KHÁI NIỆM THANG ĐO THỐNG KÊ

Tìm thấy 10,000 tài liệu liên quan tới từ khóa "KHÁI NIỆM THANG ĐO THỐNG KÊ":

THU HUT FDI PHUONG PHAP NGHIEN CUU KHOA HOC

THU HUT FDI PHUONG PHAP NGHIEN CUU KHOA HOC

gia đình.TP. Hồ Chí Minh, tháng 09 năm 2015.TÓM TẮTNghiên cứu này tiếp cận vấn đề đánh giá môi trường đầu tư tỉnh Long An theo sựhài lòng của các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên cơ sở nghiên cứucác nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của doanh nghiệp. Cụ thể, nghiên cứu được thựch[r]

98 Đọc thêm

TIN CHUYÊN NGÀNH CÔNG NGHỆ THỰC PHẨM

TIN CHUYÊN NGÀNH CÔNG NGHỆ THỰC PHẨM

LOGO✪Mode: Là giá trò có tần suất xuất hiện lớn nhấtcủa một tập hợp các số đo, dạng này thườngđược dùng đối với dạng dữ liệu thang biểu danh.Giống như trung vò, mode không bò ảnh hưởngbởi giá trò đầu mút của dãy phân phối.LOGO1.2. Các tham số thống kê đo lường mức độ phântán của dữ liệ[r]

109 Đọc thêm

ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA KHÁCH HÀNG ĐỐI VỚI DỊCH VỤ TRUYỀN HÌNH CÁP VĨNH LONG TẠI THÀNH PHỐ VĨNH LONG

ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA KHÁCH HÀNG ĐỐI VỚI DỊCH VỤ TRUYỀN HÌNH CÁP VĨNH LONG TẠI THÀNH PHỐ VĨNH LONG

nhất.(Nguồn: tổng hợp của tác giả) Đánh giá chungNhìn chung đa số các tài liệu tham khảo đều có những điểm chung như sau:Về mục tiêu: đều xác định các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng củakhách hàng, xác định được yếu tố nào tác động mạnh nhất, yếu tố nào tác động yếunhất. Từ kết quả nghiên cứu[r]

114 Đọc thêm

TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO GIẢNG VIÊN TẠI TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ CÔNG NGHIỆP THANH HÓA

TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO GIẢNG VIÊN TẠI TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ CÔNG NGHIỆP THANH HÓA

yoc u -tr a c k.cCông cụ tâm lý giáo dục là tổng thể các biện pháp tác động vào nhận thức vàtính cảm của người lao động nhằm nâng cao tính tự giác và nhiệt tình lao động trongcông việc trên cơ sở vận dụng các quy luật tâm lý.- Công cụ tổ chức – hành chínhCác phương pháp tác động dựa vào các mối quan[r]

97 Đọc thêm

CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG SỐNG CỦA SINH VIÊN TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LẠC HỒNG

CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG SỐNG CỦA SINH VIÊN TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LẠC HỒNG

sống của sinh viên không?”Qua đó đề tài sẽ cung cấp những thông tin về tâm lý của sinh viên quacác tác động của động cơ học tập, tính kiên định học tập đến chất lượng sốngcủa sinh viên, từ đó đưa ra các minh chứng phục vụ cho việc xây dựng kếhoạch và chiến lược thúc đẩy hiệu quả học tập của sinh viê[r]

55 Đọc thêm

NGHIÊN CỨU SỰ HÀI LÒNG CỦA KHÁCH HÀNG ĐỐI VỚI DỊCH VỤ VẬN CHUYỂN HÀNH KHÁCH NỘI ĐỊA CỦA HÃNG HÀNG KHÔNG VIETJET AIR

NGHIÊN CỨU SỰ HÀI LÒNG CỦA KHÁCH HÀNG ĐỐI VỚI DỊCH VỤ VẬN CHUYỂN HÀNH KHÁCH NỘI ĐỊA CỦA HÃNG HÀNG KHÔNG VIETJET AIR

123. Thiết kế bảng câu hỏiBảng câu hỏi gồm 2 phần:Phần 1: Đo lường sự hài lòng của khách hàng đối với dịch vụ vậnchuyển hành khách nội địa của hãng hàng không Vietjet Air bao gồm 36câu hỏi, sử dụng thang đo Likert 5 mức độ đánh giá sự hài lòng của kháchhàng theo mức độ tăng dần từ ( 1)[r]

26 Đọc thêm

ĐIỆN TỬ CƠ BẢN DÀNH CHO ĐỐI TƯỢNG HỌC NGHỀ

ĐIỆN TỬ CƠ BẢN DÀNH CHO ĐỐI TƯỢNG HỌC NGHỀ

Giáo trình viết cho các đối tượng học nghề bao gồm : Cách đọc, đo linh kiện thụ động, tích cực, các mạch điện tử cơ bản như mạch dao dộng, mạch ổn áp, mạch khuếch đại công suất, chế tạo mạch in:
CHƯƠNG 1 ĐỌC ĐO LINH KIỆN 1
1. LINH KIỆN ĐIỆN TỬ 1
1.1. Linh kiện thụ động 1
1.2. Linh kiện tích cực 12
2[r]

