TIỀN LƯƠNG THEO THỜI GIAN

Phòng hành chính 10 5Lao động trực tiếp 170 85Phòng Kinh doanh 60 30Phòng Marketing 100 50Phòng bán hàng 10 51.2. Các hình thức trả lương của Công ty Cổ phần thương mại xuất nhập khẩu Máy & thiết bị phụ tùng. Công ty Cổ phần thương mại xuất nhập khẩu Máy & thiết bị phụ tùng là công t[r]

mức lao động chính xác, khó đánh giá công việc chính xác.Công thức tính tiền lương theo thời gian như sau:Ltt = Lcb x TTrong đó:- Ltt: Tiền lương thực tế người lao động nhận được- Lcb: Tiền lương cấp bậc giờ tính theo thời gian- T: Thời gian thực tế đã làm v[r]

Phòng hành chính 10 5Lao động trực tiếp 170 85Phòng Kinh doanh 60 30Phòng Marketing 100 50Phòng bán hàng 10 51.2. Các hình thức trả lương của Công ty Cổ phần thương mại xuất nhập khẩu Máy & thiết bị phụ tùng. Công ty Cổ phần thương mại xuất nhập khẩu Máy & thiết bị phụ tùng là công t[r]

b) Mức lao động quy định là mức trung bình tiên tiến, bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài quá thời gian làm việc tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật;c) Mức lao động mới hoặc được sửa đổi, bổ sung phải được áp dụng thử tối đa không quá 3 tháng, sau đó mới đượ[r]

hơn mức lơng tối thiểu do Nhà nớc quy định (144.000 đ - đợc thực hiện từ 1/1/1997).Việc thực hiện chế độ tiền lơng phải đảm bảo những nguyên tắc đợc chỉ ra trong nghị định số 26/CP ngày 23/5/1993 của Chính phủ.- Hởng lơng theo chức vụ và công việc.- Để tính lơng cho ngời lao động làm thêm giờ hoặc l[r]

công ty Cổ Phần SX và Thương Mại AN PHÚC, đặc biệt là chị…………………… kế toán trưởng công ty.Ngày…. tháng 8 năm 2006Học sinhNguyễn Thị LanPHẦN IITÌM HIỂU NGHIỆP VỤ CHUYÊN MÔNa. KẾ TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG.I.KHÁI NIỆM VÀ NHIỆM VỤ CỦA KẾ TOÁN LAO ĐỘNGTIỀN LƯƠNG1. Khái niệm:Tiền lương là phần[r]

quản lí tiền lương rất thiết thực và em đã chọn đề tài này để viết báo cáo. Báo cáo này gồm 3 phần: Phần I: Vấn đề cơ bản về tiền lương. Phần II: Thực trạng công tác quản lí tiền lương tại Xí nghiệp Ngầm - Công ty xây dựng Lũng Lô. Phần III. Một số y kiến nhằm hoàn thiện công tá[r]

Quỹ tiền lương của DN là toàn bộ tiền lương mà DN dùng để trả cho tất cảcác loại lao động do DN trực tiếp quản lý và sử dụng.Quỹ tiền lương bao gồm:+ Tiền lương trả theo thời gian, trả theo sản phẩm, lương khoán...+ Các loại phụ cấp làm đêm, thêm giờ và phụ cấp độc[r]

viên bán hàng hay nhân viên tiếp thị sản phẩm chủ yếu là tốt nghiệp cao đẳng hay trung cấp, sơ cấp, một số ít tốt nghiệp đại học. Các nhân viên này chỉ do sự tuyển dụng của Chi Nhánh nên không là nhân viên chính thức của Công Ty tại Biên Hoà. Chế độ tuyển dụng đào tạo nhân viên: Mọi hoạt động của C[r]

