TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI ĐÀ NẴNG

Trong thời đại số hóa ngày nay, bất cứ công ty, tổ chức nào cũng cần phải điều chỉnh ba chức năng quản trị nhân lực sau: 1. Nghiên cứu: dựa trên nhu cầu tuyển dụng nhân sự của mình, các doanh nghiệp cần xác định và theo dõi những cá nhân có tiềm năng, triển vọng trong vòng từ 6-18 thá[r]

và các ấn phẩm khác.Phương pháp thu hút các ứng viên thông qua các trung tâm môi giới vàgiới thiệu việc làm. Đây là phương pháp thu hút đang áp dụng phổ biến ở nướcta nhất là đối với các doanh nghiệp hay tổ chức không có bộ phận chuyên tráchvề Quản trị nhân lực.Phương pháp thu hút các ứng viên thông[r]

nghĩa với việc họ có một đội ngũ cán bộ công nhân viên giỏi, nhiệt tình trong côngviệc. Điều này đặt ra cho nhà tuyển dụng phải tuyển được những người có trình độchyên môn cao, tay nghề giỏi, phẩm chất đạo đức tốt để đảm bảo được chất lượngsản phẩm , dịch vụ, giữ được uy tín của tổ chức trong[r]

Tuyển dụng nhân sự cao cấp Tuyển dụng cho các vị trí điều hành cao cấp luôn là nhiệm vụ phức tạp và khó thực hiện. Tất nhiên, thách thức lớn nhất của bộ phận nhân sự vẫn là tìm được ứng viên vừa có thể đáp ứng yêu cầu của công việc mới, vừa phù hợp với nền văn hóa tập đoà[r]

QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰMỗi công ty người ta có thể áp dụng quy trình tuyển chọn khác nhau. Nhưng nhìn chungtuyển chọn nhân viên thường trải qua các bước sau đây:1/ Giai đoạn chuẩn bị:Ngoài những chuẩn bị có tính cách vật chất như tiền bạc, phòng ốc, các mẫu trắc nghiệm các công tycần có[r]

Giải thích từng danh mục của mẫu lưu hồ sơMẫu lưu hồ sơ được thiết kê theo trình tự quy trình tuyển dụng nhân sự của Thép Việt Ý. Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho công việc nhập liệu, tìm kiếm hồ sơ và đánh giá.Về cơ bản mẫu lưu hồ sơ ứng viên phải đảm bảo những mục sau: Số thứ tự[r]

LỜI MỞ ĐẦU1. Tính cấp thiết của đề tàiNgày nay cùng với sự phát triển nhanh chóng của khoa học kỹ thuật là sự phân công laođộng ngày càng sâu sắc trên phạm vi toàn thế giới. Các nước ngày càng phụ thuộc lẫnnhau và xuất hiện quá trình toàn cầu hóa. Trong bối cảnh đó, Việt Nam cũng đang pháttriển trên[r]

GVHD: QUÁCH TỐ TRINHcon người làm nên năng suất lao động và thúc đẩy sự tiến bộ, phát triển củatự nhiên - xã hội nói chung và của doanh nghiệp nói riêng. Vì vậy việc tìmkiếm, chọn lọc và sử dụng những người có trình độ và tay nghề, kỹ năngchuyên môn… là vô cùng cần thiết và là vấn đề nan giải, không[r]

Cơ sở lý luận về tuyển dụng nhân sựI.Khái niệm về tuyển dụng nhân sự:1.Định nghĩa:• Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm, thu hút và tuyển chọn từ nhiều nguồn khác nhau những nhân viên đủ khả năng đảm nhiệm những vị trí mà doanh nghiệp cần tuyển.• Tuyển dụng nhân sự[r]

Xem Thêm " VÀO BẾP VỚI MĂNG TÂY PPSX "

Xem Thêm " ĐỔI MỚI CÔNG NGHỆ SẢN XUẤT XI MĂNG CỦA CÔNG TY CP XI MĂNG VICEM HOÀNG MAI "

- Tính bảo mật (nếu có). Quản lý nhân sự phải đảm bảo bảo mật thông tin nhân sự ngay cả đối vớibên ngoài và nội bộ công ty thể hiện qua:+ Nội dung đăng tuyển.+ Phương pháp gửi CV ứng viên tới người nhận.+ Tổ chức quá trình phỏng vấn ứng viên.4. Thông báo tuyển dụng: - Tương tự n[r]