113 Đọc thêm

TÁC ĐỘNG CỦA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO CHUYỂN ĐỔI ĐẾN HIỆU QUẢ LÀM VIỆC NHÓM TRONG CÁC CÔNG TY TƯ VẤN THIẾT KẾ XÂY DỰNG TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

TÁC ĐỘNG CỦA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO CHUYỂN ĐỔI ĐẾN HIỆU QUẢ LÀM VIỆC NHÓM TRONG CÁC CÔNG TY TƯ VẤN THIẾT KẾ XÂY DỰNG TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

đạo chuyển đổi và hiệu quả làm việc nhóm trong các công ty tư vấn thiết kế xây dựng tạiThành phố Hồ Chí Minh.+ Thứ hai, kết quả hữu ích từ nghiên cứu sẽ giúp cho các nhà lãnh đạo nhóm tư vấnthiết kế xây dựng xác định đúng các yếu tố phong cách lãnh đạo chuyển đổi có tác động đếnhiệu quả làm việc nhó[r]

137 Đọc thêm

NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG DỊCH VỤ KHÁCH HÀNG CÁ NHÂN TẠI NGÂN HÀNG TMCP CÔNG THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH SÔNG CÔNG

NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG DỊCH VỤ KHÁCH HÀNG CÁ NHÂN TẠI NGÂN HÀNG TMCP CÔNG THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH SÔNG CÔNG

Parasuraman, Zeithaml và Berry (1985,1988) (trích từ Nguyễn ĐìnhThọ và ctg., 2007) thì cho rằng "Chất lượng dịch vụ là khoảng cách mong đợivề sản phẩm dịch vụ của khách hàng và nhận thức, cảm nhận của họ khi sửdụng qua sản phẩm dịch vụ đó.” Ông giải thích rằng để biết được sự dự đoáncủa khách hàng t[r]

67 Đọc thêm

ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VẬN TẢI BIỂN Ở QUẬN 1 THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VẬN TẢI BIỂN Ở QUẬN 1 THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

thách thức chung đối với các nhà quản trị doanh nghiệp Việt Nam hiện nay. Xuấtphát từ thực tiễn đó tác giả chọn đề tài “ Đánh giá sự hài lòng của nhân viên vănphòng trong các doanh nghiệp vận tải biển ở Quận 1 TPHCM”Nghiên cứu này được thực hiện nhằm mục đích tìm hiểu, đánh giá hiệntrạng sự hài lòng[r]

69 Đọc thêm

ĐÁNH GIÁ VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG DỊCH VỤ HỌC TRỰC TUYẾN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ GIÁO DỤC VIỆT NAM

ĐÁNH GIÁ VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG DỊCH VỤ HỌC TRỰC TUYẾN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ GIÁO DỤC VIỆT NAM

các qui định, tiêu chuẩn nhưng cũng có những nhu cầu không thể miêu tả rõ ràng,13người sử dụng chỉ có thể cảm nhận chúng, hoặc có khi chỉ phát hiện được trongchúng trong quá trình sử dụng.-Đánh giá cho cả hữu hình và vô hình: Chất lượng không phải chỉ là thuộctính của sản phẩm, hàng hóa mà ta vẫn hi[r]

116 Đọc thêm

TIỂU LUẬN DỤNG CỤ ĐO

TIỂU LUẬN DỤNG CỤ ĐO

Nhiệt kế là thiết bị dùng để đo nhiệt độ.Một nhiệt kế có hai thành phần quan trọng: phần cảm nhận nhiệt độ (Ví dụ: bầu đựng thủy ngân hoặc rượu trong nhiệt kế) và phần hiển thị kết quả (Ví dụ: thang chia vạch trên nhiệt kế).Các loại nhiệt kế trong công nghiệp thường dùng thiết bị điện tử để biểu thị[r]

25 Đọc thêm

NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG CHO NHÂN VIÊN TẠI TỔNG CÔNG TY CP ĐẦU TƯ DHC

NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG CHO NHÂN VIÊN TẠI TỔNG CÔNG TY CP ĐẦU TƯ DHC

Dàn bài thảo luận bao gồm 2 phần:+ Phần giới thiệu: giới thiệu mục đích cũng như ý nghĩa+ Phần chi tiết thảo luận: trình bày các câu hỏi mở về các yếutố tạo động lực, giới thiệu 10 yếu tố của Kovach và đưa ra bảng cácbiến độc lập và biến quan sát đề xuất để lựa chọn.3.3.3. Kết quả nghiên cứu định tí[r]