Ebook.VCU - www.ebookvcu.com 1Chương 3 - Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương3.1. Kế toán tiền lương 3.1.1. Thành phần quĩ lương và các hình thức trả lương 3.1.2. Phương pháp kế toán tiền lương3.2. Kế toán các khoản trích theo lương 3.2.1. Nội dung các khoản trích th[r]

chuyển công tác, nâng bậc, thôi việc. mọi sự biến động về số lao động đều phải đượcphản ánh một cách kịp thời, chính xác vào “Sổ danh sách lao động” để làm căn cứ choviệc tính lương và phụ cấp của người lao động.2.2 Hạch toán sử dụng thời gian lao độngMục đích của việc hạch toán sử dụng th[r]

Báo cáo thực tập tốt nghiệpLờI Mở ĐầULao động không chỉ là tiền đề cho sự tiến hoá loài ngời mà còn là yếu tố quyết định đến sự tồn tại và phát triển của quá trình sản xuất, không những thế trong mọi chế độ xã hội lao động còn giữ vai trò quan trọng trong viếc tái tạo ra của cải vật chất và tinh thầ[r]

Giảm bớt khối lượng công việc khối lượng ghi chép thông tin. Tạo điều kiện cho việc thu nhập, sử lý cung cấp thông tin nhanh chóng. Tạo niềm tin vào báo cáo tài chính mà công ty cung cấp. Giảm sức lao động, giải phóng các kế toán viên khỏi việc tìm kiếm vàkiểm tra việc thông tin số liệu, tăng giả[r]

- Tiền lương sản phẩm theo đơn giá tiền lương SP tăng dần.- Tiền lương khoán theo khối lượng công việc hoàn thành Ebook.VCU - www.ebookvcu.com- Tiền lương trả theo thời gian, trả theo sản phẩm, lương khoán,- Tiền lương trả cho ngi lao ng ngừng SX (đi học, hộ[r]

nếu hàng hoá đợc trao đổi không ngang giá để có giá trị thặng d cho nhà t bản, thì sẽ phủ nhận quy luật giá trị. Thứ ba: nếu lao động là hàng hoá thì hàng hoá đó cũng phải có giá trị. Nhng thớc đo nội tại của giá trị là lao động. Nh vậy, giá trị của lao động đo bằng lao động. Đó là một điều luẩn quẩ[r]

• Tiền lương tính theo thời gian, tiền lương tính theo sản phẩm, tiền lươngkhoán.• Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất do nguyênnhân khách quan, trong thời gian được điều động công tác, làm nghĩavụ theo chế độ quy định, thời g[r]

- Tích luỹ: với mức tiền lương nhận được, người lao động không những duy trì cuộc sống hàng ngày mà còn để dự phòng cho cuộc sống sau này khi họ đã hết khả năng lao động hoặc gặp rủi ro bất ngờ.2.3. Quỹ tiền lương, các hình thức ( phương pháp )trả lương và các loại tiền thưởng.2.3.1 Qu[r]

- Hệ thống thang, bảng lương - Các chế độ phụ cấp dành cho người lao động - Chế độ tiền lương, tiền thưởng 3. Phạm vi nghiên cứub. Không gianHình thức trả lương, trả công trong các Doanh nghiệp ngoài Nhà nướcc. Thời gianTừ ngày 25/02/2011 đến 25/03/2011.4. Phương pháp nghiên cứu- Vận dụng nhữ[r]

trung . và do đó về bản chất tiền lương không phải là giá cả của sức lao động mà là một phạm trù thu nhập quốc dân được nhà nước phân phối một cách có kế hoạch cho người lao động theo số lượng và chất lượng lao động.Chế độ tiền lương trong cơ chế tập trung quan liêu bao cấp bao gồm hai[r]

không thể thay đổi những gì đã xảy ra rồi trong quá khứ, nhưng chúng ta có quyền lựa chọn làm việc gì cho những thời điểm trong tương lai và những lựa chọn này phản ánh tinh thần đạo đức. Có vô số những lựa chọn trong cuộc đời của bạn và tôi. Chúng ta chọn làm gì vào những phút giây sắp tới?, chúng[r]