MẪU ĐĂNG KÝ THANG BẢNG LƯƠNG

CTCP ĐẦU TƯ ABC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh Phúc Số: …...2016CVABC Vv: Xin áp dụng mức lương tối thiểu và[r]

và Công ty tự xây dựng thang bảng lương áp dụng cho toàn thể CBCNV trong Công ty.. Rất mong nhận được sự hợp tác từ Quý cơ quan.[r]

- Tham mưu, giúp việc cho Ban Giám đốc về lĩnh vực được giao - Chịu trách nhiệm báo cáo trực tiếp hoạt động của phòng/ban chuyên môn mình phụ trách với Giám đốc điều hành Chi nhánh 4 Nhâ[r]

BIÊN BẢN(Vv: Thông qua hệ thống thang bảng lương)1.Thời gian: 8h 00 phút ngày 01 tháng 01 năm 20172.Địa điểm: Tại phòng họp CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ VIỆT NAM 218B đường Thống Nhất, phường Dồng Quang , thành phố Thái Nguyên3.Thành phần gồm : Bà :[r]

- Tham mưu, giúp việc cho Ban Giám đốc về lĩnh vực được giao - Chịu trách nhiệm báo cáo trực tiếp hoạt động của phòng/ban chuyên môn mình phụ trách với Giám đốc điều hành Chi nhánh 4 Nhâ[r]

Cung cấp hệ thống thang bảng lương để đăng ký với Sở lao động hoặc Ban quản lý các khu công nghiệp
Hệ thống thang bảng lương dựa trên mức tăng 6.5% theo quy định vào năm 2018. Thang bảng lương này được xây dựng cho khu vực Hà Nội dựa trên mức lương vùng 3.750.000 đồng x 6.5%.
Cung cấp thang bảng l[r]

4. Chi nhánh công ty ABC xin đăng ký với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hà Nọi.
Kính đề nghị Quý Sở xác nhận để Chi nhánh công ty có căn cứ thực hiện các quyền lợi liên quan đến người lao động tại Chi nhánh công ty và các cơ quan quản lý Nhà nước có liên quan.

Đơn vị đã đăng ký hệ thống thang lương và được phòng LĐTBXH quận 10 ra thông báo thừa nhận tại thông báo số………/TB-UBND ngày ….tháng….năm…… Mã số ghi trong Thang bảng lương - do Phòng LĐT[r]

CÔNG TY ABC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM --------o0o------- Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
--------------o0o------------
Số :_____ /CV- CT Hà Nội, ngày_____ tháng_____ năm____ V/[r]

[r]

[r]

[r]

Mục tiêu tôi nghiên cứu đề tài này là xây dựng cơ sở lý luận và thực tiễn để thiết kế hệ thống thang, bảng lương mới theo chương trình cải cách tiền lương nhà nước giai đoạn 2004 - 2017. Phân tích và làm rõ thực trạng hệ thống thang bảng lương trong khu vực công hiện nay ở Việt Nam. Đánh giá sơ lược[r]

[r]

[r]

MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU DOANH NGHIỆP ÁP DỤNG: 710.000 ĐỒNG/THÁNG HỆ THỐNG THANG BẢNG LƯƠNG BAO GỒM:  BẢNG LƯƠNG CHỨC VỤ QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP  BẢNG LƯƠNG VIÊN CHỨC CHUYÊN MÔN, NGHIỆP VỤ, TH[r]

LỜI MỞ ĐẦU
Trong nền kinh tế thị trường hiện nay thì năng suất, chất lượng và hiệu quả luôn là mục tiêu hàng đầu của các doanh nghiệp, các doanh nghiệp dùng rất nhiều biện pháp , chính sách để đạt được mục tiêu đó. Trong đó tiền lương được coi là một trong những chính sách quan trọng, là nhân tố kíc[r]

Hệ thống thang, bảng lương tại doanh nghiệp càng thể hiện rõ hơn vai trò đặc biệt của nó khi không những giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, chi phí và công khai trong việc trả lương. Đề tài "Quy trình xây dựng thang bảng lương tại doanh nghiệp theo phương pháp so sánh cặp" sẽ cho người đọc thấy[r]

LỜI MỞ ĐẦU
Tiền lương là giá cả sức lao động và nó tác động trực tiếp đế đời sống của người lao động nhất là đối với các cán bộ, công chức, viên chức trong khu vực công. Tuy nhiên có những vấn đề mà trong lương cơ bản vẫn chưa thể tính được hết. Chính vì vậy Nhà nước ta đã phải quy định ra các loại[r]

C ơ s ở xây d ự ng thang, b ả ng l ươ ng
Đ ánh giá giá tr ị công vi ệ c (Job Evaluation) là m ộ t nhi ệ m v ụ c ơ b ả n c ủ a qu ả n tr ị ngu ồ n nhân l ự c. Các ch ứ c danh công vi ệ c đề u đượ c đ ánh giá l ạ i hàng n ă m khi có nh ữ ng thay đổ i v ề ch ứ c trách, nhi ệ m v ụ[r]