CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC CÔNG NGHỆ THÔNG TIN

tiêu cơ bản trong quá trình phát triển của Việt Nam. Trong đó, nhiệm vụ phát triểnnguồn nhân lực công nghệ thông tin là một nhiệm vụ trọng tâm và là nhiệm vụ mởđường để thực hiện đề án “Đưa Việt Nam sớm trở thành nước mạnh về công nghệngthông tin và truyền thông”. Năm 2007, Bộ <[r]

2: Ch-ơng trình ứng dụng và hệ mềm cơ bản: đây là khâu phức tạp nhất và giàu có nhất, làsản phẩm của các công ty chuyên viết phần mếm. Tầng 3 gồm những khả dụng vế phầnmềm, làm cho các ch-ơng trình ứng dụng tổng quát hay đặc biệt hoạt động đ-ợc, chủ yếu làhệ điều hành và hệ điều hành mạng. Tầng 4 g[r]

nhân lực, nghiên cứu và phát triển, sản xuất, tài chính kế toán, marketing và nền nếp tổchức chung.- Các yêu tố liên quan đến nguồn nhân lực: Nguồn nhân công có vai trò hết sứcquan trọng đối với sự thành công của doanh nghiệp. Con người cung cấp dữ liệu đầuvào để hoạch định mục tiêu, p[r]

Nghiên cứu, ứng dụng phương pháp kiến trúc và mô hình hóa hướng dịch vụ trong công nghệ phát triển phần mềm Lê Quang Tuấn Trường Đại học Công nghệ Luận văn Thạc sĩ ngành: Công nghệ phần mềm; Mã số: 60 48 10 Người hướng dẫn: TS. Ngô Văn Hiền Năm bảo vệ: 2010 Abstract: Chương 1[r]

Công bố chất lượng dịch vụ bưu chính, viễn thông Thông tin Lĩnh vực thống kê: Viễn thông và Internet Cơ quan có thẩm quyền quyết định: Cục Quản lý chất lượng Công nghệ thông tin và truyền thông Cơ quan hoặc người có thẩm quyền được uỷ quyền hoặc phân cấp thực hiện[r]

Muốn đạt được mục đích này thì Nhà nước cần phải tạo điều kiện, hỗ trợ để các doanh nghiệp tư nhân đổi mới công nghệ, nâng cao trình độ nhân lực, từ đó làm tăng chất lượng sản phẩm và do đó tăng sức cạnh tranh trên thị trường trong nước cũng như khu vực và trên quốc tế với điều[r]

luật, thực hiện các Nghị quyết của Hội đồng Quản lý Quỹ; d) Báo cáo định kỳ và thường xuyên về kế hoạch hoạt động, tình hình thực hiện và hiệu quả hoạt động của Quỹ cho Ủy ban nhân dân thành phố và các cấp quản lý có liên quan; đ) Chịu trách nhiệm trước Ủy ban nhân dân thành phố về việc sử dụng, quả[r]

tin phát triển mạnh, cho phép ta sử dụng để giải quyết các vấn đề phức tạp của kinh tế - xã hội và đây cũng là yêu cầu tất yếu đặt ra, để đáp ứng và khai thác tốt công nghệ thông tin trong ngành quản lý đất đai thì yêu cầu cốt lõi đặt ra là phải có sự đổi mới mạnh mẽ trong tổ chức cũng[r]

cường ứng dụng và khai thác công nghệ thông tin nhằm đơn giản hóa thủ tục xử lý công việc, từ đó đáp ứng một cách nhanh nhất yêu cầu của khách hàng; - Tăng cường triển khai các chiến dịch Marketing giới thiệu cho khách hàng các sản phẩm, dịch vụ mà ngân hàng có lợi thế; - Xây dựng được[r]