27 Đọc thêm

CAC NHAN TO ANH HUONG DEN SU THOA MAN CONG VIEC CUA NV VAN PHONG

CAC NHAN TO ANH HUONG DEN SU THOA MAN CONG VIEC CUA NV VAN PHONG

Luận văn sử dụng thống kê suy diễn phân tích kết quả thu thập được từ mẫu.Cronbach’s alpha được dùng để lựa chọn và củng cố thành phần của của thang đo,phân tích nhân tố EFA được dùng để xác định các nhân tố ẩn chứa đằng sau cácbiến số được quan sát. So sánh trung bình của các t[r]

138 Đọc thêm

ĐỒ ÁN MÔN: VI MẠCH SỐ VI MẠCH TƯƠNG TỰ ĐỀ TÀI: THIẾT KẾ MẠCHĐO TẦN SỐ

ĐỒ ÁN MÔN: VI MẠCH SỐ VI MẠCH TƯƠNG TỰ ĐỀ TÀI: THIẾT KẾ MẠCHĐO TẦN SỐ

ĐềTài:

Thiết KếMạch Đo Tần Số

Nội Dung:

Thiết kế mạch đo tần số và giám sát nhiệt độ. Hệ thống gồm hai nút Start và Stop để khởi động và dừng hệ thống, 4 Led 7 thanh để hiện thị giá trị đo tần số thang đo Hz, (dải đo từ 0Hz ÷ 999Hz), đối tượng đo là xung vuông hoặc tín hiệu xoay chiều. Một cả[r]

19 Đọc thêm

NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN RESORT THANH TÂM SEASIDE HUẾ

NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN RESORT THANH TÂM SEASIDE HUẾ

GVHD: Th.S Đào Thị Minh TrangThông tin sơ cấp: Các thông tin thu thập qua phiếu điều tra bằng bảng hỏinhân viên resort Thanh Tâm Seaside Huế (2017).5.2. Phương pháp chọn mẫuChọn mẫu ngẫu nhiên trên danh sách các nhân viên của resort Thanh TâmSeaside Huế.Phương pháp phân tích dữ liệu trong khóa luậ[r]

Đọc thêm

NÂNG CAO MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN TRONG CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY XĂNG DẦU KHU VỰC II TNHH MỘT THÀNH VIÊN

NÂNG CAO MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN TRONG CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY XĂNG DẦU KHU VỰC II TNHH MỘT THÀNH VIÊN

2.1 Tổng quan về Công ty Xăng Dầu Khu vực II TNHH Một Thành Viên ... - 12 2.1.1 Sự hình thành và phát triển của Công Ty ................................. - 12 2.1.2 Chức năng và nhiệm vụ ........................................................... - 13 2.1.3 Cơ cấu tổ chức ..........................[r]

61 Đọc thêm

NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN KHỐI VĂN PHÒNG TP HCM

NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN KHỐI VĂN PHÒNG TP HCM

Chương 2: Cơ sở lýCHƯƠNG 2: CỞ SỞ LÝ THUYẾTGiới thiệuChương này trước hết sẽ giới thiệu khái niệm về sự thỏa mãn công việc cũng nhưcác học thuyết liên quan đến sự thỏa mãn công việc, động viên trong công việc baogồm các học thuyết nổi tiếng như Thuyết nhu cầu cấp bậc của Maslow, ThuyếtEGR của[r]

143 Đọc thêm

NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG DỊCH VỤ CHO VAY TIÊU DÙNG TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH THỪA THIÊN HUẾ

NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG DỊCH VỤ CHO VAY TIÊU DÙNG TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH THỪA THIÊN HUẾ

(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên phần mềm SPSS)Tổng phương sai trích là 71.062% > 50% nên phân tích nhântố phù hợp. Nhân tố này được gọi tên là nhân tố “Sự hài lòng về chấtlượng dịch vụ cho vay tiêu dùng” của khách hàng tại ngân hàngTMCP Ngoại thương Việt nam chi nhánh Thừa Thiên Huế. Kết q[r]

27 Đọc thêm

BÀI KIỂM TRA THỐNG KÊ TRONG KINH DOANH SỐ (105)

BÀI KIỂM TRA THỐNG KÊ TRONG KINH DOANH SỐ (105)

Thống kê trong kinh doanhH1: β1 ≠ 0: Có mối liên hệ tương quan tuyến tínhVới α = 0.05b10.6587Áp dụng tiêu chuẩn kiểm định t, ta có: t = S = 0.0911 = 7.23b1Với n = 9; α = 0.05, tra bảng ta có t α /2,n-2 = t 0.025,7 = 2.36=> t > t α /2,n-2 => bác bỏ giả thuyết H0.[r]

9 Đọc thêm