ NƯỚC PHẦN BỔ SUNG - Quyết định bổ nhiệm Chủ tài khoản bổ nhiệm lại: Số Quyết định:..., ngày...tháng....năm...[r]

Báo cáo kiến tậpKhoa Văn thư - Lưu trữChương 3 Nhận xét khái quát về công tác văn thư- lưu trữ tại Ủy ban dântộc và đề xuất đóng góp ,kiến nghị3.1 Nhận xét chung về công tác văn thư- lưu trữ3.1.1 Công tác văn thưCơ quan Ủy ban có thẩm quyền ban hành văn bản quy phạm pháp luậtvà[r]

Ban quản trị có các quyền và nhiệm vụ sau đây: a Bổ nhiệm, miễn nhiệm Phó chủ nhiệm hợp tác xã theo đề nghị của Chủ nhiệm hợp tác xã; b Bổ nhiệm, miễn nhiệm, thuê hoặc chấm dứt hợp đồng [r]

học, một ngày học 08 tiết)2. Thực hiện nghiêm chỉnh quy chế đào tạo, bồi dưỡng và chịu sự quản lýcủa cơ sở đào tạo, bồi dưỡng trong thời gian tham gia khóa học.2.1.3 Trách nhiệm của đơn vị sử dụng công chức1. Thực hiện chế độ hướng dẫn tập sự.2. Đề xuất việc biên soạn và lựa chọn chương trình[r]

liên tục, phát triển đội ngũ cán bộ. Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng toàn diệncả về lý luận chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ chuyên môn nghiệp vụ,coi trọng cả "đức" và "tài", trong đó lấy đức làm gốc. Đổi mới quan niệm vàphương pháp đánh giá cán bộ theo hướng thật sự dân chủ và theo một quytrình[r]

thôn, tổ dân phố trên địa bàn huyện theo quy định; thực hiện việc bồi dưỡngcông tác cho cấp trưởng, cấp phó của thôn, tổ dân phố theo quy định;Trần Thị Yến Thanh17Lớp: Quản trị Văn phòng K1CBáo cáo thực tậpTrường Đại học Nội vụ Hà Nộil) Tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân cấp huyện chỉ đạo, hướng dẫn, ki[r]

Hàng năm cơ quan đều gửi phiếu xác nhận nhu cầu nhân lực cho từng đơnvị, kết hợp với biên chế theo chỉ tiêu của Sở Nội vụ Thành phố. Các đơn vị saukhi xác định Cán bộ, công chức còn thiếu thì báo cáo lên cho phòng Nội vụ.Phòng Nội vụ có trách nhiệm tổng hợp, xin ý kiến thủ trưởng và Sở Nội vụ.Được s[r]

VnDoc - Tải tài liệu, văn bản pháp luật, biểu mẫu miễn phíNHỮNG CHÍNH SÁCH NỔI BẬTCÓ HIỆU LỰC TỪ CUỐI THÁNG 5/20161. Nguyên tắc xếp lương viên chức ngành Thông tin & Truyền thôngTừ ngày 25/5/2016, Thông tư liên tịch 11/2016/TTLT-BTTTT-BNV về mã số, tiêuchuẩn chức danh nghề nghiệp của viên ch[r]

Đề tài: “Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên” được thực hiện với mục tiêu: Tìm hiểu các yếu tố ảnh hưởng đến việc tạo động lực cho nhân viên mà công ty đang thực hiện.Phân tích các yếu tố đó trong việc tạo động lực làm việc[r]

Mẫu đề xuất tăng lương của trưởng bộ phận gửi lên ban giám đốc.
Áp dụng cho các trường hợp tăng lương đột xuất hoặc sau thử việc.
Khi có phát sinh trưởng bộ phận làm đề xuất này để ban giám đốc duyệt sau đó gửi cho bộ phận nhân sự để làm thủ tục tăng lương cho nhân viên.

Trong đó: p là số biến độc lập (trong đề tài thì p = 6)Như vậy, từ các điều kiện để đảm bảo kích cỡ mẫu đủ lớn để có thể tiến hànhcác phân tích và kiểm định nhằm giải quyết các mục tiêu mà đề tài nghiên cứu đưa ra,thì số lượng mẫu tối thiểu để tiến hành điều tra là 150 mẫu (thỏa mãn tất cả các điềuk[r]

Theo bạn, tâm lý của khách hàng dự án Tin học khác với khách hàng mua lẻ như thế nào và những yếu tố tâm lý gì quyết định sự lựa chọn đối tác của khách hàng dự án Tin học và muốn phát tr[r]

Một trong những yếu tố cạnh tranh quan trọng trong nền kinh tế toàn cầu hóa và dựa trên tri th ức là sức mạnh của lực lượng lao động trong doanh nghiệp. Để có một lực lượng lao động mạnh, không chỉ ở khâu tuyển dụng người mà cốt lõi là ở khâu duy trì, phát huy, nâng cao chất lượng cao nguồn nhân lực[r]

b) Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ báo cáo Bộ trưởng, Ban Cán sự Đảng về chủtrương bổ nhiệm.c) Tổ công tác do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo thành lập (sau đây gọi tắtlà Tổ công tác của Bộ) thực hiện quy trình bổ nhiệm Hiệu trưởng theo chỉ đạo củaBộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo.2. Đối v[r]