CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI CÁN BỘ XÃ ĐÃ NGHỈ VIỆC

- Quản lý có trách nhiệm xem xét và trả lời đơn cho người xin nghỉ việc không quá 2 ngày làm việc.3. Xác nhận phòng nhân sự:- Người xin việc chuyển lại đơn cho Phòng NS.- Phòng NS có trách nhiệm trao đổi với quản lý các bộ phận để xác định tâm tư nguyện vọng của NV. - Thời gian giải quyết khô[r]

 Khác, đề nghị nêu cụ thể nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng:......................................................................................................................................................................................................................................................[r]

2. Quy trình nghỉ phép:a> Viết yêu cầu nghỉ phép- Người xin nghỉ phép viết giấy xin nghỉ phép theo mẫu : NS - 10 – BM01, mẫu được lấy tại phòng nhân sự.- Thời hạn viết giấy xin phép trước ít nhất 2 tuần. Thời hạn với ngày nghỉ bù, nghỉ hưởng lương và nghỉ không hưởng lương là ít nhất trước 2[r]

QUI TRÌNH NGHỈ VIỆCMã tài liệu: NS – 09 – BM06Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08Ngày………tháng…….năm……. PHIẾU THANH LÝ KHI NGHỈ VIỆCHọ tên::…………………………..Số CMND:……………….Cấp bởi CA tỉnh………………..............Phòng ban.........................................................Chức vụ:...................[r]

TCCB của Công ty - Nắm vững các quy định về công tác TCCB của công ty và các chế độ chính sách của Nhà nước về người lao động.Tài chính- Quỹ lương- Quỹ khen thưởng- Ngân sách đào tạo- Quỹ phúc lợiĐược xác định hàng nămChỉ tiêu đánh giá:Chất lượng cán bộ nhân viên Số cán bộ nhân[r]

người làm công tác cơ yếu; phạt nặng hành vi tuyển sinh sai quy định hoặc khai man chứng từ kế toán,...là những chính sách mới có hiệu lực từ tháng 8/2011. Mức phụ cấp 70% áp dụng với công chức, viên chức chăm sóc người bệnh HIV/AIDS Nghị định 56/2011/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 19/8/2011 quy[r]

QUI TRÌNH NGHỈ VIỆCMã tài liệu: NS – 09 – BM06Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08Ngày………tháng…….năm……. PHIẾU THANH LÝ KHI NGHỈ VIỆCHọ tên::…………………………..Số CMND:……………….Cấp bởi CA tỉnh………………..............Phòng ban.........................................................Chức vụ:...................[r]

dự án được giao.4- Thường xuyên phân loại dư nợ, phân tích nợ quá hạn, tìm nguyên nhân và khắc phục, xử lý .- Tổng hợp báo cáo và kiểm tra chuyên đề theo quy đinh.- Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc giao.* Phòng Kiểm tra nội bộ :- Kiểm tra các hoạt động của Chi nhánh theo các quy định của Pháp[r]

2. Quy trình nghỉ phép:a> Viết yêu cầu nghỉ phép- Người xin nghỉ phép viết giấy xin nghỉ phép theo mẫu : NS - 10 – BM01, mẫu được lấy tại phòng nhân sự.- Thời hạn viết giấy xin phép trước ít nhất 2 tuần. Thời hạn với ngày nghỉ bù, nghỉ hưởng lương và nghỉ không hưởng lương là ít nhất trước 2[r]

