PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ BẰNG ACCESS

2.1. Lý do lựa chọn đề tàiCông ty Điện toán và Truyền số liệu VDC hiện nay đang phát triển rấtlớn mạnh, cả về quy mô lẫn chất lượng. Công ty có các trung tâm phân bốrộng khắp trong cả nước, số lượng nhân viên làm việc lên tới hơn nghìnngười. Vì vậy, yêu cầu cấp bách đặt ra đối với công ty hiện nay l[r]

ền, phân cấp bảo mật dữ liệu, phân quyền sử dụng đến từng chức năng trong chương trình, phân quyền cập nhật truy xuất dữ liệu theo phân cấp quản lý của người dùng.  Hệ thống được thiết kế theo mô hình khách-chủ (client-server), các tác vụ do máy chủ xử lý nên truy xuất dữ liệu nhanh.  Hệ th[r]

............................................................................................................................................................................................................................................................................................................[r]

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THÀNH ĐÔNGBÁO CÁO ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆPKHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TINPHÂN TÍCH VÀ XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY TNHHTHƯƠNG MẠI DỊCH VỤ ADLGV HƯỚNG DẪN: ThS. PHẠM THU THUẬNSinh viên thực hiện : Nguyễn Bá QuỳnhHải Dương, ngày 11 tháng 9 năm 2016CÁC BƯỚC THỰC HI[r]

III. Hướng lựa chọn đề tài 1. Lý do lựa chọn đề tài Quản lý nhân sự là một vấn đề rất quan trọng trong một công ty. Một công ty phát triển không phải phụ thuộc hoàn toàn vào các phòng kinh doanh, phòng Marketting, cơ sở sản xuất Mà nó còn phụ thuộc vào việc phân bổ nguồn nhân lực của[r]

công ty sẽ đào tạo các “kỹ sư cầu nối” vừa giỏi chuyên ngành côngnghệ thông tin, vừa thông thạo tiếng Nhật làm cầu nối giữa các kháchhàng Nhật Bản và với kỹ sư của công ty tại Việt Nam• Hợp tác với các trường Đại học của Việt Nam trong việc đào tạonguồn nhân lực Công nghệ thông tin.=================[r]

Quản lý nhân sự: Quản trị bằng JD Khi đề cập đến bản mô tả công việc (job description - JD), mọi người thường cho rằng chức năng chính của nó là làm rõ trách nhiệm, công việc của một cá nhân nào đó trong tổ chức, đáp ứng các mục tiêu nào đó trong công tác tuyển dụng nhân sự