NHÂN VIÊN -- LÒNG CHUNG THÀNH

Tiểu luận môn nghệ thuật lãnh đạo LÃNH ĐẠO ĐỂ CÓ LÒNG TRUNG THÀNH
Lòng trung thành của khách hàng, nhân viên, nhà cung cấp, và các cổ đông dành cho một công ty càng cao thì lợi nhuận thu về càng lớn. Hầu hết doanh nhân ngày nay hiểu điều đó. Nhưng những điều gì một tổ chức cần làm để có được và duy[r]

KPI theo tiếng anh là Key Performance Indicator có nghĩa là chỉ số đánh giá thực hiện công việc, là công cụ đo lường, đánh giá hiệu quả công việc được thể hiện qua số liệu, tỉ lệ, chỉ tiêu định lượng, nhằm phản ảnh hiệu quả hoạt động của các tổ chức hoặc bộ phận chức năng hay cá nhân.
KPI là một côn[r]

4. Điểm giới hạn lỗ (stop loss): Do Chủ tịch Hội đồng đầu tư quyết định dựa trên tỷ lệ giảm giátối đa của một loại chứng khoán so với giá mua vào bình quân của số chứng khoán đó. 5. Điểm giới hạn lãi (stop gain/win): Do Chủ tịch Hội đồng đầu tư quyết định tỷ lệ tăng giá tốiđa của một loại chứng khoá[r]

Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên trong doanh nghiệp tại tp cần thơ Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên trong doanh nghiệp tại tp cần thơ Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên trong doanh nghiệp tại tp cần thơ[r]

Mở cơ sở dữ liệu BanHang.
Bài 1 Tạo Select Query
1. Xem danh sách nhân viên gồm các thông tin mã nhân viên, họ, tên và ngày sinh. Sắp
thứ tự danh sách theo tên.
2. Xem danh sách nhân viên có tên bắt đầu bằng chữ “T” (gồm các thông tin mã nhân
viên, họ, tên, ngày sinh).
3. Xem danh sách nhân viên có[r]

Động viên nhân viên là vấn đề quan trọng trong sự thành công của doanh nghiệp. Nếu công tác động viên được thực hiện tốt sẽ đáp ứng được mong muốn và thỏa mãn được các nhu cầu của nhân viên nhưng quan trọng hơn hết là nó khuyến khích nhân viên phát huy hết khả năng của mình và cống hiến tài năng cho[r]

PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ1. Tính cấp thiếtNgày nay, trong điều kiện khắc nghiệt của thương trường, canh tranh về nguồnnhân lực luôn là vấn đề nóng bỏng tại mọi tổ chức trên thế giới. Cùng với sự hội nhậpvà phát triển thì hàng trăm, hàng ngàn doanh nghiệp thuộc mọi lĩnh vực kinh tế đã,đang và sẽ tiếp tục gi[r]

Khóa luận tốt nghiệpGVHD: PGS.TS. Nguyễn Văn PhátPHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ1. Tính cấp thiếtTrong thời đại kinh tế hội nhập hiện nay, các doanh nghiệp cạnh tranh gay gắtđể tồn tại và phát triển. Doanh nghiệp nào xây dựng được các chiến lược đúng đắn vàthích nghi kịp thời với các biến động thì sẽ phát triển[r]

Trong bối cảnh nền kinh tế nhiều biến động thì công ty TNHH thức ăn chăn nuôi Hoa Kỳ vẫn có cho mình những bước tiến vững chắc. Vì vậy mà công tác bán hàng càng phải được chú trọng hơn nữa, làm thế nào vừa quản lý được một số lượng lớn nhân viên, gắn kết họ thành một khối thống nhất, vừa dung hòa đư[r]

nhân công trực tiếp và chi phí sản xuất chung không phân loại theo biến phí, ñịnh phínhư vậy sẽ rất khó khăn cho việc ñánh giá kiểm soát chi phí và ñưa ra quyết ñịnh vềñịnh giá bán phù hợp.- Doanh nghiệp nhận thức kế toán là công cụ phục vụ quản lý nhưng chỉ quan tâm ởgóc ñộ kế toán tài chính[r]

bổ các chi phí chung cho HD và PD. Phương pháp này được phân bổ theo các yếu tố, nguyên nhânđược dùng trong những điều cần thiết để điều trị 2 loại HD và PD; chứ không phân bổ theo tỉ lệ vớichi phí điều trị bệnh.Thứ hai: Phương pháp hạch toán trên cơ sở hoạt động đã làm cho nhiều loại chi phí[r]

I. ĐẶT VẤN ĐỀ
1. Lí do chọn đề tài
Toàn cầu hóa, hội nhập kéo theo sự gia tăng các doanh nghiệp thuộc mọi loại hình kinh tế đã khiến cho thị trường lao động đang hình thành một cách nhanh chóng. Tình trạng hiện nay, những nhân viên có năng lực và trình độ thường chuyển sang những nơi có lương cao,[r]

ỜDuy trì những nhân viên giỏi: Để duy trì được những nhân viên giỏi cho doanhƯnghiệp, trả lương cao chưa đủ mà còn phải thể hiện tính công bằng trong nội bộ doanhTRnghiệp. Khi nhân viên nhận thấy rằng doanh nghiệp trả lương cho họ không công bằng,họ sẽ thường cảm thấy khó chịu,[r]