+ Đơn xin nghỉ phép có sự đồng ý của Trưởng đơn vị, Phòng TC-CB, Hiệu trưởng.+ Giấy nghỉ phép năm do Phòng TC-CB cấp.+ Giấy xác nhận của chính quyền địa phương nơi thân nhân cư trú hoặc cơ sở y tế xác nhận có người thân bị ốm đau đi điều trị ở cơ sở y tế, điều trị dài hạn tại nhà, h[r]

mnh ca tng ngi thc hin tt mc tiờu c hoch nh. Bi vy, ngi lónh o phi bit phi hp hot ng ca cỏc cỏ nhõn thnh mt th thng nht phỏt huy cao sc mnh ca cỏ nhõn v tp th, ca b phn v ton th, lm cho cỏc nhõn t ch quan v khỏch quan, vt cht v tinh thn c khai thỏc mc cao nht, em li hiu qu cho cụng tỏc lónh o.[r]

nghỉ việc riêng, nghỉ việc, lương và các chế độ, điều động, bổ nhiệm…- Lưu giữ các hồ sơ, tài liệu liên quan đến việc thực hiện các thủ tục, chính sách nhân sự. 5 Theo dõi và trực tiếp tính toán lương ,thưởng hàng tháng- Theo dõi việc chấm công.- Trực tiếp nhập số lượng công, lư[r]

- Quản lý có trách nhiệm xem xét và trả lời đơn cho người xin nghỉ việc không quá 2 ngày làm việc.3. Xác nhận phòng nhân sự:- Người xin việc chuyển lại đơn cho Phòng NS.- Phòng NS có trách nhiệm trao đổi với quản lý các bộ phận để xác định tâm tư nguyện vọng của NV. - Thời gian giải quyết khô[r]

QUI TRÌNH NGHỈ VIỆCMã tài liệu: NS – 09 – BM07Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08CƠ QUAN………….CÔNG TY CỔ PHẦN………..CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcSố: …………/QĐ-……. Hà nôi, ngày … tháng … năm 200… QUYẾT ĐỊNHV/v nghỉ việc của CBCNVGIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH CÔNG TY CỔ PH[r]

QUI CHẾ BỔ NHIỆMMã tài liệu: NS – 13 – BM02Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08PHIẾU ĐỀ XUẤT BỔ NHIỆM CÁN BỘCăn cứ theo phiếu thăng chức sốCăn cứ……………………………………….(bộ phận) đề nghị bổ nhiệm cán bộ như sau:Họ tên người được bổ nhiệm:………………………………..Bộ phận:…………………………………….Năm sinh:……………………MSNV[r]

QUI TRÌNH THỬ VIỆCMã tài liệu: NS – 03 – BM01Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08CƠ QUAN………….CÔNG TY CỔ PHẦN………..CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcSố: …………/QĐ-……. Hà nội,, ngày … tháng … năm 200… QUYẾT ĐỊNHVề việc tiếp nhận cán bộ nhân viênGIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH CÔ[r]

(16)-Tên người được cử đi công tác.(17)-Chức vụ của cán bộ mà người được cử đi công tác trong thời gian công tác phải báo cáo công việc và chịu sự điều hành trực tiếp(tuỳ tính chất công việc để liệt kê).(18)-Tên người nhận quyết định(19)-Tên công ty/ ban nơi người nhận quyết định hiện đang cô[r]

ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC RIÊNGKính gửi : Ban Giám Đốc Công Ty Phòng Hành chánh – Nhân sựTôi tên là : ...................................................................................................…MSNV : ........................................... Bộ phận : ...................................…Đ[r]

CÔNG TY CỔ PHẦN ABC CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ----------------------------- Độc lập - Tự do - Hạnh phúc-----------o0o-----------Số /QĐ-TN Hà nội, ngày___tháng____năm_____QUYẾT ĐỊNH CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TYV/v : Tiếp nhận cán bộ, nhân viênTỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY CỔ PHẦN ABC- Căn cứ chứ[r]

TỰ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC: STT TIÊU CHUẨN ĐÁNH GIÁ MỨC ĐÁNH GIÁ YẾU TB KHÁ GIỎI X.SẮC 1 Khối lượng công việc 2 Tinh thần trách nhiệm, kỷ luật 3 Năng lực lãnh đạo, quản lý 4 Sự phối hợp 5 Thá[r]