Bài trắc nghiệmĐây là bài trắc nghiệm tổng quát thường được sử dụng nhiều nhất ở bộ phận tuyển dụng nhân sự của các công ty và tập đoàn lớn trên thế giới. Tuy nhiên, bạn có thể tự “tuyển lại”mình qua các câu hỏi liên quan và biết đâu sẽ giúp bạn có cách đối phó tốt hơn sau này chăng? 1[r]

chỉ hoạt động trong nước mà còn cung cấp dịch vụ cho thị trường khu vực nhưnhững công ty nước ngoài đang hoạt động tại Việt Nam. Trong giai đoạn hiệnnay nguồn vốn,khoa học công nghệ không còn được xem là lợi thế cạnh tranhnữa. Vì vậy để bắt kịp các công ty trong nước và các công ty nước ngoài thìCôn[r]

- Phòng kế toán:Thực hiện đúng các chính sách của nhà nước về tài chính, kế toán, thống kê,… thống kê các nghiệp vụ phát sinh thường xuyên của Công ty và hạch toán giá thành sản phẩm, lập và nộp báo cáo đúng thời hạn và quy định của pháp luật nhà nước, tham mưu cho Tổng Giám Đốc về kế hoạch tài chín[r]

đoàn kinh tế thuộc các ngành Hàng hải, Bưu chính viễn thông, Hàng không, Bảohiểm. Đem lại giá trị ngày càng cao cho cổ đông, đảm bảo sự tăng trưởng bền vữngcủa Ngân hàng cũng như đóng góp vào sự phát triển chung của xã hội.1.2. Phân tích thực trạng hoạt động tuyển dụng tại “NGÂN HÀNG TMCP HÀN[r]

Thời gian thực hiện của kế hoạchYêu cầu nhân sựPhân tích các kế hoạch conDự báo và kiểm soát nguồn nhân sự6Bước 2: Tổ chức tuyển dụng nhân sựBước 2: Tổ chức tuyển dụng nhân sựQuy trình tổ chức tuyển dụngGiai đoạn 3Thu thập ứng viên muốn đảm nhận chức vụGiai đoạn 2Phân tích, mô t[r]

CBCNV hiện lên tới gần 4.500 người. ▪ Tính theo doanh số và sản lượng, Vinamilk là nhà sản suất sữa hàng đầu tại Việt Nam. Danh mục sản phẩm của Vinamilk bao gồm: sản phẩm chủ lực là sữa nước và sữa bột; sản phẩm có giá trị cộng thêm như sữa đặc, yoghurt ăn và yoghurt uống, kem và phó mát. Đa phần s[r]

triển của công ty.Với ngành dịch vụ đào tạo, thành công chủ yếu dựa vào trên mức độ hài lòng củakhách hàng, vai trò trực tiếp của nhân viên sẽ trở nên quan trọng. Nó quyết định chấtlượng đào tạo ở ngay thời điểm hiện tại, ảnh hưởng đến danh tiếng, uy tín và cả thànhcông của công ty.Với tầm quan trọn[r]

mặt hạn chế đấy là doanh nghiệp không thay đổi được chất lượng nguồn nhân lực.Nguồn nhân lực bên ngoài doanh nghiệp Hiện tại có rất nhiều trường đại học, cao đẳng,trung cấp… nên lượng lao động tự do (nguồn cung cấp nhân lực) rất đang dạng và phongphú. Doanh nghiệp sẽ có nhiều sự lựa chọn hơn, nhưng[r]

a , Sự hình thành và phát triển của khách sạn fortunab, Các lính vực kinh doanh của khách sạnc, Cơ cấu bộ máy tổ chức d, Kết quả hoạt động kinh doanh 2 năm gấn nhất(2009-2010)2.2.2: Phân tích nhân tố môi trường tác động tới quy trình tuyển dụng nhân lực tại bộ phân lễ tân của khách sạn fortun[r]

Cải thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ  phần Dược Hậu GiangTuyển dụng nhân sự không chỉ là nhiệm vụ của phòng tổ chức và cũng không chỉ là công việc đơn giản bổ Tuyển dụng nhân sự không chỉ là nhiệm vụ của phòng tổ chức và cũng không chỉ là công việc đơn giản bổ Tuyển dụng nhân sự khô[r]