Nâng cao hiệu quả kinh doanh nhờ sử dụng nguồn nhân lực bên ngoài Sử dụng nguồn nhân lực bên ngoài (outsourcing) đang trở thành một thực tế phổ biến ở nhiều doanh nghiệp. Các cuộc điều tra và nghiên cứu khác nhau đã cùng đi đến một kết luận rằng, có tới hơn 80% công ty dự kiến sẽ sử d[r]

nguyên con người, đào tạo nguồn nhân lực có năng lực trí tuệ và tay nghề cao, cókhả năng tiếp nhận và sáng tạo tri thức và công nghệ mới.Nhìn nhận nguồn nhân lực chất lượng cao thông qua giáo dục – đào tạo, tácgiả Nguyễn Trung (2012) nhận định chất lượng của công t[r]

Đẩy mạnh hoạt động Đầu tư tự doanh vào những thời điểm thích hợp nhằm tăngDoanh thu.Đẩy mạnh và tham gia thị trường Tư vấn doanh nghiệp. Hợp tác, phối hợp cùngcác đối tác trong các hoạt động nghiệp vụ Tài chính khác.Nghiên cứu xây dựng và phát triển các sản phẩm dịch vụ để đáp ứng tối đa nhucầu củ[r]

LỰA CHỌN CHIẾN L ƯỢC. I. PHÂN TÍCH SWOT. Kết hợp các yếu tố mạnh - yếu, cơ hội thách thức để định hướng chiến lượcBảng 2.20: Ma trận phân tích SWOTTheo ma trận phân tích SWOT, ta có các chiến lược sau: Giải pháp SO: Môi trường bên trong DN.Môi trường bên ngoài DN.Điểm mạnh ( Strengths)- TRANCONS[r]

_1.3.6._ _NGUỒN NHÂN LỰC CỦA VÙNG LÃNH THỔ VÀ CÁC DOANH NGHIỆP _ _VẬN TẢI BIỂN _ Chất lượng nguồn nhân lực ở vùng lãnh thổ là cơ sở đáp ứng nhu cầu nhân lực chất lượng cao trong nhiều kh[r]

_1.3.6._ _NGUỒN NHÂN LỰC CỦA VÙNG LÃNH THỔ VÀ CÁC DOANH NGHIỆP _ _VẬN TẢI BIỂN _ Chất lượng nguồn nhân lực ở vùng lãnh thổ là cơ sở đáp ứng nhu cầu nhân lực chất lượng cao trong nhiều kh[r]

Xét tặng giải thưởng chất lượng Quốc gia Thông tin Lĩnh vực thống kê: Tiêu chuẩn đo lường chất lượng Cơ quan có thẩm quyền quyết định: Sở Khoa học và Công nghệ Cơ quan trực tiếp thực hiện TTHC: Chi cục Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng Bình Dương. Cách thức thực hiện:[r]

phần vốn chi phối.• Ba là: Lựa chọn hạng mục đầu tư, nâng cấp cơ sở hạ tầng đểBẩytụclà, mởQuảnlý tốtcác chiphí,tiết đúngkiệm,vănđảmhóabảokinh• tiếprộngvà pháttriểnsảntriệtxuấtđểtheoCty.doanh hiệu quả, tỷ lệ cổ tức đạt từ 20% đến 30% và có tích lũy• Bốn là, Nâng cao chất lượng nguồn nhân lự[r]

Nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty Cổ phần Ô tô vận tải hành khách Hải Hưng (Luận văn thạc sĩ)Nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty Cổ phần Ô tô vận tải hành khách Hải Hưng (Luận văn thạc sĩ)Nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty Cổ phần Ô tô vận tải hành khách Hải Hưng (Luận văn thạc sĩ)[r]

Chính sách đối với nguồn nhân lực khoa học và công nghệ (KH&CN) chất lượng cao hiện nay thường hướng vào lực lượng lao động tại chỗ, với các biện pháp quản lý hành chính. Điều này sẽ làm gia tăng rào cản tâm lý, sự ứng phó của lực lượng lao động với các hoạt động quản lý của tổ chức. Chính vì vậy, c[r]

Về công tác dự báo thị trường, Công ty một mặt phải sử dụng triệt để cáckết quả hoạt động nghiên cứu thị trường, mặt khác phải áp dụng các công cụ dựbáo định lượng để phân tích xu hướng vận động của nhu cầu thị trường. Từ đógiúp cho Công ty định hướng được phương thức sản xuất và tiêu thụ một cáchch[r]